探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用
摘 要：近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争，对于各界用人单位来说，在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此，对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中，大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述，以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。
关键词：礼仪规范；大学生；求职面试
人们在社会生活中，随处可见复杂的社会关系。不管是生活还是工作，在与他人的交往，形成了最广泛的社交。在社交中，人们为了能够顺利和愉快的进行社交活动，逐渐形成的原则、惯例及规范，总称为礼仪规范。这种礼仪规也范在求职面试中更具有重要作用。
在求职面试过程中，一个人的礼仪水平不仅反映出求职者自身的人品与修养，而且也影响到了面试官最终的决定。因为在面试过程中，用人单位与面试官不仅仅考察的是求职者的专业能力和水平，甚至更为重视求职者的人品。在求职面试中，一个懂礼仪的人，相较于别人获得应聘成功的机会更大。正如此，越来越多的人极为重视对大学生进行求职面试礼仪规范的培养。
关于礼仪规范在大学生求职面试中的应用，我们主要从以下几个方面探索分析：
一、个人简历书写的礼仪规范
在求职面试中，大学生所使用的个人简历，属于一种书面的自我介绍方式。因此，在简历中应当尽可能的展现出自己最优秀的一面，实事求是，做到诚实。同时，个人简历内容的填写遵循简练的原则，篇幅不易超过两页纸，使用打印字体，杜绝出现文字、语法等的错误，不能出现涂改痕迹。
通常，大学生求职面试中所采用个人简历的内容包括以下内容：
首先：姓名、性别、年龄、住址、电话（或者手机号）、常用联系邮箱、QQ；其次：求学经历，曾经获得学位证书及相关资格认证；再就是：进修教育情况，所学课程介绍；最后：在校期间参加各项活动时所取得成绩，或在校期间所获奖励情况等，还有对自我评价等[1]。
二、面试仪表的礼仪规范
大学生在求职面试时，要为自己设计一个良好的形象。初次见面，主考官往往以自身经验与阅历，凭借着求职者外在形象判断其的身份、地位、学识及个性等，从而形成一种特殊的心理定势，这种“以貌取人”，在社会心理学中叫做“首因效应”。
求职时的仪表比简历、介绍信、证明及文明更直接，更容易产生一种直觉的效果。求职面试当天，求职者的穿着打扮对录取起到了决定性的作用。虽然完美的印象不一定被录取，但是如若给面试官留下不好的印象，必然会被淘汰。在相关调查中指出，与陌生人交往中，一般外表不合格的人通常在7-3秒间就被淘汰。求职面试中对主考官留下的第一印象，很大程度上决定了面试官最后的评判。在一些行业企业中，面试者的仪表也直接影响到今后的工作，例如制药厂、食品厂等等。
由此，大学生求职面试中，要特别注意自身的外在形象。良好的外在形象，不仅要符合自身的气质特点，还要符合用人单位的特点。因此，大学生在求职面试中，尽可能不要打扮的太另类[2]。
在求职面试中，女性的仪表主要注意以下几点：首先，穿着应有白领丽人的气质特点，选择最合宜的套装装扮，应穿高跟鞋，避免穿平底鞋；其次，服装颜色以淡雅或者同色系的搭配为宜，切勿选择过于花哨的颜色，服装的样式也不能过于暴露；再就是，化淡妆，切勿浓妆艳抹，不宜擦拭过多香水；最后，头发梳理整齐，切勿面试中头发蓬乱。
求职面试中，男性求职者应注意以下几点：首先：头发修正，不宜过长；其次：服装避免老旧的西装，颜色素净，避免穿着过于醒目鲜艳的颜色。长裤熨烫笔挺，选择白色衬衫。再就是：领带选择明亮的颜色，不宜鲜艳花哨，且要平整整洁，最好别上领带夹。最后，皮鞋选择黑色，配穿深色的袜子，戴眼镜的求职者，镜框要使人感觉沉稳。
总之，不管是男是女，大学生在求职面试中，都要做到服装打扮要稳重正式、整洁干净，头发梳理，皮鞋擦亮，只有如此才能给面试官留下好感。
三、面试时间的礼仪规范
求职者在面试中，需要保有强烈的时间观念。严格遵守时间，不管是迟到还是违反约定，这些都是对主考官的不尊重表现，也是一种不礼貌的行为。因此，如果有客观原因存在，须提前更改面试时间，如果不能按时到现场，应事先打电话通知面试官，以避免对方久等。
大学生求职面试中，时间的礼仪规范应注意：须提前一些时间到达面试地点，这是非常有必要的。不管什么情况，都不能让考官等你。求职面试是，求职者至少为自己留出20分钟的宽裕时间，这样为路途中迷路、堵车等突发事件提供了缓冲时间。而且在这段时间里，求职者也可以充分的稳定自己的情绪。
求职者最好提前5分钟进入办公室，以展示自己的诚意，赢得面试官的信任感，并且再一次调整自己的心理，通过一些简单的准备，避免面试因为仓促上阵的慌乱[3]。
同时，在求职面试过程中，大学生还要适时告别。通常成功的面试有着适当的时间限制，长短适宜。时间太长的面试对求职者不利。面试不是闲聊，不能没有主题和目标。而且面试也不是谈判，不需要双方各持条件花时间磨嘴皮。求职面试在某种意义上来看，属于一种与陌生人的交流沟通。
当然求职面试的时间并没有明确的规定限制，谈话时间的长短，与面试内容关系紧密。通常情况之下保持在半小时到45分钟左右为宜。基于此，求职者如何把握好适时离场的时间呢？通常来说，高潮话题结束后，或者在面试官的暗示之下，求职者应当主动告辞。求职者做完自我介绍后，面试官会提一些相应问题，而后转谈工作，在这个过程中，主考官会将工作性质、内容及工作指着等逐一介绍，继而会听取求职者个人的打算与工作未来设想。之后，双方会就福利待遇等问题进行会谈。综上这些高潮话题结束后，求职者应当主动做出告辞，不能盲目拖延时间[4]。