随着市场经济的深入发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，人们的思想观念、价值取向都发生了深刻变化。企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。女职工作为“半边天”，是企业发展不可缺少的重要力量，企业的生存、发展和改革，都离不开女职工的广泛参与。如何调动和发挥女职工们的积极性、创造性，最大限度地保护女职工权益，也给我们工会女工工作提出了新的课题。只有真正把女工工作摆到重要日程上来，全面提升女工综合素质，把女工工作与企业生产相结合，才能促进企业在市场竞争中可持续健康发展。
一、加强政策支持，建立健全有效机制
企业中女职工人数一般都占到职工人数的三分之一，是企业的重要组成部分。她们大多在一线从事生产科研工作，为企业的生产经营和全面发展发挥了十分重要的作用。一是切实把女工工作摆到重要议事日程。各级党组织和行政部门要高度重视女工工作，把新形势下做好女工工作作为党委和行政工作的一项重要内容来抓，班子成员专门分工一名领导负责。在决策重要事项、安排重大生产任务、研究职工福利待遇时，要把女职工与全体员工放在一起共同考虑，坚决杜绝岐视或区别对待的情况。根据形势变化，认真研究制定做好女工工作的一系列措施办法，从规章制度上保障女工工作的有序进行。二是建立健全女职工参与民主管理的有效机制。利用企业定期召开的党代会、职工代表大会等重大民主生活形式，适当增加女职工参会人数，从组织构建、制度形式上有效保障女性的民主参与权，增强女职工参政议政、参与企业民主决策管理的积极性和主动性。要健全女工组织，保证各个基层单位都有为女职工服务的组织和专（兼）职干部，使女职工在工作生活中出现问题，都能及时找到帮助对象。三是切实加强经费和政策扶持。建立女工活动经费保障机制，以严格的制度、规范的程序为开展女工工作提供坚实的物质基础。对生活中有困难的女职工，党组织要给予资助。加强女性保健工作，关心和重视女职工的身心健康，关注女性的生理要求，在定期普查、生育保健等方面给予特殊政策照顾，真正体现组织上的人文关怀。
二、全面实施带教，提高女工整体素质
要使女职工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”的作用，必须抓住重点，全面施教，切实提高女职工的整体素质。一是要不断增强女职工政治素养。组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学发展观和马克思主义妇女观；积极开展爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，弘扬无私奉献、扶贫帮困等传统美德。二是要努力提高女职工业务水平。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”，聘请一些专家和学者，为女职工授课。三是要积极培育女职工自强意识。引导她们做新时期的女性，培养不断进取、不甘落后的精神，在思想素质、知识素质、创造能力上自我超越、自我完善，增强自我调整和情绪控制能力，牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
三、解决实际问题，切实维护女工权益
维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会女职工组织重要工作之一。首先要把全心全意为女职工服务作为一切工作的出发点和落脚点。经常深入基层了解她们的需求和建议，体察她们的情绪和疾苦，想问题、作决策、办实事都要充分考虑女职工的意愿。要从她们最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，想尽一切办法、采取一切措施主动帮助女职工解决在工作生活中遇到的特殊困难，让她们真正感受到组织对女职工的关心和帮助。其次要增强女职工的自我保护意识。要组织有关部门统一征订《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益法》、《婚姻法》等法律知识用书，加强对女职工法律知识的学习培训，鼓励她们了解自己应享的权益，不断增强她们用法律武器保护自己的意识和能力；当遇到权益受到侵害时，敢于拿起法律武器保障自己，敢于向各级组织反映问题，如向工会反映或通过职代会等形式提出，寻求解决问题的最佳方案。最后是主动关心女职工八小时以外的生活。通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让工会真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
四、开展文体活动，增强女工归属感
定期开展有利于女职工身心健康、适合女性特点、高品位的文体活动，不仅可以增强女职工的审美情趣、生活情趣，陶冶情操，而且是联络基层女工组织，增强女职工凝聚力、向心力的重要手段。一是积极开展“五好家庭”、“文明家庭”及“和谐家庭”评选活动。以此为契机，倡导文明、健康、科学的生活方式，增强女职工建设美好家庭的信心，使良好的家庭环境成为女性事业成功的坚强后盾和有力支持。二是过好“三·八”妇女节、“母亲节”等特殊节日。广泛开展适合女性特点的、高品位的文体活动，诸如开展女性保健讲座、服饰色彩搭配讲座、健美操比赛、专场舞会等活动，既非常符合女性自身特点，也可以使女性身心从繁重的工作、家庭生活中解脱出来，得以愉悦与放松。三是广泛开展劳动竞赛。结合企业实际，开展各种业务技能竞赛，组织劳动能手评比等活动，可以为广大女职工展示才能、彰显风采搭建平台，促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务顺利完成。
五、强化培训学习，建立高素质女工干部队伍
女工组织是党联系广大女工的桥梁和纽带，而女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支政治素质高、业务过硬、热心女工工作的女工干部队伍，无疑有利于女职工各项工作的开展。首先，应有良好的政治思想素质。做到这一点，必须有较强的事业心和责任感，恪尽职守、无私奉献，以工作为重，以广大女职工利益为重；有朝气蓬勃、开拓创新的进取精神，热爱女工工作，心系女职工，满腔热情地为女职工说话办事、为女职工谋利益；要有带头更新观念，敢于突破旧的思维模式，打破传统工作格局，积极探索女工工作的新途径。其次，应有精湛的业务素质和较强的工作能力。在企业实际工作中，女工干部的工作能力是至关重要的，较高的理论水平是做好女工工作的根本保证，业务知识水平是女职工干部工作能力的体现。业务知识包括有关女职工的法律法规知识，女工工作职责、工作方法、工作规律等专业知识。同时，还涉及政治经济、历史法律、婚姻家庭以及心理学、科技和管理学等，掌握这些知识是女工干部必备条件。女工干部只有提高自己的综合素质，才能真正做好女工工作。再者，应有谦虚谨慎密切联系群众的工作作风。能经常深入基层，反映女工的意愿，切实关心女工工作，重视支持女职工要求，努力解决女职工在工作生活中的困难和问题，为广大女工的成长进步积极努力。
新时期，只有更新观念、转变作风、大胆创新、勇于实践，才能更好地做好女工工作；只有坚持用活动吸引女工、用感情凝聚女工、用事业激励女工的工作思路，才能充分调动广大女职工建设和谐企业的积极性和创造性，才能创造良好和谐的工作环境，推动我们建设事业的健康发展。