研究钢铁集团分公司思想政治工作的现代化体现
摘 要：近些年来我国钢铁行业发展取得了突出的进步，在发展阶段对思想政治工作内容有了更高的要求，以现代化管理标准为例，在实践过程中需要增强企业市场竞争力，以实现经济效益最大化为目标。思想政治工作内容比较多，钢铁集团分公司要树立正确的思想政治理念，确定合理工作形式，进而实现工作理念的创新。本次研究中以钢铁集团分公司思想政治工作重要性和现状为基础，对如何实现有效发展进行分析。
关键词：钢铁集团 思想政治 现代化
当前钢铁行业出现产能过剩的现象，产品销售市场疲软，经济效益下滑，甚至会出现亏损的现象。整体行业逐渐步入“寒冬”时期，企业发展面临严峻的考验，在这种形势下需要做好思想政治指导工作，按照政治管理准则和要求进行落实。如何发挥思想政治工作的最大化作用，帮助企业渡过难关是关键所在成为当前工作难点，因此需要做好思想创新工作，使其贴近当前发展具体要求。
一、钢铁集团分公司思想政治工作的价值
思想政治工作是我党开展群众工作的重要渠道，也是我党近些年来总结出的重点工作方式之一，整体发展优势突出。以下将对钢铁集团分公司思想政治工作的价值进行分析。
1.提升企业凝聚力。思想政治教育工作的落实和企业后续发展存在必然的联系，在后续落实阶段需要从具体情况入手，不断提升企业凝聚力。思政教育重视对工作人员整体水平的提升，因此与党的创立、发展、成熟等紧密联系在一起，整体优势突出[1]。
2.保证职工队伍稳定性。在不同的历史发展阶段，对思政教育机制有严格的要求，钢铁企业关系国民经济发展的重要行业，在重工业发展过程中占据重要的比重，属于主导行业。因此必须保证职工队伍的稳定性，从工业整体发展现状入手，突出应用优势，按照管理目标要求落实。
3.促进钢铁企业进一步发展。工业整体改革对我国经济发展有重要的作用，钢铁行业的经营背景出现变化。在市场经济的影响下，环境竞争力逐渐增加，给钢铁企业带来机遇的同时也带来挑战。根据思想政治工作内容的具体要求，只有做好思想政治教育工作，才能为企业发展奠定基础。
二、钢铁集团分公司思想政治教育现状
针对近些年来钢铁集团发展的具体要求，在实践过程中要按照管理准则要求进行落实，突出其最大化作用。由于影响因素比较多，存在部分问题，增加了管理难度。以下将对钢铁集团分公司思想政治教育现状进行分析。
1.思想意识形态差异大。当前钢铁企业在发展过程中受到市场环境因素的影响，需要进行改制和重组，但是由于思想意识形态差距比较大，在经营和改制阶段，忽视了员工自身变化，进而导致思想意识形态差异大的现象。如果发展阶段，意识形态不断变化，不能及时解决差异大的问题，则会出现认知分歧，对企业长远发展产生制约[2]。
2.员工工作积极性差。为了应对市场发展过程中存在的各种问题，要提升员工的工作积极性，按照思想管理准则和要求进行落实。但是受到其他思想指标的影响，个体主义、拜金主义等直接对员工工作积极性产生影响。缺乏良好的意识形态标准，会造成意识模糊、价值观扭曲等现象。在复杂的管理背景下，如果不能对员工进行正确积极的引导，必然对钢铁企业未来发展产生消极影响。
3.思政管理体系落后。钢铁集团分公司的思想政治管理涉及到方方面面的内容，对管理体系有严格的要求。但是在实践阶段存在管理体系落后的现象，思想政治教育不符合企业发展要求，没有进行正面疏导，甚至出现不正当管理的现象，导致思想工作无法更好的引导群众。
4.行业内部发展需求多。钢铁企业的内部发展对管理指标有严格的要求，基于政治工作的多样化，要突出现代化管理目标，当前钢铁企业所面临的形势是：产能过剩、市场疲软、效益下滑，甚至走向关停并转，由此带来的职工思想混乱、情绪波动在所难免。因此在落实阶段必须掌握内部发展需求，避免受到不良发展形式的影响，增加思想政治工作难度。
