浅析构建煤炭专业技术队伍管理新机制
【摘 要】煤炭专业技术人才是煤炭行业人才队伍建设壮大中最为重要的组成部分，他们是煤炭行业发展的主力军。因为煤炭行业相较于其他行业除具有很重要的作用外还极具特殊性和危险性，因此对煤炭专业技术人才的要求标准就更为严格，优质的专业人才是保证煤炭行业的工作安全有序进行的保障，但目前煤炭行业专业人才状况不能满足煤炭行业深层次发展的要求使得我们务必高度重视煤炭专业技术人才队伍的管理机制的构建。
【关键词】煤炭行业；专业技术；管理机制
煤炭行业是需要专业技术人才作支撑而得以进行的行业，因而其在人才培养和需求上需花费更多的人力、物力和财力。科学的认识煤炭工人工作的特殊规律，既要引得进专业技术人才，更要留得住人才，为专业人才在煤炭行业长远深入的发展创造良好的环境，将煤炭行业专业技术人才的专业知识、高超技能充分发挥出来。
一、煤炭行业专业技术队伍现状
（一）专业技术型人才紧缺，人才总数不足
煤炭行业如火如荼的发展，大批施工单位都相应程度的扩大了煤炭开采的规模，专业技术型人才是保证煤矿企业扩大规模生产的支柱，是企业能否节约成本、安全生产的关键，这便使得煤炭专业的相关人才十分紧俏，高校人才培养的速度远远赶不上煤炭行业发展的速度，人才输送量也弥补不了人才需求量的缺口，这就造成了煤炭行业的专业性人才总数严重不足。
（二）专业人才稳定性差，流失情况严重
煤炭行业的特殊工作环境是不少人退出煤炭领域的关键因素。极端的环境条件使原本意欲投身煤炭行业的人才望而却步，即便是进入到煤炭行业队伍中，也存在着思想不稳定、工作不安心、技术不钻研的问题，人员流动性很强。专业人才过于频繁的流动给煤炭行业发展笼上了阴影，越来越多的人才都不愿在本行业内有长远发展。
二、影响专业队伍建设的因素
（一）国家政策的影响
近年来，我国煤炭行业管理体制发生了深刻的变革，国家倡导建设资源节约型和环境友好型社会，对于煤炭这种产能低、耗能大、污染严重的传统能源供应模式，社会已经在想法设法的缩小其生产规模、降低其财政投入，并不断研究开发可再生能力强、能耗低、环境污染小的替代性能源，因此煤炭行业失去了原来的诸多政策优惠、专项投入等优势，发展前景令人堪忧。基于此，高校的相关专业建设也有了一定的“缩水”，学校招录比例的改革使得煤炭专业学生人数减少，学生在校的实践机会及校企合作项目减少，煤炭行业的专业人才储备就明显不足。
（二）自身价值因素
煤炭行业长久的在位置偏远、条件艰苦、环境落后的地区开展，并且工作难度系数大、危险系数高，生产的效果还不甚理想等诸多因素都造成专业人才对自身行业缺少认同感，工作热情缺乏。长久的生活工作在这种环境下，从业人员很容易对工作产生抵触情绪，并难以将自身价值体现，久而久之就出现人员流失的现象。
三、构建煤炭专业技术队伍管理机制的建议
（一）国家在政策上给予必要扶持
国家在现有基础上制定相关的优惠政策，扶持原有的煤炭行业改变生产方式、改进生产技术、引进先进设备，提高煤炭产能、降低能耗、减少污染，并对产生的污染进行污染处理的技术支持。在高校人才培养上也要给予政策上的放宽，尤其是在招生方面的生源地控制上放宽标准，提高生源质量。设定专项的煤炭行业研发基金以供高校的教学实践，不断增强学生的实践能力。
（二）加强煤炭行业专业技术人才环境建设
加强专业技术人才环境建设一方面要把专业人才安置在对口的岗位上，人尽其才，物尽其用，做到学有所用，最大限度的发挥其专业才能，调动其工作的能动性，挖掘其内在潜能和创造性；另一方面要给予专业技术人员参与决策和管理的机会，改变原有的管理人员与技术人员脱离的状况，让具备专业知识的人才参与决策管理会使决策更具科学性、时效性，是对技术人员个人价值的认可，利于激发专业技术人员的创造力。与此同时，各级政府相关部门也要高度重视煤炭专业技能人才培养工作的开展，充分调动煤炭主管部门、高校团体、社会科研组织、媒体舆论等社会力量，共同营造一个积极优良的环境，引导优秀青年人才投入到煤炭行业发展建设中去。
（三）建立健全专业人才培养机制
煤矿企业通过与高校的合作储备专业人才。煤矿企业是专业人才的输入地，高校是专业人才培养的教学地，而这只有相互合作才能达到理论与实践的统一。高校的教学资源、教学场所是有限的，很多时候并不能满足实践教学的需要，学生的动手操作能力得不到有效地训练和提升，很难为煤矿行业发展需要的实际相结合，停留于纸上谈兵的人才是不专业的。此时的煤矿企业就应该发挥其资源优势，将企业内资深专业的技术人才派往参与高校授课交流、实验指导、科学讲座等活动，将一线工作所需的东西呈现给学生，让其明确学习的方向。企业可以在安全可能的范围内为高校的实验教学提供教学场地和技术支持。将企业的一部分生产应用于教学，可以使学生切身感受到将来要从事职业的专业性，增强其对本职业的认同感，也便于将来可以更快更好地融入工作环境。
（四）搞好专业技术人员的思想工作
煤矿专业技术人才不仅具有精湛的技术，还拥有较高的知识素养，因而要在思想工作中对其世界观、人生观、价值观做好教育，让其树立起爱岗敬业、勇于探索、乐于钻研、节约资源等良好的意识，并利用这些思想观念指导其工作的高效开展，增强其职业热爱程度和职业自豪感，规划建设长远的职业发展目标。
四、结束语
煤炭行业经虽历起起落落，但不可否认其在当前社会环境下仍然有着举足轻重的作用，如何改进完善其生产运作方式以期长远发展是对煤炭专业技术人才提出的考验，他们是煤矿建设发展你的主力部队，构建专业人才技术管理队伍机制是培养人才、激发人才潜力，创造更大价值的根本，是建设打造专业煤炭技术人才队伍的必然要求，是更好的发挥煤炭行业余热的基础，因此必须毫不迟疑的开展专业技术人才管理机制构建工作。
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