钟斌 湖南省自然资源事务中心
工会工作主要是为维护广大职工的合法权益，对职工的劳动权益和民主权利提供基本保障。工会在日常运行过程中，要将党的重要纲领、基本路线等作为出发点，将党在不同时期背景下的主要任务等作为其自身在运行过程中的重要核心组成部分，成为党联系群众的桥梁和纽带。在新形势背景下，要想实现单位工会工作的改革和创新，就必须要提高职工的文化素养、推进民主管理思想、转变工作模式，以此来提高工会工作效率和质量，实现企事业单位良性发展的目标。
工会工作在开展时，其自身具备维护职工基本权益的作用，同时还可以使党群关系更加融洽，在企事业单位的改革和发展中具有非常重要的促进作用，有利于提高职工的凝聚力。新形势下创新工会工作，不仅有利于将工会工作的职能作用发挥出来，而且还可以满足企事业单位建设和发展中的基本要求。由此可以看出，创新工会工作具有实质性意义。具体意义体现在以下几个方面，如图1所示。
图1 企事业单位创新工会工作的意义
（一）有利于满足二十大精神需求
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗是工会的庄严历史使命。习近平总书记在党的二十大报告中提出要深化工会等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。企事业单位在日常运行和发展过程中，其自身的工会工作在开展时，是保证工作质量的前提条件，同时也是实现服务大局的重要基础组成部分。所以，必须要加强对企事业单位工会工作的重视程度，积极创新工会工作内容，顺应时代发展要求，满足新形势下提出的基本要求，积极转变传统工作方式，用习近平新时代中国特色社会主义理论指导创新工会工作，增强工会工作的科学性，将党的二十大精神贯彻落实到实处，为工作注入全新的活力作为支持，以此来保证工会工作效率和质量的提升。
（二）有利于实现企事业单位建设的内在需求
在目前经济改革和发展的形势下，企事业单位面临的挑战和机遇共存，企事业单位的发展也会受到不良影响，尤其是带来的不良影响会导致企事业单位的运营和发展受到限制。目前在企事业单位的工会工作创新势必会帮助工会工作积极转变其作风，促使全体职员都能够团结在一起，以企事业单位为中心，保证各项工作的有序开展，以此来提高职工的日常工作效率和质量[1]，这样不仅有利于保证企事业单位建设发展的内在需求得以满足，而且还可以推动企事业单位的建设、改革和发展。
（三）有利于推动企事业单位可持续发展
企事业单位在我国社会经济建设和发展过程中，具有非常重要的影响和作用，企事业单位的稳定发展，对促进我国社会经济的可持续发展具有非常重要的作用。尤其是在新形势发展背景下，创新型的企事业单位可以从中获取到更长远、稳定的发展。创新型企事业单位在建设时，必须要经过长时间的努力，积极创新和完善工会工作内容，这也是建设创新型企事业单位的重要开端[2]。创新工作在实践中的有序开展，有利于推动企事业单位的改革和创新发展，满足企事业单位在日常运营和发展中的基本要求，同时还可以实现企事业单位可持续发展的目标。
为保证企事业单位工会工作在新形势下的创新和发展，可以根据实际情况的不同，提出有针对性的发展战略思想以及创新方向，以此来保证企事业单位工会工作水平的提升，如图2所示。
图2 企事业单位工会工作的创新方向
（一）提高职工的文化素养
在新的社会发展形势下，要从根本上实现对工会工作内容的改革和创新，首先可以从提高职工自身的文化素养以及专业能力方面着手，创新工会工作。工会要配合单位行政部门搭建平台，因地制宜地制定培训计划，创新各种培训方式，如通过名师带高徒、劳模创新工作室、开展各种实现“中国梦”等作为主题的专题竞赛，中国共产党的党史竞赛等活动，激发广大职工主人翁精神，推动广大职工把践行社会主义核心价值观作为情感认同和行为习惯，树立竞争意识，增强紧迫感和危机感，不断提高自身的文化素养。除此之外，在工会内部积极组织各种不同类型的知识宣传演讲活动，对时代先进人物的工作事迹等展开深入宣讲，以先进人物作为其中的主要榜样依据，将时代精神放在首要位置上，提升职工在企事业中单位中的专业能力和实际工作能力，并对自身的工作方法进行规范化管理，形成可靠的思想观念以及职业理念，只有这样才能够保证各项工作的有序开展，保证职工主动参与到工会工作中，实现工会工作的创新目标。
（二）积极推广民主管理思想
