对电力企业工会女工工作探索与实践的思考
【摘要】电力单位女职工是电力单位关键的组成部分，对单位的发展有着非常关键的作用。做好电力单位工会工作应该受到整个电力行业的关注。本文包括两部分，第一部分论述存在的问题，第二部分论述单位工会女工工作的方法。
【关键词】电力单位 工会女工 问题
全面发挥女工工作组织的纽带作用，卓有成效地处理好单位女工的工作内容，是落实科学发展观，促进单位发展的关键任务。做好单位的工会女工工作是单位发展的重要部分，电力单位要合理分配女工岗位、充分发挥女工的长处，加强职业技能的培训。
一、存在的问题
（一）女工缺少自我价值观念
女工自身的弱点体现在心理以及生理方面。女工不仅要工作，还要养育子女，这在很大程度上限制了其在工作上的发挥，通常是心有余而力不足。第二，女性普遍感性丰富，缺少理性。最后，女工不够上进，有一定的社会依赖性以及家庭依赖性。认为自己的特殊身份没必要在事业上有所成就。
（二）女工的综合素质不高
女工的综合素质非常低，不仅影响了女工自身的发展，对单位的发展也是不利的，电力单位本身是一个综合性以及实践性非常强的行业，需要非常好的专业素质，很多女工专业素质不好，无法适应工作发展的需要，另外，单位对女工的重视程度不够，对女工的工作内容关注不大，缺少一定的技能培训，限制了女工在单位的发展。
（三）女工工作机制不完善
女工工作机制不完善是电力单位工会女工工作中的一个关键的问题，主要体现在：没有完善的工作制度，没有健全的女工组织机构，受以前思想的束缚，女工工作仍被有些人认为可有可无，处于附属配合的地位，并没有专业的女工组织机构，不利于女工工作的开展和单位的发展。
二、单位工会女工工作的方法
（一）合理分配女工岗位，发挥企业女工的自身优势
电力企业管理者和单位工会要充分考虑到女工作为女性的一些身体、心理等方面的特点，为女工分配可以发挥自身的优点的崗位，女工比较感性，可以使其参加行政岗。要做好这个工作，就要充分了解女工的自身状况和女工的相关法律法规，以保证能科学安排女工的工作，还要做好女工的思想工作，充分调动女工在新岗位上的工作态度以及积极性，实现女工的自我价值。
（二）加强职业技能培训，提高企业女工的综合素质
为了提高女工的综合素质，电力单位需要定期为女工组织专业知识和技能上的培训，提高女工的职业技能水平，若条件允许，可以请电力专家来单位做讲座，开课堂，还可以让单位内部专业性非常强的人才给女工作培训，树立一种终身学习的观念，引导女佣完善知识结构和技能水平，同时，还需要加强对女工的集体和个人思想道德建设，针对女工自身的特点，进行有针对性的道德教育，有效处理女工在思想上和工作上出现的问题，增强女工的集体和个人思想道德建设，这是提高女工的综合素质的关键方法，也是促使单位可持续发展的必然要求。
（三）建立良好的工作制度，保证女工工作的有序进行
建立良好的女工工作机制是保证电力单位工会女工工作顺利开展的重要手段，首先要完善女工的工作制度，建立制度化、规范化的女工工作制度，单位应在国家相关的法律法规基础上结合女工自身的发展状况和女工的心理特点，制定出行之有效的女工工作制度，还要完善女工组织机构，建立单位和女工联系的直接纽带，单位应建设专项的女工组织基金，在资金上保障女工组织的建立和发展，单位应保证女工组织的人才供应，在各个基层单位配备专业的女工，在人员上保障女工组织的建立和发展。最后要扩大女工内部晋升体系，只有这样，才能提高女工的工作积极性，保证女工工作的顺利展开。
（四）发挥单位工会作用，全面维护女工的合法权益
全面维护女工的合法权益，就必须要充分发挥单位工会应有的保障作用。这就要求单位工会做好本职工作，了解单位女工的心理特征，安排与其相适应的工作，加大对女工有关权益、劳动保护法等法律法规的宣传力度，帮助女工能用法律的手段来维护自身的合法权益，深入基层，掌握女工的工作和生活情况，实施相应的物质帮扶，完善企业的民主制度，提高企业女工的民主权，注重对女工的生理健康教育，定期组织生理健康体检，体现企业人性化管理。
（五）丰富女工的业余文化
开展丰富多彩的健康文体活动，提高女工的生活质量，是工会女工工作的重要任务，在实践中，我们积极创造有利条件和环境，广泛开展健康有益的文体活动。针对女性的特点，定期聘请专家开展女性生理保健、心理保健等讲座，开展歌咏比赛等活动，在相关节日，举行各种竞赛，各种活动的开展有效地调动女工的积极性，活跃了女工业余文化生活，丰富了企业文华的内涵，让女工在轻松、愉快的活动中减轻和释放心理压力，保持健康，积极乐观的心态，提高生活质量，更好地投入到工作中去。
（六）完善女工各项制度
女工作为单位的半边天，大有可为，工会女工工作，只有在各级领导的重视和支持下，不断探索新内容和新方法，创新工作方式，把女工工作和单位文化建设结合起来，使工会女工组织的活动灵活多样，优质高效，才可以发挥工会女工组织应有的作用。
（七）以人为本，维护女工的合法权益
维护女工的合法权益不受侵犯是女工组织的主要职责，积极帮助女工解决具体困难，关心女工家庭和婚姻生活，树立代言人的形象。按照女工劳动保护规定，定期组织女工进行身体普查，听取健康知识讲座增强女工的保健意识。维护女工的切身利益。工会女工组织适时组织女工学习关于妇女的相关法律法规和别的文件，维护好女工的劳动就业等方面的权益，切实维护好女工的合法权益以及特殊利益。
三、结语
做好单位的工会女工工作是单位发展的关键组成部分，电力单位要合理分配女工岗位、充分发挥女工的自身优势，加强职业技能培训，提高女工的综合素质，建立健全工作机制，保障女工工作的有序进行，发挥单位工会的作用，全面维护女工的合法权益。只有这样才可以保障电力单位工会女工工作的顺利进行。
参考文献：
[1]毕惠萍.对电力企业工会女工工作探索与实践的思考[J].东方企业文化，2014.
[2]崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化，2013.