基于企业文化的国企政工工作新举措
摘要：在国有企业里，政工工作作为内部管理工作不可或缺的组成部分，对国企从上到下的工作人员的思想政治教育有相当深远的影响，若能把企业文化灵活的和国企政工工作进行结合，不仅可以让增强政工工作的实效性，而且会在长远的企业发展上起到促进作用。本文旨在对企业文化在国企政工工作中的价值所进行探索，并对创新策略提出一些建议。
关键词：企业文化；国企政工工作；新举措
随着市场经济的深化发展，国企也受到一定程度的影响，面临新的机遇与挑战。员工作为企业发展的中坚力量，发挥重要的作用。企业想要获得长足的发展，必然要做好人性化服务，时刻将员工的利益放在心上。因此，政工工作就显得尤为重要。为了让企业发展时刻焕发活力，政工工作要用创新来促进时代发展。
一、国企政工工作现状
（一）党员带头作用弱化
任何一个安排或者活动的展开都需求有人或集体起到一个带头效果，为其他人树立一个典范，并逐步构成一个联合共建的氛围，为一个方针共同努力。但是在部分供电企业中，党员没有及时更新自己的思维，在各项党建作业的展开傍边没有起到一个带头典范的效果，对于普通群众来说，会产生党建作业并不重要的心思，更无法积极主动参加到党建作业中去，久而久之，党建作业的理念和方针都会流于空谈，关于我党的全体展开是十分晦气的。
（二）企业党务队伍素质有待提升
社会主义市场经济的开展，使得电力系统面临着巨大的变革和晋级，电力企业将重心放在了经济的建造上，在企业的运营和管理中都将企业的经济效益作为首要使命，进而使得企业的生产运营使命不断增加，企业的内部管理逐步呈现了重行政、轻党建的状况。大批的党员以及领导人员都紧抓、严抓经济建造，忽视了党员的本质培育和理论学习，然后使得大部分党员都呈现了思想上的不坚定，导致这部分党员缺乏纪律性，法制观念薄弱，乃至呈现一些错误的认知和行为。这种狀况下必然会导致政工干部队伍的整体本质下降，使得党建作业的难度加大。
（三）对思想政治工作地位缺少认知
国有企业在发展阶段需要做好思维政治工作的指导工作，了解项目办理的详细要求，更为重要的是了解经济效益和市场竞争的位置。但是在实践阶段，遭到其他要素的影响，忽视了企业文化和思维状况，乃至呈现企业思维政治观念单薄的现象。在详细工作中，要适当改变现有理念，发挥现有办理方案的最大化效果。
二、企业文化下国企政工工作创新对策
（一）明确政治方向与市场导向结合的目标
在现代社会，大多数国有企业变革的趋势和大体的方向都是完善现在的经济制度，在现代商场体系之下，只有深化变革才能使企业走向更光亮的未来。所以，国有企业的法人应当注重相关人员的商场运营和管理才干，此外企业家的归纳素质和商场开辟才干也极为重要。这些才干与商场经济的开展和企业的变革相适应，为深化变革打下坚实的根底。同时，国有企业变革务必坚持正确的政治方向，只要大方向对了，才干持续往下走。首要体现在用人上，怎么挑选一名优异的党管干部，怎么培养出一名优异的管理人员，遵从的准则就是“德才兼备，以德为先”，将思维政治方向放在评估党管人员的第一方位，政治忠诚度决定了这个人的上限。
（二）创新党务工作形式
传统的党建和精神文明建设作业都比较单调、乏味，不符合现代社会的思维潮流，因而要想有效提高党建作业的功率和精神文明建设的质量，还需要对党务作业方式进行创新和完善。简略来说，在企业的底层党员训练中，能够打破传统单一理论的解说方式，依据底层人员的详细需求，展开专题讲座、经验交流等活动，进而在提高底层人员参加爱好的一起，也使得思维政治教育作业的作用愈加显着。一起还能够经过一些具有趣味性的党建活动来展开党建作业和精神文明建设，比方能够展开安排一些技术竞赛活动，并在活动中融入党建以及精神文明建设的内容，进而完成党建和精神文明建设的意图。此外，还能够经过网络平台来展开党建和精神文明建设作业，提高作业的功率和质量。
（三）创新思想政治工作载体
科学技术发展态势比较迅猛，针对思维政治作业方案的具体要求，在整个执行阶段，能够提供多个平台，后续作业执行阶段，结合现有的网络资源，不断扩展思政作业涉及到的规模，创新出更为有用的办理方法。以现有内部政工网作为条件，要大力推广先进的理念，宣扬先进典型的业绩，尤其是在社会公益方面，要实在把握员工的思维状况，对日常日子中存在的各种问题，及时解决，实践证明，提高员工参加积极性，能到达抱负的教育作用。根据现有思维政治作业量要求可知，改进思维政治作业质量，确保思维传达方法多样化，能满意企业发展要求。
（四）完善党务工作队伍建设
要想使得党建和精神文明建设工作更加顺利和完善，供电企业还需要加强对党务工作队伍的建设。首先，加强党员的思想政治教育，要求党员必须具有较高的自律意识以及政治素养，并不断提升自身的素质要求。其次，注重党务培训工作的开展，不仅提升党务人员的思想素质，同时也要加强技术能力，进而在工作中起到带头的模范作用，使得党务工作人员都能够全心全意地为企业、为所有员工服务。
三、结束语
总而言之，国企党建工作的全面推进，应充分发挥企业文化的“渠道”及“载体”作用，为党建工作创设新的局面。在笔者看来，依托企业文化，实现党建工作的创新发展，一是要明确企业文化的重要性，以企业文化为根基，将企业文化与党建工作相融合；二是以人才培养为核心，坚持企业文化的载体功能，加快企业文化与组织生活结合。
参考文献：
[1]李澜.解析企业的思政工作与企业文化建设的融合性关系[J].才智，2015（08）.
[2]王维国，来金锋.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].社会科学：全文版，2016（8）：90.
（作者单位：西山煤电建筑工程集团有限公司）