今年6月30日，贵阳市召开动员大会，决定对花溪区、修文县、小河区、息烽县4个区(县)出缺的党委书记职位，采取“公推竞岗”的方式择优选拔。消息一出，引起省内外广泛关注，全国各大媒体从不同角度给予了大量报道和高度评价。贵阳“公推竞岗”共设立“１１道关”，经过八关“考试”和７月２３日最后的“巅峰对决”，备受关注的四个区(县)党委书记“公推竞岗”拟任人选终于浮出水面。在干部人事制度特别是选拔制度改革领域，贵阳市迈出了重要而积极的探索，被认为是提供了一种“贵阳标本”。
可以说，这次 “公推竞岗”，打破了干部任命论资排辈的通常做法，为想干事、能干事者提供了展示的舞台，有利于优秀干部脱颖而出，有利于形成良好的、更符合规律的用人导向。 把“伯乐相马”变为“赛场选马”， 提高了在用人、选人上的公信度和透明度，是对党的十七大精神的具体践行，体现了贵阳市委不拘一格努力拓宽选人、用人渠道，推进社会主义民主政治建设的决心与魄力。
党的十七大报告要求：“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。”政治学认为，一个国家的机构是否廉洁、勤政、高效，与这个国家的选举制度有着内在的深层关系。事实上，随着干部人事制度改革的推进，在全国范围内，公推公选、岗位竞聘已经不算新鲜。自2003年以来，江苏、湖北、四川、山东、深圳等地都相继迈出创新、探索和推进党内民主的改革实践步伐。
贵阳市“公推竞岗”区 (县)党委书记，变“领导用人”为阳光下的“群众选人”，在现有制度背景下避免了“一言堂”，避免了暗箱操作。同时，“公推竞岗”被提升到了区 (县)党委一把手的层级，与农村基层组织正在进行的“公推直选”相呼应，正如媒体所言，“这在全省是首次，在全国也很罕见”。
国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”我们党反复强调，只有始终坚持公道正派地选人用人，才能为党和人民选上用好公道正派的人，才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来。否则，必然是“不善者竞进，惟私者当道”。
贵阳市通过开展 “公推竞岗”，构建了一种在更大范围发现人才，依靠群众评判人才，通过竞争选拔人才的科学机制，提高了干部群众对干部选拔任用工作的满意度。它扩大了干部工作中的民主，使干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到较好落实，加强了对用人权的监督和制约，体现了公开、公平、公正的原则。这必然使一些领导干部更加警醒：“人生有境，服务无境。”作为负有一方重托的区 (县)委书记，不能仅仅唯上，还要唯民、唯实，要切切实实为百姓谋利益、谋幸福；要不畏艰辛，以自己的辛勤耕耘改变一个地方的面貌，让老百姓过上更加幸福的日子。
十七大确立了以党内民主带动人民民主的主张。当前，推进党内民主改革需要在实践中寻求更多突破。贵阳市在选拔干部中注意执政能力与民心的考量，嬴得了群众、媒体的一片掌声，但愿这一“破冰之举”能够坚毅前行、轨物范世！但愿改革和创新的泉流能够潮涌！也希望参与到这次“公推竞岗”中来并最终脱颖而出的干部，在今后的工作中以实绩赢得更多的掌声。（执笔：文叶飞）