新年伊始，很多人都在考虑跳槽。智联招聘产品总监郝健给本刊读者的建议是：年底虽然是跳槽的低谷期，多数企业和员工会在这段时间选择“养精蓄锐”，但如果真要找工作，就不要考虑淡季还是旺季，该出手时就要出手，因为不同的行业和职位的要求是不一样的，抓住适合自己的机会最重要。
行业决定动向
细心的求职者会发现，有时候招聘职位的需求热度和社会经济形势、政府宏观调控密切相关。回望2007年股市牛市的时候，基金经理和操盘手这样的职位一度炙手可热，而北京颁布购房限购令后，我爱我家、链家房产等公司对销售人员的需求量开始骤减，这些忽冷忽热的现象背后，其实显示的是行业背景和经济环境的变化。
据统计，目前企业方中低层职位有500多个类别，其中销售、IT行业、财务、行政和互联网一直名列职位需求的前五位。2011年，企业对销售专员及销售管理的职位需求超过了二十万个，但只是互联网一个行业的职位申请人数，就从年初每日的三万三千次激增到了二十五万次。2011年，互联网行业跳槽非常活跃，虽然网络营销师、SEO等职位的需求量有了大幅增长，但相较跳槽大军而言仍是杯水车薪。
对于大热的团购行业，智联招聘职业发展顾问郝建表示不看好，他说：“团购的模式是拷贝国外的一种商业模式。2009年各种团购网站集群爆发，团购行业的低价销售模式为企业长期经营埋下了隐患，截止到2011年，已经有很多团购网站开始大量裁员。”
相较火爆的互联网行业，阿拉伯语等小语种翻译和科研类职位的竞争趋于平缓，因为跨行业、专业求职，对个人职业规划来说风险很大，职业转型并不一定都能顺利成功。
跳槽者们薪水“伤不起”
2011年，面对CPI的居高现状，不少企业不得不重新审视薪酬状况以应对员工日益高涨的调薪需求。一方面企业希望靠调高薪酬待遇留住人才，而另一方面，专业人才又希望通过跳槽来提升自己的薪酬水平。面对薪水“到底能涨多少”这个问题，跳槽者们一定要为自己算一笔账。
在国外，有10年的销售经验，职位大致可以做到销售经理，而在中国，有10年经验的销售就可以做到销售总监的职位。在一个成熟的企业中，如果没有3至5年的工作经验，是很难得到提升的，这样看来，对于在一个发展良好的企业中工作超过3年的人来说，频繁跳槽不利于职业积累，即使新工作薪酬多了那三五斗也未必划算。
2012年职场人士将薪金几何？就目前经济的发展来看，郝健持乐观态度：“薪酬的平均值其实都差不多，但是薪酬结构有变化，特别是低端薪酬的比例浮动比较大，高端薪酬比例一直都保持着稳步上升趋势。”
猎头在关注什么
针对不同行业的职位需求，猎头们的“关注点”也不尽相同。智联招聘猎头总监徐荷香说：“不同行业对人才的需求差别明显，比如制造业、高科技、金融、医药等行业，他们多会通过猎头聘用人才，而传媒行业则较少通过猎头聘用人才，因为这个行业圈子范围较小，多数是私下熟人介绍。”
一般情况下，猎头会根据企业方的职位要求选择候选人。如果是管理层的职位，猎头一般会参考候选人现在的职位和历年来的业绩等工作背景，因此，有良好的平台，并且取得了优秀的业绩者往往是首选。同时，猎头会根据不同的行业来分析企业和个人双方的情况，在评估企业的文化背景和职位要求的同时，会像漏斗一样层层筛选，最后挑选出3至5个候选人供企业选择。
徐荷香不主张高管跳进发展太快的公司，因为这些行业的高薪职位可能存在某种“阴谋”。例如，内地企业在香港准备上市，香港证监会有一系列的要求，企业方会为顺利上市找一个香港籍的CFO，这个CFO聘请年薪可达几百万，但上市成功之后，企业会把这个CFO换掉，可以说这是公司的一个战略，而对于跳槽者来说，却是一个巨大的陷阱。