加强精神文明建设,,推进企业和谐发展
摘要：企业精神文明建设是一项长期而又艰巨的工程，是企业与时俱进的必然要求，也是企业全面发展的重要标志，对于推进企业和谐发展有着十分重要的意义。加强企业精神文明建设必须与企业经营管理、思想政治工作、企业文化相融合，为推进企业和谐发展提供精神动力、思想保证、智力支撑。
关键词：加强；精神文明建设；企业；和谐发展；
精神文明建设是企业改革发展中一项长期而又艰巨的工程，也是一项系统的工程，它实现了传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论的相结合，是企业与时俱进的必然要求，也是企业全面发展的重要标志，加强企业精神文明建设，对于构建和谐企业、推动企业和谐发展具有十分重要的现实意义。
在新形势下，加强企业精神文明建设，要从提高企业员工综合素质和领导者管理水平的高度将精神文明建设融入到企业改革发展、融入到企业思想道德建设、融入到企业文化建设、融入到企业管理的全过程，更好地为企业和谐发展提供精神动力、思想保证、智力支撑。
一、将精神文明建设与企业经营管理相融合，为企业和谐发展提供精神动力
企业经营管理是企业活动的主战场，也是发挥精神文明教育、凝聚、激励、引导等作用的中心舞台。因此，紧密结合企业经营管理工作，将精神文明建设渗透到企业经营管理中去，是搞好精神文明建设的本质要求，离开了企业的中心工作就失去了精神文明建设生存的基础，因此，必须跳出自我循环的小圈子，进一步确立服务于、服从于经济建设的指导思想，将工作的触角伸向企业经营管理的各个环节。在工作的重点上要结合企业内部机制改革的实践，为加快企业的改革步伐提供思想保证、智力支持和舆论环境。在具体操作上将教育手段、行政管理和经济责任制结合在一起，发挥其综合效应。
在企业的经营管理中，企业精神文明建设是一种无形资产，是企业形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企业全体员工共同遵循的价值观和行为准则，在激发员工创造力和企业活力的管理运作中，它可以体现出技术数据所无法替代的精神核心作用。因此，精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来开展，与企业经营管理齐抓共管。这就要求我们在加强理论教育、营造良好氛围、不断为促进全面发展提供强大精神动力上下功夫。
企业精神文明建设作为一项系统工程，既是企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证，要坚持把企业工作中的矛盾点，作为精神文明建设工作的着力点；把企业工作中的起伏点，作为精神文明建设工作的研究点；把企业工作的目标点，作为精神文明建设工作的落脚点。坚持抓企业发展从抓精神文明入手、抓精神文明从企业发展需要出发的原则，通过精神文明建设团结人、凝聚人、调动人、激发人，最终达到精神文明建设与企业经营管理内在统一、良性互动、共同发展的目的，为企业和谐发展提供强大的精神动力。
二、将精神文明建设与思想政治工作相融合，为企业和谐发展提供思想保证
党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明若干重要问题的决议》中指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”必须通过深入细致的思想政治工作以及各类精神文明创建活动，理顺企业发展思路，确保企业大局稳定，为企业和谐发展提供思想保证。
一要突出中心,夯实基础。思想政治教育是精神文明建设的重要手段和途径，要把生产经营的难点作为思想政治工作的重点,抓住职工思想上的热点问题,使思想教育渗透到生产经营的全过程、贯穿到精神文明创建活动的全过程，把思想道德建设作为企业精神文明建设的出发点。坚持对企业职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策等的宣传教育；结合学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，加大对员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育；结合“讲文明、改陋习、树新风”活动，大力倡导新思想、新观念、新风尚，大力宣传社会主义荣辱观，从而使广大员工树立起正确的世界观、人生观、价值观。为企业和谐发展提供坚实的思想保证。
二是培育精神,形成合力。企业思想政治工作要坚持以人为本、因人而异、因事而导的原则，以牢牢把握经济发展、提高企业核心竞争力为中心，通过开展多种形式的形势任务教育，加强企业精神文明建设，引导职工树立正确的理想信念，把个人的理想和企业的共同理想紧密联系起来，在促进企业和谐发展中实现个人的价值和理想。在精神上，创造团结进取、拼搏向上的政治环境；在工作上，创造舒适、和谐的工作环境；在管理上，创造规范化、制度化、效益化的经营环境；在生活上，创造优雅、舒适的文明环境。使企业职工人人爱岗敬业、遵法诚信，提高思想文化和科学技术素质，在工作中发现自我，理解自我，形成工作合力，实现自我价值。要着力于转变职工的思想观念，将精神文明建设与职工的思想实际相结合，针对职工的思想实际和心理特点，分层次地因人施教，把解决职工的思想问题和实际间题结合起来。要理顺情绪，化解矛盾，做好职工心态的调整工作。同时，要将企业精神文明建设与社会教育有机结合，充分发挥现代化、社会化宜传阵地的作用，以形成企业、家庭、社会精神文明建设的合力。
三、将精神文明建设与企业文化相融合，为企业和谐发展提供智力支撑
21世纪，人类社会进人了知识经济时代，企业间的竞争正由资本力转向文化力的竞争，建设优秀的企业文化是企业参与高层次国际竞争的必备条件。企业文化就是企业所创造的精神财富和物质的文化精华的有机总和，企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人为管理的主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。它包括企业目标、企业价值观、企业民主、企业作风、企业理念、企业制度、团队意识、企业质量、企业科技等等。
企业文化与精神文明建设是企业运营中形成的一种基本精神，与企业全体职工共同的价值观念和行为准则并存于企业的发展实践之中，是构建企业内部和谐关系的重要体现，是建设又好又快的物质、精神利益共同体，这就要求我们在精神文明建设中，要实现与企业文化的有机融合，使其互相渗透、互相补充，形成合力，以推动企业精神文明建设，推进企业的和谐发展。
企业精神文明建设要在内增职工凝聚力和外增企业知名度上下工夫，就必须充分发挥企业文化的向心力，把培育企业价值观作为精神文明建设的切入点；充分发挥企业文化的凝聚力，把锤炼企业精神作为精神文明建设的着力点；充分发挥企业文化的感召力，把建设企业道德作为精神文明建设的立足点；充分发挥企业文化的吸引力，把塑造企业形象作为精神文明建设的落脚点。通过企业文化与企业精神文明建设的共融共建，增强企业精神文明建设的感染力，营造一种健康向上的文化氛围；扩大企业精神文明的覆盖面，丰富企业精神文明建设的形式，吸引更多职工的积极参与；提高企业精神文明建设的实效性，形成良好的内部舆论环境，地为企业和谐发展提供智力支撑。
企业精神文明建设中要总结提炼出能焕发职工激情、表现企业特点的精神力量和核心理念，锻造企业精神，征集企业标识，规范员工行为，使全体职工明确自己的责任，明确“企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展的成果由职工共享”的发展理念，真正树立起与企业共存亡的群体意识，形成企业强大的凝聚力，推动企业和谐健康有序发展。
企业精神文明建设任重而道远，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，当前和今后一个时期，企业精神文明建设要贯穿于企业发展的始终，创造性地把党中央关于精神文明建设的方针落到实处。不断拓宽精神文明建设的思路，建立健全精神文明建设机制，紧紧围绕企业改革发展的大局，以社会主义核心价值体系建设为根本，深入开展形势政策宣传教育，扎实开展思想政治工作，不断深化企业文化建设，持之以恒地推进企业和谐发展。