全球播报_即时财经新闻

  曼彻斯特   筹建属于你的“个人董事会”   Margaret Heffeman英国BBC广播电视台前制片人      最近一项调查显示,那些被视为成功人士中的大多数都有个人的咨询董事会――在需要做出如改变职业生涯,是否继续读书、买房甚至是结婚等重大决策时可以求助的专家、朋友或者支持者。这种“董事会”超出了董事会的传统定义,是密切关系到你个人和事业成功的一小组核心人群。该如何选择你的“个人董事会”成员呢?作者给出几点建议:
  1.诚信。忠言逆耳利于行,虽是句老话,却是真理。你需要找到愿意与你争论并提供一些你可能会感到不舒眼的真相的人。尽管“董事会成员”也会庆祝你的成功,但是他们不能总是你的拉拉队长。
  2.专业的洞察力。“董事会”中的部分成员必须要了解你的行业或职业如何运作,否则你最多只能得到善意却过时或不相关的建议。
  3.相似的价值观。你与他们的价值观可以不完全一致,但你应当认可他们的价值观。在工作的压力下,很容易养成坏习惯,并在不知不觉中改变价值观的方向。当事情发生变化时,你需要局外人的指点。
  4.看问题的角度。在你的“个人董事会”中至少要包括一个过去为你工作过的人。要知道,你绝不能只取悦你老板一个人,你需要多样化的角度。所以,要重视那些比你年轻的人的建议,因为他们从不同的角度看世界。
  
  波士顿
  办公室死党让你更健康
  
  Amy Levin-Epsteln《纽约邮报》和《波士顿环球报》作者
  都说在办公室里不适合发展朋友死党,但以色列特拉维夫大学花了20年时间完成的―项研究显示:那些拥有众多办公室死党的人,意外死亡率是相对闭塞很少有办公室朋友的人群的1/4,这说明在工作中找到朋友有助你的健康。
  1.多与同事一起参加工作外的活动
  桌游、KTV或其他休闲活动,都是很好的建立友谊的机会。要点是:学会对这种机会说“好”,这些机会不一定出现在公司集体活动中,所以要竖起耳朵睁大眼睛。“如果你同事是羽毛球、读书俱乐部的会员或公益项目成员,加入这些组织,能让你找到与他们并肩的切入口。”
  2.成为一个讨人喜欢的人
  在团队中工作时,要学会成为别人的支持者。这看起来简单,但确实是种非常有价值的职业素质。在当今的经济形势下人们经常阻绊别人从而上位,如果你经常这样,交不到任何朋友。反之,要包容、支持别人,要在^前谦卑。
  3.午餐时间不要落单
  午餐时你会滞留在微博上的朋友群里吗?如果你想收获更多办公室朋友,应当多和同事―起午餐,这短短的时间往往是大家展现工作外另―面的好机会。
  
  硅谷
  “站着上班”风靡硅谷
  
  白领们因工作需要常常久坐办公桌前,十分有损健康。如今,美国硅谷的科技新贵发现“站着办公”能够很好地克服这一问题。硅谷多家知名公司,包括谷歌、Facebook等员工,开始要求雇主把原本需要坐着办公的办公桌,改成站着也能使用的“站立式办公桌”。开始使用这种办公桌的Facebook员工表示,以前每到下午3点就会累得不行,但站着办公让人一整天都活力充沛。专家表示,站立工作可以使注意力更专注、防止困倦,且比较有专业的权威感,对人体健康也很有好处。
  
  纽约
  白领为高薪放弃快乐
  
  大多数人都认同工作应该为了快乐而非仅仅是金钱,但是据美国―项最新调研,真实情况并非如此。在针对超过2500名志愿者关于“薪酬与快乐选择”的调查中,多数人会放弃低薪但快乐的工作,而选择高薪却不快乐的工作。白领们如此“拜金”,专家表示,“钱是买不来快乐,却可以在一定程度上让人从困境中摆脱出来。”被试者则表示,他们之所以会这样选择,因为高薪工作可以让他们的家人更开心也更有安全感,所以成就感油然而生。
  
  伦敦
  你的职业与出生月份有关
  
  英国国家统计局对19类职业的从业人员进行的研究显示:人的出生月份对成年后的工作类别很有影响,如:1月生人成为医生和财务的概率较大,2月生人可能成为艺术家,3月宝宝更可能成为飞行员等等。研究人员还指出,夏季出生的孩子长大后成为高收入的足球运动员或医生的可能性较低,但可能会出商业领袖或演员;而明出生的人中,运动员和物理学家的比例远高于其他职业。
  
  东京
  日企规定员工留“节能”发型
  
  福岛核电站事件后,日本政府―直呼吁公司和家庭大幅减少能源消耗。目前,日本前田建筑工业株式会社把这项减少能源消耗的全民运动推向了高潮:规定所有2700名员工的发型都要剪成“节能型”。男员工要将脑后及两侧的头发剪短,女员工都要把头发做成刘海斜向一边的可爱“波波头”。公司发言人称,公司十分注重环保,这种发型可以使得员工不用长时间使用吹风机,洗头也更省水,从而达到“节能”效果。
  
  上海
  80、90后员工关系管理
  
  你会不会遇到以下困惑:做了十几年甚至几十年的管理,在面对现在的80后、90后时,怎么突然觉得自己不会“管理”了?现在的员工,怎么说不得也碰不得呢,他们的激情都到哪里去了?培训将带领你破解新生代员工灵密码:走进80、90;解读80、90,带动80、90,提升管理者的管理情商、沟通能力,从而融洽团队关系、凝聚团队力量。

推荐访问:播报 全球 全球播报 全球新闻中国播报栏目 cctv4中国新闻主播