塞外八月，骄阳似火。北空航空兵某团中央停机坪，八架战机一字排开，三个保障中队激烈比拼，一场装挂比武竞赛进行得如火如荼。机务三中队2个机组彼此配合紧密，动作干净利落，又一次以绝对优势夺魁，质量达标率100%。近年来，该中队着力加强正规化、制度化、标准化建设，出色地完成了25 项重大保障任务，被军区空军评为“优秀维护机务中队”，整体保障水平实现大幅跃升。
“人头”决定机头，跨昼夜连续保障飞行，零下30多摄氏度坚持户外作业――
将主动作为的思想熔进每个岗位
该中队历史上战绩显赫，曾9次入闽、入滇、入桂、入藏驻训，6次保障核试验取样，曾经是随时能飞、到处能打的“拳头”保障中队。可前些年，他们的机务保障水平出现整体滑坡，有的人还坚决要求调离。
到底是何原因？支部“一班人”经过调查分析，发现不少人感到机务保障任务繁重乏味、自然环境艰苦恶劣，对机务工作逐渐丧失了进取心。“人头决定机头”，时任党支部书记邵苗在支委会上指出：“必须首先整治人员思想，引导官兵对机务工作有热情，对本职岗位有感情，用主动作为的思想激发工作的积极性和内动力。”
他们开辟战鹰论坛，开设红色博客，营造“天梯文化”，组织演讲、互动式大讨论等配合活动，深入开展“三爱、两耐、一树立”爱岗敬业教育，号召官兵爱空军、爱机务、爱岗位，耐得住严寒酷暑，耐得住孤寂乏味，树立极端负责一丝不苟的工作作风。
同时，他们大胆向各种不良思想风气开刀，敢于较真碰硬，唱黑脸，施重罚，努力端正连队风气。
战士小王在机务保障中作风散漫，一次执行挂弹任务时，他居然把保险销落在导弹发射架上，清点工具时才发现丢失。党支部并没有把此事当作“家丑”进行遮掩，而是以此为反面教材，启发大家引以为戒，并主动揭短亮丑向上级报告，建议给予小王严重警告处分。
针对一些干部、老士官中的思想问题，中队干部多次与他们促膝长谈，耐心说服教育。可个别同志却毫不买账，依然我行我素。在团党委的支持下，该中队对影响不良、不知悔改的同志，毅然作出了严肃处理。
一系列强有力的措施，犹如巨石击水，警醒了思想“抛锚”的官兵，迅速刹住了不正之风，中队由此逐渐统一了“讲奉献、讲责任、讲敬业”的思想观念，“见第一就争，有红旗就扛”的队风重新焕发了光芒，官兵在本职岗位上主动作为，毫不松劲。
这两年执行保障任务，即使跨昼夜连续保障飞行10几个小时，官兵们依然毫无怨言，精神抖擞。去年冬天，气温骤降至零下30多摄氏度，大家穿着厚厚的防寒服，戴着结满冰花的防寒面罩，坚持户外作业不停不歇。
不能放过每个细节，哪怕一颗螺钉松动、一块抹布丢失，都不能放飞――
将精益求精的作风铸成集体品格
“在机务一线，再小的事也是大事。”这是如今三中队所有官兵时刻铭记的第一信条。
中队长黄建华念叨最多的是：“我们机务工作重在细节，只有把细节做亮，才能把工作干实。”他经常教育官兵，哪怕一颗螺钉松动，一块抹布丢失，一个保险丝漏打，都有可能引发严重的飞行事故。再小的细节出了问题，都不能放飞。
只要到了机务现场，三中队都会不分职务高低、专业差别，哪怕再细微的问题，只要发现，都会有人站出来提醒一下，“拉拉袖子”。
一次机务准备，三级军士长、代理军械师李永强在复查把关时，发现减速伞舱后一颗螺钉长出半截，违反了规定。他立即责问军械员小涂，小涂无奈地解释说，螺钉死活拧不进去。李永强二话没说，拿起改锥，眨眼间就把螺钉牢牢拧了进去，小何登时脸红在一旁。
