国务院国资委日前公布，据对53家骨干央企管理人才流动调查统计，1998年以来，已有71766人因各种原因离开企业，占同期接收高校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10%。对这一现象，央企管理层认为是人才流失，国资委党委书记李毅感叹地说：“央企成了国际大公司和其他所有制企业的人才培养基地。”
人才流失的本质是企业在人才竞争中失利。
企业参与市场竞争，不仅要注重产品开发，降低企业成本，最关键的是吸纳并留住更多优秀的人才。人才竞争硬起来，才能激发企业的全面竞争活力。但是，能吸引“新”人，却难留住“老”人，这是国企的通病。
河南信阳 赵光瑞