摘要:百余年来,薪酬管理经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理工作。本文基于马克思“历史的与逻辑的相统一”的方法论视域,对数百年来现代组织薪酬管理理论与实践的演
第1页共5页 企业薪酬管理自查报告 (最新版) 编制人:__________________审核人:
[摘要]薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手,以新劳动法为背景,阐述了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。 [关键词]人
摘要薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手,以新劳动法为背景,阐述了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。 关键词人力资源薪
[摘要]薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。文章从薪酬管理的理念入手,以新《劳动合同法》为背景,分析了薪酬均衡机制及薪酬控制机制,最后提出了以宽带薪酬为主的薪酬管理方式。
【摘要】本文通过定性研究和文献分析法相结合的研究方法,概括薪酬管理的含义,以W医药公司为实证研究对象,首先对W医药公司薪酬管理的概况进行深入分析,提出薪酬管理对W医药公司发展的重要性。其次通过对W医药公司薪酬管理存在的主要问题进行分析,找到产生这些问题的主要原因。最后,根据W医药公司薪酬管理存在主要
【摘要】本文通过定性研究和文献分析法相结合的研究方法,概括薪酬管理的含义,以W医药公司为实证研究对象,首先对W医药公司薪酬管理的概况进行深入分析,提出薪酬管理对W医药公司发展的重要性。其次通过对W医药公司薪酬管理存在的主要问题进行分析,找到产生这些问题的主要原因。最后,根据W医药公司薪酬管理存在主要
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中图分类号:F272文献标识码:A文章编码:1003-2738(2011)11-0288-01
中图分类号:F272文献标识码:A文章编号:1003-2738(2011)11-0313-01
中图分类号:F272 92文献标识:A文章编码:1003-2738(2011)11-0315-01
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