浅析新时期政工工作的内容与方法
[摘 要]随着我国行政体制与经济体制改革的深入，政工工作的内容以及工作背景日新月异。在此情况下，应该联系时代背景与最新需要，对政工工作进行调整，与时俱进才能够保持政工工作效果，辅助和推进社会主义现代化建设的深入发展。
[关键词]政治思想工作;内容;方法
政工工作是党政机关与企事业单位行政思想工作的最主要内容，随着我国改革开放与社会主义现代化建设的深入发展，党政方针政策与思想理念等逐步创新发展。随着中国与国际社会关系的日渐紧密，政治思想的国际关系意识等逐步增强，这就使得现阶段我国政工工作的思想内容逐步创新，且呈现一定多元化。在此背景下，注重政工工作与时俱进，才能够更好的发挥政工工作效果，促进社会主义现代化建设目标的更好实现。
一、政工工作与时俱进的重要性
政工工作也就是政治思想工作，是社会主义现代化建设的基础工作之一。一直以来，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想都是我国政工工作的重要内容。在社会主义现代化建设深入发展的过程中，我国政治思想的内涵不断得到充实与创新。在新一届领导人的带领下，十八届三中全会等会议对新时期的政治、经济和文化等建设提出了新的看法与思路，这就使得我国政治思想体系的内容日渐丰富。在改革开放以来，我国与国际社会的联系日渐紧密，作为全球最大的发展中国家与社会主义国家，我国注重在国际交往中求同存异，在金融危机后全球经济社会有着较大的动荡，各国经贸政策与国际政策有一定调整，在此背景下我国的国际政策等也有着一定变化，对我国社会主义现代化建设的思想内涵有不可忽视的影响。在这个现实背景下，我国政工工作的内容基础得以丰富，思想内容的创新性与时代性显著，这就要求政工工作尊重时代背景，对新内容与新思路等进行适度的渗透，进而确保政工工作能够更好的辅助社会主义现代化建设的深入与发展。
二、阻碍政工工作与时俱进的因素
（一）政治思想内容理论化
在过去的政治思想工作中，对政治思想的渗透多采取理论课程的方式进行。以理论为主，并不完全联系实际，并且缺乏对当前国内外形势的分析与渗透，也就很难推进政工工作内容与时代接轨，政工工作的与时俱进无法达成。
（二）政工工作形式化
政工工作是目前国家机关、国有企业和事业单位的重要行政工作，但是政工工作在整个机关与企事业单位的工作部署中，战略地位有所下降。尤其是，虽然近年来国家机关与企事业单位的政治思想培训以及经费投入有所增加，但是参与培训的人员的积极性以及培训的效果并不十分理想。
（三）政工工作体制不灵活
当前我国政工工作体制下，政工工作采取授课培训以及考试评估的方式进行。政工工作中忽视对相关人员的监督与激励，这就导致政治思想培训的被培训者缺乏主动学习和思考的积极性，培训的目的多数是应付考试以及职称评选等，这样的模式下相关人员的政治思想觉悟实际上难以提升。而单方面对被培训者进行考核，忽视对培训师的考核，也就导致政工工作人员对创新政工工作内容与方法的积极性不足，不利于政工工作的全面发展。
（四）政工工作范围的局限性
我国多数行政机构、国有企业和事业单位的政工工作局限于我国的政治思想，对于国际社会的政策与社会发展并不十分关注，这就导致我国政工工作与国际发展大环境的联系不紧密。虽然，近年来党政干部培训的中高层培训中增加的国际形势等政工内容，但是在基层的政工工作中，仍然存在明显的小时代特征，这不利于政工工作与国际发展接轨，不利于政工工作与时俱进。
三、推进政工工作与时俱进的建议
（一）政治思想的内容必须与时俱进
在新时期，加强政治思想工作的创新与发展，根本在于将最新的时代性内容以及创新性内容，合理有效的纳入政工工作中，推进政工工作核心内容的与时俱进。一方面，政工工作指导方案上，应该尽快将新的内容与规范纳入政工工作范围中，并加强对政工工作中对新内容渗透的培训与指导，进而确保时代性内容得以在政工工作中及时渗透。另一方面，政工工作中应该保持高度警觉，关注时代发展与政治与实事新闻事件，将政治思想理论与实践结合起来，确保政治思想灵活并与时代接轨。
