公司疫情防控工作绩效考核方案

　为进一步规范疫情防控绩效考核工作，强化公司各单位的主体责任，客观、真实地反映疫情防控实施情况，从而充分发挥考核对疫情防控工作的促进作用，落实疫情防控全面、规范实施，特制定本方案《xxxx 公司疫情防控工作绩效考核方案》。

　一、考核依据

　1、根据各单位提供的疫情防控值班表。

　2、根据疫情防控各项工作具体落实情况。

　二、考核目的

　 1.建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价参与疫情防控的干部职工工作贡献。

　2.为职工发放工资提供参考依据。

　三、考核对象

　公司全体干部职工

　四、考核办法

　1、考核时间：每月 30 号

　2、考核组：xxx（总经理）、xxx（书记）

　3、工作量收集：各单位疫情防控工作落实及每周上报上疫情防控工作情况。

　五、考核内容及奖惩

　（一）考核内容

　1.不落实主体责任。建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告等内容。企业负责人为第一责任人，负责企业疫情防控工作。考核单位 500 元。

　2.不健全信息报告和联络员制度。要建立信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。考核单位 500 元。

　3.未建立台账。实行职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工每天的行动轨迹、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。与职工签订承诺书。考核单位 500 元。

　4.未做到进出人员登记管理。每日开展两次体温检测，多渠道及时了解员工健康状况。在办公楼、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实 24 小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好测温、消毒、行程码、信息登记。考核单位 500 元，当班人员 200 元。

　5.未做好清洁消毒。每日开展 2 次消毒。安排专人对办公区域、会议场所、生活设施及其他人员活动场所和相关物品定时消毒，对电梯按钮、门把手等重点区域每天 2 次消毒。考核当班人员 200 元。

　6.根据疫情防控安排值班时间，员工是否在规定时间内在岗。检查中，当班人员脱岗，考核当班人员 200 元。

　7.不配合该公司进行摸排统计工作，是否按规定如实提供有关信息。考核单位 300 元。

　8. 个人防护措施不到位（在公共场合未佩戴口罩）。考核当事人 100 元。

　9.进出不配合检查工作人员进行测温和核实身份。考核当事人 100 元。

　10.违反就餐规定的，考核当事人 100 元。

　11.未经允许带外部人员进入办公场所，考核当事人 100元。

　12.在微信、微博、朋友圈等网络平台，发表疫情防控不实言论，捏造和传播疫情谣言。一经发现，考核单位 1000元，个人 500 元。

　13.出现咳嗽、流鼻涕、发热等症状，故意隐瞒身体症状，未及时向单位汇报并进行居家隔离的。一经发现，严肃严肃处理，并考核当事人 500 元。

　14. 未经批准擅自离开本市，造车严重影响的。解除劳动合同。

　15.隐瞒疫情重点地区旅居史；途径疫情重点地区经历；与疑似患者接触史，逃避隔离医学观察的行为。考核单位 500元，当事人 300 元。

　16.上级督导组检查，疫情防控工作落实不到位，被通报的单位及项目，考核单位及项目负责人 500 元。

　（二）、奖励

　经日常检查结果及各项工作落实情况汇总：

　1. 全面完成当月各项疫情防控工作，表现突出的，工作成绩优异的，经考核组评议后，经奖励单位 500 元，个人200 元。

　2. 基本完成当月各项疫情防控工作，不予奖励。

　六、考核时限

　待公司疫情防控小组宣布疫情完全解除后，此方案将失效。