拟录用员工背景调查报告
HR- - 01 拟录用人姓名：
拟录用岗位/ 职务：
调查单位
单位地址
受寻访人姓名
受寻访人职务
受寻访人 联系电话
服务企业时间/ 合同期
离职时的岗位或职务
工作职责/ 汇报对象/ 管辖人数
工作业绩/ 能力评价
优点
主要不足
薪资水平及构成
培训记录
奖惩记录
离职原因/ 离职手续的办理 理
其它说明
注：1 、调查方式：□电话
□面谈
调查人：
调查日期：
2。
、调查对象：要全面，不能只按照本人提供的名字及联系方式调查，本地企业要采取上门调查的方式。
3 、调查范围：
关键岗位和/ 课级以上干部
人资部门做背景调查时应注意的要点
FDQR- - HR- - 02 1、为企业服务的时间为
年，合同到期时间为
，离职时的岗位
担任的职务
；直接上级姓名
，职务
；直接下属有
人。
2、薪资福利水平：工资总额为
元/月（税前），其中，
元、
元以及
元，是（否）
为 13 个月薪资；福利项目：交通
元/月，通讯
元/月，其他
元/月；社会保险：是（否）
有养老保险，是（否）
有医疗保险，是（否）
有工伤保险，是（否）
有失业保险；住房公积金：是（否）
有。
3、被调查表现最为突出的特点是
； 特长或优点是
； 不足之处
； 员工关系如何
； 工作主动性、积极性如何
。
4、培训记录
5、奖惩记录及操守
6、劳动关系状况：是（否）
离职；是（否）
已经办完离职手续；离职原因为：
7、其它需要说明的事项
说明：此“ 注意要点”是人资部门做背景调查的一个提示性记录，不作为上报材料，上报的背景调查资料以《拟录用员工背景调查报告》为准。