疫情期间考勤管理规定
一、 工作时间：8：30～17：30
12：30～1：30 为用膳时间，某些岗位因工作及业务情况另定工作时间，但需报人事部备查。
二、执行上下班打卡制度
确因工作关系不能签到者，由部门领导签字认可，任何员工不能代替别人打卡，一经发现，扣发当天工资。
三、外勤规定
员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。
四、迟到/早退规定
迟到/早退 5 分钟内口头警告；迟到/早退 5 分钟以上每分钟扣款一元，累计计算；多次迟到/早退经教育不改，给予解聘。
五、请假规定
员工因病(凭医院证明)、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；5 天以上需副总经理批准。
六、旷工规定
当月旷工一天记小过处分，旷工两天记大过处分；连续旷工三天按自动离职处理。
七、各部、各属下公司每月 21 日将考勤情况上报给人事部。
以上规定仅供参考，各公司可综合自身的情况、项目特点、项目所在地等因素综合考虑进行制定。
防控疫情，物业四个岗位的从业人员需特别注意！
一 易感岗位分类 物业管理区域易感岗位主要是指在疫情防控期间存在的与其他人员、环境以及物体等密切接触，有较大感染风险的环境和场所。主要包括以下四类岗位：
1、门禁岗位 主要包括人、车通行区域的车辆消毒、人体体温测量、询问及登记、收转送快递件等与人有密切接触的岗位。
2、垃圾处理岗位
主要包括垃圾桶、站、房等处理垃圾，与废弃物、污染物和存在污染可能的废物有近距离接触的岗位。
3、消杀岗位 主要是指从事消杀、喷药作业中，与消毒液接触较多以及与喷洒过程由于喷射动力带起的可能含有污染的扬尘存在密切接触的岗位。
4、上门服务和与隔离人员接触的岗位 主要包括为业主上门送货或必须接触业主的岗位，还包括硬隔离、强制自行隔离、自觉自行隔离以及未隔离状态下频繁接触较多业主的工作岗位。
二 易感岗位人员防护用品使用 易感岗位人员应当穿戴防护用品的条件下才能上岗工作。
1、防护用品基本种类 易感岗位防护用品主要包括符合防护标准的口罩、护目镜、防护服、鞋套、手套、便携式酒精等消毒用品。
2、防护用品穿戴时间
易感岗位人员值岗期间均需穿戴防护用品，下岗时必须脱卸，不得穿戴防护用品离开工作岗位。
3、防护用品穿戴方法 穿戴防护用品在正常生活服饰和无明显污染的状态下在非易感岗位环境中进行穿戴，无需进行穿戴前的特别消毒处理。
穿戴基本顺序为，口罩→护目镜→防护服→鞋套→手套。
4、防护用品脱卸 脱卸防护用品的基本原则是脱卸下的防护用品均应将外面即可能接触污染的一面折捲在里面，避免运送处理过程中的污染源传播。
脱卸基本顺序为，防护服→鞋套→护目镜→手套→用脱手套后的手经喷洒精等初步消毒后摘下口罩，摘下口罩后将所有穿戴用品捲成小卷并适当捆扎放在指定处，之后用酒精等消毒液即时喷洒双手及护目镜。
5、防护用品处置 脱卸后的防护用品应当视为污染物，进行消毒处理和适当破拆，并放置到指定区域或投入到专用垃圾桶。可重复使用的防护用品按其它技术规范另行处理。
三 易感岗位人员的其它防护 1、强化自我防护意识，注意个人卫生，上岗之前应当检测体温，体温正常才可以上岗； 2、岗位人员尽量在室外工作，如为封闭性空间，应强制通风、开窗或使用排气扇换气； 3、门禁岗位每天至少两次使用酒精等有效消毒药剂对门岗的关键部位(如地面、门把手等)进行消毒； 4、应加强易感岗位人员的宿舍管理，加强消毒频次，并保持室内通风。若宿舍居住人员相对密集，可在宿舍出入口出配置带有消毒水的脚垫，引导进入宿舍人员消毒鞋底； 5、一旦出现身体不适，或有疑似症状的人员应当立即停止工作，并按有关上报程序办理； 6、为硬隔离和强制隔离人员提供服务后，应当进行操作人员的消毒处理或更换防护用品； 7、医疗机构和其它特殊类型物业中的易感岗位，除上述四岗位可参照外，未尽标准和特殊要求按照相关技术要求执行。