西部地区煤炭职业院校专业设置与人才需求状况的匹配性研究
摘要：我国经济的快速发展离不开重工业的大力支持，重工业的发展又离不开对能源的大量需求。因此作为我国主要能源之一的煤炭资源是我国经济发展的关键。西部地区作为我国煤炭行业较为集中的地区，随着我国煤炭行业随经济发生变化，对于高素质技术技能人才的需求随之变化。为了促进西部地区煤炭高职院校的长久发展，必须对西部地区的煤炭职业教育发展现状以及人才需求状况进行详细的调查。本文主要研究西部地区煤炭职业院校专业设置与人才需求状况的匹配性问题，找到更好的措施吸引更多的学生选择报考煤炭专业，解决我国西部地区煤炭行业高素质技术技能人才短缺的问题。
关键词：煤炭专业；人才需求；匹配性
中圖分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）36-0243-02
一、引言
我国的西部地区矿产资源丰富，地广人稀，一直以来都是我国重工业发展的重点区域，这些重工业的发展都需要消耗大量的煤炭资源。西部地区重工业的强势发展引发了一系列煤炭职业相关专业的教育应对措施，西部地区煤炭职业院校的专业设置与人才需求状况之间的联系成为这些教育措施实行的前提，只有把握好人才需求状况，才能更合理地完成煤炭职业院校的专业设置，从而培养出煤炭行业所需求的技术技能人才。[1]相比于其他行业来说，煤炭行业是一个既艰苦又存在危险性的行业，因此，很多人都会因为煤炭行业的工作性质而不选择煤炭类专业。为了促进我国西部地区煤炭职业教育的发展，同时增强煤炭职业教育应对行业变化的能力，必须针对煤炭行业高素质技术技能人才变化的问题作出一系列应对措施，对煤炭类职业院校的专业设置进行动态调整。
二、西部地区煤炭职业院校专业设置与人才需求分析
目前我国西部地区煤炭职业院校的专业设置主要有资源开发类、测绘类、制造类、财经类、电子信息类等几大类学科，其中因受行业波动的影响，属于资源开发类的煤矿开采技术及矿井通风与安全专业等涉煤类专业连续几年招生形势低迷。[2]与此同时，煤炭企业基本都在进行人员的内部调配和消化，对煤炭类毕业生的需求大大减少。尽管如此，国家仍然充分重视煤炭职业院校专业设置的发展状况，并为煤炭职业教育专业的发展提供有力支持，其中，山西省及国家有关教育部门已经将煤炭开采技术专业和矿井通风与安全专业列为国家紧缺专业。
（一）资源开发类煤炭专业与人才的需求状况
资源开发类煤炭专业主要包括煤矿开采技术、综合机械化采煤、选煤技术、煤质分析技术、煤炭深加工与利用、矿井通风及安全等专业。[3]
根据调查结果显示，2002年至2012年，煤炭企业的快速发展增加了企业对于高素质专业人才的需求，近五年来，随经济下行对行业带来的影响，虽然滞后于行业变动，但是煤炭类专业的人才需求逐渐减少，然而煤炭类职业院校的专业设置几乎变动不大，因此造成的结果是在这期间内的毕业生就业率逐年下降，尤其是作为煤炭主体专业的煤矿开采技术、矿井通风及安全等专业所受的影响最大。但是这些却是煤炭行业最重要的环节，这些环节一旦出现了问题，对于井下工作人员的生命安全以及煤炭企业的经济利益都会造成十分严重的损失。根据企业对于人才的需求状况，西部地区的煤炭高职院校比较重视资源类煤炭专业的动态调整，并且投入了大量的教育资源，部分高职院校还与企业达成实习协议，帮助学生更好地体会现场工作的实际操作，注重培养学生的理论基础以及实践能力，以此来应对行业变动带来的影响。
（二）测绘类专业与人才的需求状况
测绘类专业主要涵盖了矿山测量、矿山地质、工程测量技术等几个专业，主要是在煤矿开采之前对其周围的地质和地势进行测量分析，主要是培养企业用来进行生产、建设的技术技能人才，因此，要求学生必须具备较高的实际应用能力。我国的西部地区各种矿产资源丰富，即使选择该专业的学生不能到煤炭相关的公司参加工作，也可面向其他从事矿产资源开发或者测量类的工程公司，同时用人单位一般较为看重学生吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，因此，企业对测量类学生的评价较高。
（三）制造类专业与人才的需求状况
制造类专业主要是为企业培养掌握煤炭机械制造技术、数控加工技术、电气设备的运行维护的技能人才，包括机电一体化技术、机械制造及自动化、电气自动化技术等专业。[4]制造类专业毕业生就业面非常广泛，学生就业较为灵活，可从事包含采、掘、机、运、通、排等不同的煤炭生产环节，也可从事非煤行业，因此制造类人才需求量基本保持不变。
三、专业设置与人才需求状况匹配的实际意义
煤炭职业院校的专业设置情况是否与人才需求状况相匹配，这对于我国煤炭行业的可持续发展有着至关重要的意义。如果西部地区的煤炭高职院校所设置的煤炭专业并不是以企业对人才的需求状况作为设置依据，那么煤炭高职院校所培养出来的煤炭专业人才不能得到社会的认可，与煤炭高职院校的创办宗旨就存在着冲突。煤炭职业院校专业设置与人才需求状况匹配性高，才意味着高职院校在培养社会真正需要的人才，无论是对于学生的个人发展，还是对于企业的整体发展，甚至是对于带动我国煤炭行业的发展，都具有十分巨大的促进作用。针对我国煤炭高职院校的发展现状以及煤炭职业院校专业设置的现状，可以明显看出，煤炭职业教育事业还有很长的一段路要走，但是只要把控好主要方向，根据企业对人才需求状况的变化不断作出调整，就能为社会企业培养出更符合企业实际需求的煤炭类高素质技术技能人才。
四、结语
综合上述对我国西部地区煤炭职业院校的专业设置情况以及煤炭行业对人才需求状况的调查分析，两者的匹配度相对较高，专业设置情况充分考虑了煤炭行业对于人才的需求状况。但是，由于经济下行及煤价下跌等影响，煤炭企业对人才的需求量大大减少，而煤炭类职业院校专业设置的动态调整机制迟滞且并未有效形成，因此通过研究煤炭企业对技术技能人才的需求变化情况，预测未来人才需求量，从而更好地指导煤炭类职业院校的专业设置，使之更符合企业实际需求，具有一定的实际意义。
参考文献：
[1]林柏泉，常建华，翟成.我国煤矿安全现状及应当采取的对策分析[J].中国安全科学学报，2006，16（5）：42-43.
[2]牛金成，韩秋莹.从安全科学的本质看安全专业教育的发展趋势[J].中国安全科学学报，2007，17（10）：115-120.
[3]丁三青.矿业类高级工程技术人才培养的战略思考[J].高等工程教育，2006，（6）：89-93.
[4]牛金成，韩秋莹.从安全科学的本质看安全专业教育的发展趋势[J].中国安全科学学报，2007，17（10）：115-120.