（二）政工工作方法必须与时俱进
传统的授课培训式政工工作方法固然能够提升公务人员以及国企干部等相关人员的政治思想理论基础和认识，但是却很难真正的引导公务人员及国企干部完全尊重党中央国务院的政治思想进行行政与社会工作。新时期，应该引入更多的实践性政工工作模式，将政工工作与行政实践以及社会实践等联系起来，增强政治思想认识与实践的考核标准，并将其作为公务人员以及国企干部等主要政工工作对象素质考核的重要内容，进而提升相关人员对政治思（下转64页）（上接62页）想的关注与学习主动性，进而提升政工工作效果。
（三）政工工作人才必须与时俱进
政工工作在新的内容推动和新的方法要求下，必须配合以具备完善的政治思想理论和最新思想认识，并且能够有效实践新方法的政工工作人员，才能够真正实现政工工作的与时俱进。这就需要增强对政工工作人才的选拔与培训，注重笔试与面试结合的基础上，增强政工工作试用期，全面了解政工人员的素质并选拔最佳人才从事政工工作。此外，应该强化对政工人员的培训，确保政工人员了解最新的政治思想与相关实践内容，进而更好的遵守理论与实践相结合、不断创新的原则，带动政工工作创新发展。
（四）政工工作考核激励必须与时俱进
政工工作在传统的培训与考试模式下，很难提升培训对象的积极性，也很难提升政工人员的积极性，这就不利于政工工作的全面发展。在新时期，随着行政体制与经济体制改革的深入，政工工作也应该进行全面的改革。一方面，政工工作传统的考核方法应该进行调整，增加双向考核以及多重量化指标考核。通过对政工人员工作以及被培训者的学习情况进行综合考核，分别了解政工人员素质及学习者的学习状态，进而为后续的政工工作调整奠定基础。另一方面，应该增强政工工作的激励体系建设，尤其是将政治思想学习作为党政人才等升职发展的基础，将政工工作的培训效果作为政工人员职业发展的考核基础等，将政工工作与升职发展等联系起来，就能够更好的激励相关人员投入政工工作，带动政工工作与时俱进。
（五）将政工工作与道德建设更好的联系起来
政工工作的根本目的在于提升相关人员的政治思想觉悟，推进社会主义现代化建设。然而，在近年来我国国内党政干部中，贪污受贿、渎职等问题有所增加，其根本在于党政干部在政治思想学习中，没有真正提升个人道德与职业道德。在未来的政工工作中，应该增强政工工作与道德建设的联系，考虑出台相关法律法规，将政工工作作为道德建设的重要内容，对于违反规定或法规的相关责任人进行严惩，以净化政工工作环境。
（六）推进政工工作与国际接轨
新时期我国社会主义现代化建设关注与国际接轨，在政工工作中，也需要与国际接轨。必须通过政工工作，引导相关人员了解中国的国际地位与国际战略，明确我国的外交原则与国际交往原则等，进而引导党政人才摆正国际观。同时，对国际社会发生的大事件以及新政策等进行及时的渗透，引导党政人才在了解中国的同时，了解世界，进而促进政工工作内容的国际化，引导党政人才在新的国际国内环境下，更灵活的遵循党政方针与基本原则，推进社会主义现代化建设。
四、总结
政工工作是社会主义现代化建设的重要内容，推进政工工作与时俱进，才能够为社会主义现代化建设的全面发展与实践创造良好思想环境与人才基础。目前，我国政工工作的内容、方法、体制以及工作范围都存在一定问题，制约着政工工作的与时俱进。在此背景下，我国政工工作必须关注对思想内容进行创新、对工作方法进行改革、对工作人员素质进行提升、对考核激励体制进行完善。此外，为更好发挥政工工作的效果，还需要将政工工作与道德建设紧密结合起来，坚持政工工作与国际接轨等，才能够全面推进政工工作与时俱进。
参考文献：
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质[J].青年与社会，2013，（21）.
[2]冯林.政工工作也要与时俱进不断创新
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（编辑/穆杨）