领导干部要追求“功成不必在我”境界
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01
摘 要 实现强国梦、强军梦，需要几代人坚持不懈的努力奋斗，要求军队领导干部必须具备“功成不必在我任期”的境界，防止克服急功近利、急于求成心态，坚持在继承中求发展、实干中抓落实、除弊中正风气、制度中促常态，推动部队建设持续协调科学发展。
关键词 领导干部 功成不必在我 政绩观
习主席多次指出：“领导干部要有功成不必在我的境界”。“功成不必在我”阐述的是大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系。当前军队建设正处于深化调整改革、推进转型建设的关键时期，各级领导干部牢固树立“功成不必在我”思想，对促进军队长远建设科学发展具有十分重要意义。
一、“功成不必在我”需要坚持求真务实，校正政绩观念。“功成不必在我”是一种崇高的思想境界，这种境界源于对理想信念的无比坚定，对梦想的不懈追求。军队全面建设是长期复杂的系统工程，不可能“毕其功于一役”，必须遵循规律，扎实推进。这就要求领导干部在强国强军实践中，要坚决摒弃搞政绩工程、形象工程的“官本位”思想，坚持求真务实理念，树立正确政绩观，在工作中讲实话、出实招、办实事，干出实实在在的业绩。一要在实事求是中创造政绩。坚持从实际出发、实事求是，科学制定计划目标，不好大喜功定过高指标、提过头口号。不搞华而不实、中看不中用的“形象工程”，不搞兴师动众、劳民伤财的“政绩工程”，不搞有头无尾、只开花不结果的“烂尾工程”。集中精力在解决制约部队发展的瓶颈问题中干出业绩。二要在真抓实干中创造政绩。要深入基层，听兵声、察兵情，及时发现解决官兵反映强烈的困难问题。要坚持跟踪问效，不搞半截子工程，不搞凑合应付，确保抓一项成一项。三要在官兵满意中创造政绩。要以全心全意为官兵服务为根本宗旨，坚持“基层第一、官兵至上”理念，听取官兵意见，顺应官兵意愿，汲取官兵智慧，自觉接受群众监督，把官兵满意度作为政绩的最终尺度。
二、“功成不必在我”需要弘扬奉献精神，树立崇高风范。古往今来，但凡干事创业，必然少不了一种“接力棒”精神。同样，在实现强国强军的道路上，不可能一蹴而就，在短期内实现，需要几代人的不懈努力。为此，领导干部在抓部队建设的过程中，要发扬共产党人大公无私的奉献精神，甘为人梯，树立崇高风范。一是要有“前人栽树，后人乘凉”的胸襟。牢固树立“当一任领导负几代责任”的思想，既要对前任负责，不断创新发展，又要对后任负责，不留败绩和包袱。要有默默无闻打基础、不怕遭遇“冷板凳”的平常心，甘为继任者“做嫁衣”，愿为后起之秀植乘凉之树。二是要有“驰而不息，久久为功”的情怀。在任期内要一步一个脚印抓好落实，不能完成的事情，也要为下一任开个好头，打下好基础。只要决策和规划科学，对部队建设有好处，对官兵有利，即使是上任领导班子的决策和目标，也要继续干下去，做到有头有尾、善始善终。三是要有“绳锯木断，水滴石穿”的恒心。要一任接着一任干、年复一年打基础，日复一日抓落实，将有利部队发展的决策部署，坚持不懈、长期持久的抓下去，克服困难、勇于突破，不能半途而废，止于任期。
三、“功成不必在我”需要强化使命担当，不断开拓进取。作为领导干部，要正确理解“功成不必在我”的深刻内涵，“不必在我”并不是在自己任期就可以不干工作，就可以不抓落实，而是不能急功近利，贪一时之功，图一时之名，要有振奋精神、奋发有为，强化使命担当，不断开拓进取的工作热情。一是要有奋发图强、只争朝夕的精神。“功成不必在我”不是消极等待、碌碌无为，而是要立足本职，干好当前。领导干部要以只争朝夕的状态、时不我待的精神，紧盯提升部队战斗力这个中心，着力解决影响部队建设的矛盾问题，打牢根基，夯实基础。二是要有逢山开路、遇水架桥的勇气。“功成不必在我”更加要求领导干部要具有攻坚克难、敢于挑战的勇气。在解决部队建设中存在的难点和瓶颈问题上，要敢于担当、勇于突破，只有具备“遇山开路、逢水架桥”的勇气才能保证规划部署在任期上推进前行，保证部队建设持续向前发展。三是要有抓铁有痕、踏石留印的作风。“功成不必在我”的最终落脚点在于“功成”，关键在于一任接一任抓好建设，一步一个脚印抓好落实。为此，领导干部应保持一种“咬定青山不放松”的执着，坚持“一张蓝图抓到底”，做到抓铁有痕、踏石留印，确保抓出成果、抓出实效。
四、“功成不必在我”需要制度作为保证，完善考核体系。真正让“功成不必在我”深入人心，还需制度来保驾护航。要完善改进干部考核评价体系。一要把综合考量作为根本方法。既要考核“显绩”，又要考核为长远发展打下基础的“潜绩”和主观努力程度，突出当前与长远、静态与动态、主观与客观相结合。不仅要看一个时期、几件事情干得漂亮，更要历史的全面的把连续几任联系起来综合考察。二要把官兵满意作为重要标准。衡量一任领导、一届班子有没有实实在在的政绩，不能凭感觉、也不能靠印象，而是要看官兵拥护不拥护、赞成不赞成、认同不认同。因此，上级衡量时，要充分听取官兵意见，让群众打分，把群众公论作为考核干部的重要依据。三要把奖优惩劣作为重要导向。对政绩得到群众认可的干部要大胆使用，委以重任，对那些自吹自雷搞虚假政绩、群众不认可甚至反对的干部，不仅不能提拔，还要果断从岗位上撤换下来，以实际行动端正用人导向。
参考文献：
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