三、如何做好钢铁集团分公司思想政治工作现代化管理
针对当前钢铁企业发展的各项要求，在具体落实阶段要突出现代化管理作用，按照管理要求落实。以下将对如何做好钢铁集团分公司思想政治工作现代化管理进行分析。
1.进行业务转变。由于具体管理阶业务内容比较多，在基础教育过程中需要普及最新动态，从经济发展趋势入手，对整体发展和管理指标进行分析。同时鼓励广大职工干部学习先进的工作方式和技术，让广大职工干部对公平有新的认知。任何一个企业收入分配制度的确立都要保持一致的步伐，以按劳分配转变形式为基础，对知识科技以及贡献水平等有了更高的要求，需要让广大职工干部认识到，只有提升自身综合能力和技术操作能力，才能提升自身生活水平。转变形式的有效落实起到突出的引导作用，必须从传统型向现代化过渡[3]。社会不断发展，需要从原有形式主义向真实主义转变。在社会生产不断发展的过程中，钢铁企业不仅会遇到新的发展机遇，同时也对工作质量有更高的要求。在落实过程中要努力引导广大干部树立争取的价值观，提升工作质量。通过不同形式的思想活动，按照案例要求进行落实，在工作阶段吸取先进的经验，提升广大干部职工改革创新能力，是企业发展的必然要求。要鼓励员工发挥创新精神，提升自身综合素质。
2.落实以人为本理念。在思想政治教育过程中需要以员工具体行为作为基础，开展以人为本的管理模式。钢铁企业思想政治工作的开展需要体现出协调性，不能顾此失彼，需要以层级化为基础，按照全局落实理念进行落实。大部分思想政治工作内容都是以提升工作人员综合能力为基础的，要结合员工的实际情况，按照上级要求，认真传达后续问题。思想工作针对每一位员工有不同的要求，例如在生活中、家庭中要以此作为切入点，因人而异开展思想政治工作，最大程度满足员工要求。
3.注重实践创新。钢铁企业实践工作内容比较多，对思想政治模式有了更高的要求，如果仅仅是停留在表面，则会导致其流于形式。因此在实践中需要适当进行创新。在安全生产和管理阶段要发现其中存在的不安全隐患因素，将思想政治工作和企业运作等结合在一起，适应企业改革发展要求，保证思想政治工作更加贴近现实。此外思政教育形式的落实能得到人民群众的支持，工作人员要了解自身使命，按照工作流程实行[4]。
4.丰富管理形式。思想政治工作是一项人性化工作，其目的是让员工接受，按照思想政治要求完善自己。在信息技术的要求下，可以利用现有信息技术进行管理，包括：手机短信平台、QQ平台、微信微博客户端等实现。选择员工感兴趣的方式进行指导，能拉近员工之间的关系，提升员工参与到思想政治工作中的积极性。
四、结语
思想政治教育对时效性有严格的要求，对于钢铁企业发展而言，面对变化莫测的经济现实，需要从现状入手，最大限度提升价值观。针对当前钢铁集团思想政治管理阶段存在的思想意识形态差异大、员工工作积极性差、思政管理体系落后、行业内部发展需求多等情况，在后续管理中进行针对性管理，包括：进行业务转变、落实以人为本理念、注重实践创新、丰富管理形式等，实践证明其优势明显，能有效促进钢铁集团的后续发展。
参考文献：
[1]姜莉莉，徐国亮.关于实现企业思想政治工作现代化的思考[J].中国校外教育，2011，S4（12）：125-126.
[2]連坤.从企业文化角度谈如何加强保险公司思想政治工作[J].企业导报，2011，09：190-191.
[3]蔡秀坤.科学管理与铁路企业思想政治工作现代化[J].理论学习与探索，2013，06（01）：33-34.
[4]刘吉孝.浅析现阶段思想政治工作现代化的必要性[J].科技创业家，2012，23（01）：212.