工会是职工之家，维护好职工的合法权益，为他们谋利益，才能真正成为受职工群众拥护，替职工说话办事的组织。根据目前企事业单位发展形势，企事业单位内部员工在工会工作的参与方面，积极性、主动性都比较低，工作形式也比较片面，并没有将具体的工作内容落到实处[3]。基于此，可以从积极推广民主管理思想着手，在日常各项工作实施过程中，结合目前发展的目标和要求，紧紧把握住企事业单位内部员工之间的联系，根据职工提出的要求，尽量满足职工的个性化需求，为工会各项工作的有序开展打下良好基础。需要注意的一点就是企事业单位内部各项工作在具体开展时，其自身一般是其中不可或缺的重要部分。因此，工会工作人员要从企事业单位自身的角度着手，深入了解企事业单位发展的基本需求、发展战略思想等，将企事业单位的整体发展现状作为源头，积极组织职工代表大会。职工代表大会首先要体现出实效性特征，职代会所讨论的内容必须要与企事业单位现有工作内容达成一致。其次，体现全面性特征方面主要是指任何职工代表都具有最基本的发言权，可以根据实际情况的不同，对企事业单位内部各项工作的具体展开情况进行客观合理的讨论和分析，对现有问题进行妥善处理[4]。除此之外，还要体现出可操作性的基本特征，在职代会召开时，所有讨论的内容都必须要具备可操作性的特征，帮助企事业单位解决各种不同类型的问题，特别是对劳资关系展开协调管控，尽量避免出现矛盾冲突，这样才能够将大会的民主管理作用发挥出来，实现企事业单位良性发展的目标。
（三）积极转变工作模式
工会是非常重要的职工群体组织之一，所以职工之间的联系逐渐成为目前工会工作开展时的重要前提条件，同时也是必不可少的重要保障基础。为实现该目标，工会工作人员必须要积极转变现有的工作模式，在原本交流渠道的基础上进行不断的改进和优化，这样才能够从中获取到最为理想的交流效果。比如，在工会工作开展时建立和完善微信公众号，要求全体职工都关注该公众号，紧接着安排专业人员以公众号管理者的身份，根据不同的权限和要求向员工发送信息数据，包括二十大大报告的先进思想以及国家政府在社会保障出台的最新政策等各方面，都必须要涵盖其中，以公众号的方式，直接推送到职工的手机上[5]。如果职工在日常工作或者权益保护中遇到各种不同类型的问题，那么也可以直接以微信公众号中的联系作者等功能，直接与工会人员取得联系，保证双方在信息沟通和交流方面的顺畅、有效。
（一）加强对工会工作的重视
企事业单位要想对工会工作内容进行改革和创新，就必须深入了解工会工作内容，将工会在企事业单位发展中带来的影响和作用展开深入探究，保证企事业单位内部对工会工作的重视程度有所提升。更为重要的是，企事业单位在日常运营和发展过程中，必须要意识到工会工作中存在的诸多问题，针对现有问题展开深入分析，提出有针对性的解决对策，保证工会工作的有效性得到提升。除此之外，企事业单位需要根据实际情况的不同，加强监督管理力度，保证工会工作可以落到实处，主动参与到各项工作的创新活动中，根据工会工作人员提出的意见和建议进行整改，可以适当给予表扬和肯定，树立良好的榜样目标。通过这种方式的应用，有利于调动其他工会职工的工作积极性、主动性，保证企事业单位创新工会工作的有序开展。
（二）落实工会各方面工作内容
工会工作在企事业单位改革和创新发展中具有非常重要的影响和作用，企事业单位要想实现改革和创新的目标，就必须要提高工会工作的实效性，保证工会工作的职能得到优化，同时还要落实工会工作的各项制度，为各项工作的有序开展打下良好基础，以此来推动企事业单位工会工作的创新发展。企事业单位要保证工会干部在各项工作中可以起到良好的示范带头作用，尤其是深入到继承职工内部，积极采取有针对性的对策，满足职工的基本需求。企事业单位在工会工作发展过程中，必须要遵循与时俱进的基本原则，紧跟时代发展的脚步，在新形势发展的背景下，对传统工会工作方式以及模式进行改革和创新，这样才能够保证工会工作的创新发展。企事业单位还要积极转变过去滞后性的工作状态，对社会发展形势以及企事业单位自身发展现状等展开深入了解，实时掌握最新动态，根据党的政策和方针，保证工会工作的有序开展，提高自身的前瞻性，以此来提高企事业单位工会工作的效率和质量。
（三）创新工会工作方式
目前新形势下，社会经济正处于不断改革和发展的重要时期，尤其是在科学技术应用方面更是如此。企事业单位要意识到信息化时代发展的重要性，将信息技术合理应用在工会工作中，通过信息技术的应用，有利于实现对整个工作方式的改革和创新，以此来保证工会工作高效性的提升。通过信息技术创新工作方式，综合分析工会工作的具体内容以及实际效用，特别是在宣传工作开展时，要引导职工正确认识和了解工会工作。由于职工自身在各项工作中会存在一定的限制影响，可能并不会积极主动地参与到宣传活动中。部分宣传方式过于传统，所以职工的参与积极性不高。基于此，结合目前提出的一系列基本要求，通过微博、微信等先进信息软件的合理利用，大范围宣传工会工作，实现对工作方式的创新，同时还可以保证工会工作的有序开展。
工会工作在企事业单位改革和创新发展中具有非常重要的影响和作用，有利于提高职工日常工作效率和质量，为职工的基本权益提供保证。所以，企事业单位要针对工会工作中存在的诸多问题展开深入分析，打破传统模式的局限性，创新企事业单位工会工作模式，以此来提高工会工作效率和质量。
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