2011年12月17日，一场激烈的竞标比选在成都落幕，来自境内外的52家培训机构为承揽四川省“两化”互动重点专题培训项目展开角逐，最终17家胜出。 据了解，此次比选是四川省干部教育培训首次面向全球招标，突破了干部培训大多指定在党校、行政学院等机构的传统模式。
全球顶尖高手来培训四川干部
2011年11月16日，在四川日报、中国组织人事报、四川新闻网、共产党人网站上同时出现了一则招标公告：四川“两化”互动发展专题培训计划的15个重点干部培训项目面向境内外培训机构公开招标。
干训招标公告发出后，境内外培训机构热烈回应，纷纷来电咨询、申报投标。四川省委组织部干训处相关人士介绍，此次共有52家境内外培训机构报送投标文书，其中有境外培训机构14家，境内培训机构38家；四川省内各类培训机构18家，省外机构20家；国内高校基地25家，社会培训机构10家。不仅有清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学等国内一流名校，也有新加坡南洋理工大学、香港公共行政学院、东京行政学院、英国牛津大学、美国乔治亚大学、瑞士圣加仑大学等境外知名高校和培训机构。据了解，其中绝大多数都与中组部或有关省市有过合作，具有丰富的干部教育培训经验。
2011年12月17日上午9时，在省纪委、省保密委以及新闻媒体等组成的监督组的全程监督下，招标比选正式开始。
“我们是全国干部教育培训基地，我们的特色与优势在于……”带着4个竞标项目的西安交通大学第一个登台“答辩”。该校培训部门有关负责人表示，这种公开招标比选的形式公开、透明，为学校提供了一个展示自己的很好平台。
紧随其后的北京大学政府管理学院不但介绍了培训流程、教学管理、师资力量，还借助PPT展示了近期培训案例。
清华大学、英国牛津大学……各家都卯足了劲。
经过激烈角逐，最终17家胜出，其中境外高校和培训机构有5家。
“当前我省正处在深入实施西部大开发、加快建设西部经济发展高地的关键阶段，迫切需要有高素质的干部队伍来引领和推动。充分发挥干部教育培训在建设高素质干部队伍中的战略性、基础性、先导性作用，必须与时俱进地改革创新干部教育培训。”省委组织部副部长、省委编办主任王川指出，这次招标，是我省干部教育培训发展历程中值得浓墨重彩书写的标志性事件，在深化干部教育培训改革、创新干部教育培训运行机制、推动干部教育培训科学发展中具有突破性、示范性、引领性意义。
基层干部“充电”机会将越来越多
长期以来，干部培训项目大多由地方党校、行政院校承办。随着经济社会发展步伐加快，这种“内部消化式”的培训也逐步暴露出自身的一些弊端，比如培训模式千篇一律，师资力量老化，缺乏生机活力，难以给培训对象带来新的信息和理念，自然培训效果也就不能达到最优化。
为使干训工作由“软任务”变为“硬指标”，让干部变“要我学”为“我要学”，一年来，我省紧贴需求和实际，努力创新干训模式，不断推进干训体制机制改革：培训课程推陈出新、培训资源整合优化、坚持适度竞争承训等等。目前，我省已建成干部在线学习城，较好满足了干部的多元化、个性化学习需求。2012年还将基本建成干部网络培训体系，在全省普遍推行教学质量评估制度，建成省级干部教育培训师资库。
眼下，随着省市县乡四级换届进入尾声，“60后”干部逐渐成为市级领导班子的主体，大批“70后”干部进入领导班子。新任职干部年纪轻、学历高、思维活跃、综合素质好、求知欲旺盛，但走上新的领导岗位、接手新的工作后，往往出现“知识恐慌”、“本领恐慌”。有的需要尽快更新知识，有的需要转变工作方式方法。
近日开展的一次需求调查显示，履职能力知识成为广大新任职干部的第一选择。许多干部期待尽快提高公共管理、社会管理、应急管理能力，政治理论素质，以及应对网络和媒体的能力。
“干部队伍的新变化，对干部教育培训提出了新期待。”省委组织部相关负责人表示。2012年四川省将及时组织开展新任领导干部任职培训和业务培训，同时，推动优质资源向基层延伸倾斜，加强基层干部教育培训。统筹抓好一把手、后备干部、民族干部等各级各类干部培训，继续抓好理论武装和党性教育、“两化”互动等重大专题培训，并以体制机制改革创新为重点，不断深化干部教育培训改革。（本刊编辑部）
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