还有一次，一名老机械师打完保险丝，刚要收兵，站在一旁的新学员李伟发现有些保险丝歪歪扭扭，便上前提醒。老机械师细细一瞅，果然不假，当即把保险丝剪断，重打了一根。
机械师冯华惠有一个小本时刻带在身上，只要在机务现场发现问题，他便记下来。周讲评会上，他都会一条条地过，指名道姓，讲出何时何地发生了什么细微问题。谈及此事，他深有感触地说：“不敢大意啊……航空史上的多少惨剧，都是由看似微不足道的细节造成的。我们可不能把别人的教训当笑话看、当故事听，要真正把每个细节做足做实做到位才能罢休。”
此外，他们还从一点一滴加强日常管理，始终保持严谨的日常机务作风。翻开三中队的《日常管理细则》，里面没有一句套话、空话，内容都是实实在在：集合站队不能超过五分钟，抹布要叠成方块……如此不一而足。在机务保障现场，记者看到，他们工具码放有面有线、一丝不苟，蒙布叠放四四方方、棱角分明，进场队列走直线、拐直角、有板有眼……处处体现出精益求精的细致作风。
通过点滴养成，三中队每名同志都牢固树立了“对战友安全负责、对国家财产负责、对战斗胜利负责”的观念。正是这种人人关注细节的集体品格，将全中队熔铸成了密合的保障链条，实现了次次飞行保障“零差错”。
创新之火越燃越旺，中学生、大学生、留学生齐上阵，形成技术革新群体――
将争先创新的精神化作奋进动力
以前，不少官兵存在这样的观念：机务工作每次都是“老一套”，只要照章操作就够了。
可一次尴尬的经历，让这种惯性思维受到了挑战。某日，一个机组负责拆换飞机轮胎，7个人忙活了一整天，愣是没能成功换上一个轮胎。原因何在？重达几百公斤的轮胎，换一次至少3个小时，但每次换上后，注水检查，都有冒气泡的现象，不得不重新拆换。如此反复5次，都以失败告终。
“这要是在战场上，别说快速反应了，连升空都实现不了，怎么打仗？”支部“一班人”清醒地认识到，如果一味采用“马车拉奔驰”的“老套路”、“笨办法”，适应不了未来快节奏的信息化战争。
他们主动进行反思，对传统落后的保障方法进行改革。为鼓励官兵积极创新，连队专门申请经费设立“创新基金”，并腾出一间20平方米的房间作为“创新工作室”，想方设法激发官兵的创新热情。
“栽下梧桐树，引来了金凤凰。”一批技术过硬、经验丰富的同志开始开动脑筋，寻求突破。空军技术骨干、特设师周思宝在一次对抗演练中，细心地发现，不少飞机发动机的滑油压力在最大状态下有波动。这样下去，需要频繁更换滑油附件，过程尤为耗时，将导致大量飞机停飞。于是，他主动提出研制“新型发动机滑油压力校验器”的课题。
夏日炎炎，周思宝和几名战友猫在“创新工作室”里，画电路图、测量数据、分析误差，为了获得一个精确的数据，常常要反复试验上百次。他们白天保障飞行，晚上通宵达旦搞研究，平均每天只睡5个小时。3个月后，面容消瘦、满脸油垢的他终于完成了这个课题。经专家鉴定，这种滑油压力检验器不仅测试稳定精确，且自动化程度、实用价值都很高。
周思宝的成果惹得其他官兵争相效仿，中学生、大学生、留学生纷纷挽袖上阵，战士、士官、干部同台研究，形成了比学赶帮超的良好创新氛围。
不到3年时间，该中队共收获了9项技术革新成果。某型机轮拆装运输车，使保障效率提高了80%;某型轴承清洗注油机，使清洗注油工作时间一举提高了13.3倍；改进的某型电压测量仪，彻底解决了锌银电池在充电过程中无法测量电压的问题……这些成果，让他们在一次次惊喜中实现了“小步快跑”，真正成为提升保障能力的“倍增器”。