浅谈当前财务结算单位如何加强女工工作
摘 要：构建和谐社会，促进单位健康发展，需要人尽其责、各尽其力。文章就在当前财务结算单位中如何发挥“半边天”的作用即如何加强女工工作进行了思考。并提出了一系列建议以供参考。
关键词：财务结算单位；女工工作；基层女工
中图分类号：D442 文献标识码：A
文章编号：1674-1145(2010)05-0069-003
随着改革的不断深入，我国的经济成分、利益主体、社会组织、生活方式呈现多样化趋势，包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。新形势对工会女职工工作提出了新的更高的要求，就我们中原油田财务结算中心队而言，女工占职工总数的61％。女工在财务结算单位中的作用十分重要。如何充分发挥好基层女工的作用，使更多的女工脱颖而出。成为构建和谐单位的优秀人才，促进职工队伍的两个文明建设，笔者认为，应做好以下六个方面的工作。
一、结算单位女工应加强政策法规学习，以适应时代发展要求
要认真学习党的十七届全会精神，充分认识全会给妇女工作带来的机遇。学习全国妇联和省妇联会议精神，学习贯彻科学发展观，以科学发展观统领女工工作，充分认识建设社会主义和谐社会，构建和谐队伍的重大意义，以及女职工在构建和谐财务结算队伍中的重要作用。党和国家为了保障女工的政治地位和合法权益，在《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律条文中都规定了女工享有的权益和特殊利益。各级领导干部要注重学习、宣传和贯彻落实这些法律法规，切实转变思想观念，维护女工的合法权益。同时，还要组织女职工对这些法律法规的学习，增强她们依法维护自身合法权益的法制观念。通过对《婚姻法》等法律的学习，广大职工特别是女职工的法律保护意识大大增强。
二、解放思想，大胆培养使用财务结算单位女干部
随着社会文明程度的不断提高，科学技术的不断发展，“男女平等”的口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。领导干部作为企业的领头人，对下属的培养应以男女平等论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等同等条件下，还应优先考虑女工。在干部队伍配备中，财务结算单位应从大胆培养使用女干部的观点出发，聘任女干部，加强干部队伍建设。实践证明，重视对女工的培养和重用，更便于对女工的管理，有利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情。
三、加大人才培养力度，为财务结算单位女工成才创造良好的条件
构建和谐的单位，要坚持科学的发展观和正确的政绩观，牢固树立人才第一的观念，切实加强和改善对人才工作的领导，切实把培养女工成才工作摆上重要议事日程。要人尽其才，合理地调配职工的积极性，使女职工在构建和谐地勘队伍中发挥积极性和主动性。落实好女职工人才分类培养计划。要切实抓好对财会专业技术带头人的培养；加强对女工干部的选拔和培养，有计划地选派优秀人员外出培训；加强岗位培训，开展岗位练兵，鼓励岗位成才，造就一大批高素质的管理干部和技术工人。同时，落实经费保障。财务结算单位要有计划地为培养、培训女工干部落实专项经费，给予保障。进一步加大女职工专业技术人员培养和选拔力度，努力营造鼓励女职工干事业、干成事业、帮助她们干好事业的环境，形成有利于女职工脱颖而出的体制机制，为建实建强和谐的职工队伍打好基础。财务结算行业的特殊性决定女职工在本职岗位上真正做出成绩并不难，关键是要注重发挥好她们的特长，针对女工特点多开展一些有益的劳动竞赛活动。如在财务结算单位大力开展争创“巾帼建功示范岗”、争当“岗位明星”活动， “精一招、会两招、学三招”岗位能手比赛以及”学技术、练硬功、创效益、比贡献“等活动，还可以因地制宜地开展一些男女对手技术比武擂台赛、”巾帼杯“知识竞赛等活动，给女工展示技能、提高技能创造良好的条件。达到发现人才、挖掘人才、培养人才的目的。
四、注重帮助财务结算单位女工提高自身素质
在市场经济大潮中，最重要的是人才的竞争。女工要想在企业立于不败之地，成就一番事业，就必须不断提高自身素质，要转变观念，与时俱进，不断实现自身的发展进步。由于目前单位的公平竞争机制还不完善，加之传统观念和女工生理特点的影响，女工相对于男职工而言在队伍中仍属于弱势群体。所以，女工要加强管理技能、文化知识和业务技术的学习，通过读书自学活动或报考各种函大提高思想文化素质，通过积极参加队上组织的技能培训、岗位练兵等活动，提高自身业务技术素质。只有成为工作中的强者，才能成为竞争中的胜者。在这方面，女工委一方面鼓励女工自学成才，另一方面通过女工组织统筹安排，通过组织开办周末女工家庭学校，邀请有关专家授课等方式，从心理学、女性自我修饰、家庭烹饪等方面培养女工广泛的兴趣和能力，增强女工自信心。
根据财务结算单位实际，应抓好三项工作：一是在本系统深入开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。建立和完善目标和考核评价体系，强化女职工的学习意识，树立终身学习、全员学习、全程学习、团队学习的理念。在倡导全体女职工自觉学习的基础上，广泛开展有组织地学习活动，表彰活动中涌现出来的先进集体和个人。二是区别不同对象采取不同的学习形式。可采取专题研讨、办讲座、脱产学习、外出考察等形式，提高学习效果。专业技术人员重点采取集中授课、办培训班等形式，优秀的女职工还可选送高校再培养。重点岗位女工采取相应劳动技能培训、师带徒弟等形式提高技能。三是以思想道德、文明礼仪、科学文化和文艺体育为主要内容，继承和发扬石油人的光荣传统。构建和谐单位文化建设至关重要。结合本系统实际，根据财务结算单位工作性质和特点，党政工团齐抓共管，培育各具特色的财务结算文化。通过创建学习型文明科室、文明家庭、文明个人等创建活动，把家庭美德建设、家庭文化建设、家庭助廉教育、家庭环保行动、节俭家庭创建等各项活动整和起来，以家庭和谐推动社会和谐，潜移默化地提高职工队伍的整体素质，增强队伍凝聚力。
五、教育引导财务结算女工彻底摆脱旧的传统观念枷锁
虽然女性的地位在不断提高，但由于封建思想和旧的传统观念的影响，女性往往要承受更大的生活和工作压力。这就需要我们地勘单位的各级党组织和工会组织，针对女职工的特点，经常做深入细致的思想政治工作，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，树立正确的世界观、人生观和价值观。使女职工的理想信念、行为准则、价值取向具有明显的队伍特色，从而养成科学健康、文明的工作生活方式，从身边的事、小事做起，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。
六、当好“贤内助”，工作有创新
常言道： “妇女能顶半边天”，要撑起着半边天，撑起家庭