增强钢铁企业治安保卫人员岗位意识的途径探究
摘 要：钢铁行业作为我国重要的经济支柱之一，在安全生产方面存在着很多问题急需解决，在新形势下，如何把握好钢铁企业内部治保工作的内在规律，加强钢铁企业内部治安保卫工作，充分发挥各部门和职工在维稳中的作用，这是一个全新的课题，也是一个重要的问题。本文将对增强钢铁企业治安保卫人员岗位意识的途径进行浅显的探讨。
关键词：钢铁企业 安全生产 治安保卫 岗位意识
一、钢铁企业安全生产与治安保卫人员的保卫工作之间的关系
保卫工作在任何一个企业当中都有着重要的作用，是企业管理的重要组成部分之一，保卫工作深入到企业的管理过程中的每一个细节，能够确保企业进行正常的生产经营活动。如今，安全问题成为社会各界广泛关注的问题，但是在钢铁企业当中，却成为最容易被忽略的工作。
钢铁企业治安保卫人员的保卫工作的发展，也是企业安全文化发展的一种体现，在丰富企业安全文化的同时，也促进了钢铁企业的安全生产工作的进行，同时更影响着企业的经济发展。钢铁企业的安全生产与治安保卫人员的保卫工作有着重要的联系，但是治安保卫人员的保卫工作不能简单的被表现为企业的安全文化，也不能等同于企业的安全文化。钢铁企业的安全文化有助于促进企业内部治安保卫人员更好的进行治安保卫工作，是其工作的精神动力。
在当前的钢铁企业中，由于没有做好保卫工作，导致企业内出现违规生产、违章作业、违反劳动作业的事故频繁发生。所以，钢铁企业必须重视企业的保卫工作，在坚持党政统一领导的基础下，积极提高和增强企业治安保卫人员的岗位意识，充分发挥治安保卫人员在钢铁企业的保卫工作当中的积极作用，实行有效管理。
二、当前钢铁企业治安保卫工作存在的问题
2.1 治安环境混乱
在目前的一些国有大中型钢铁企业，无论是铸造钢材的设备还是铸造出来的钢材，成为一些人违法犯罪的主要目标。由于钢铁企业内部治安保卫工作不到位，个别社会闲散人员、单位内部某些工作人员以及企业周边的闲杂居民等，不同程度的破坏企业设备并偷窃钢材，严重的影响了企业的正常的经营生产，也一定程度的侵害了国家的利益。
2.2 内部治安问题繁多
现如今，社会发展越来越快，钢铁企业也开始进行改革，以适应当前的经济发展趋势。在转型的过程中，触及到各种利益关系和保障措施，直接或间接的影响到了缸体强企业内部工作人员的切身利益，处理不当造成企业内部治安问题，酿成事端。不但影响了企业的发展，为企业造成了损失，也干扰了企业周边的社会治安问题。
2.3 治安保卫工作没有发挥真正的效用
当前的钢铁企业基本都设有治安保卫岗位，也安排了相关人员进行负责。然而，从频繁发生的治安问题可以看出，治安保卫人员没有发挥真正的效用，造成治安保卫工作没有促进钢铁企业安全工作的正常进行。经过分析，造成这种现象的原因是多方面的，首要原因便是企业内治安保卫人员工作不扎实，职业素养不高，法律意识也非常淡薄。其次是企业内部领导对治安保卫工作不够重视，大多数的企业中，治安保卫人员的年龄普遍偏大，工作意识不强。另外，企业在这方面的投入也非常少。在这种种原因共同的作用下，造成了钢铁企业治安工作混乱的现状。
三、如何增强钢铁企业治安保卫人员的岗位意识
3.1 加强领导重视，提升治安保卫工作地位
钢铁企业内部治安保卫工作不仅仅是维护企业治安综合管理工作，还包括许多内容，比如：消防安全、普法教育、新员工安全教育、企业治安案件查处等工作，内容庞杂，所以，企业领导必须给予重视，进行统一部署和安排。
在具体的工作中，一定要有专管领导去对企业的治安保卫工作进行负责。在强化领导的前提下，建立和健全治安保卫机构，组织一批懂法律、有水平、反应灵活敏捷并且肯吃苦的治安保卫队伍。在这些治安保卫人员中，还应该更加细化的进行分类，比如：专门负责钢铁企业的治安问题的人员，专门负责消防安全的人员，为员工进行安全教育和法律知识培训的人员，懂法律、会调解的调解员等。这些治安保卫人员在分管领导的统一领导下，齐心齐力共抓企业治安保卫工作。
3.2 广泛宣传，提高治安保卫人员的意识
钢铁企业的治安保卫工作非常重要。通过宣传促进钢铁企业的治安保卫工作是一项非常必要的措施，将宣传工作做到位，可以有效的在企业内部进行信息传递、政策普及、激励鼓舞员工、增添员工信心和斗志。
宣传的内容应该以安全知识、法律内容和思想道德为主，积极利用板报、厂内期刊报纸、广播等企业员工乐于见到的宣传载体和形式，提高企业内部职工们的安全意识、法律意识和思想道德意识，增强其责任感和自觉性，促进其能够自主、自觉的履行企业规章制度。
3.3 健全安全管理制度，制定切实可行的考核措施
良好有序的治安保卫工作离不开健全的安全管理制度。制度不仅可以促进钢铁企业的生产经营合法安全，还能够确保企业的治安保卫工作更加规范和有法可依。
企业在制定安全管理制度的时候，一定要依据企业的实际情况，做到合理化、规范化，应该与企业的整体工作相统一，形成一个系统，便于管理。另外，在制定管理条例的时候还应该根据细化的治安保卫工作分别进行制定，比如治安保卫工作、消防工作、安全生产等工作，制定相应的管理条例，细化管理。
3.4 加大治安保卫工作投入，创新激励机制
大多数的企业在治安保卫工作方面都投入的非常的少，这就造成人员配备不合理，大多数治安保卫人员年龄偏大。另外，治安保卫人员收入低下，工作积极性不高。为了改善这一现状，企业应该充分重视治安保卫工作和治安保卫人员的选用，将治安保卫工作作为企业的经营管理的重要组成部分去看待，建立相应的激励机制，提高治安保卫工作人员的工作积极性。
四、结语
钢铁企业的治安保卫工作对企业的生产经营有着重要的影响，所以应该充分重视起来，通过各项措施增强钢铁企业的治安保卫人员的岗位意识，从而更好的为企业的发展出一份力。
参考文献：
[1] 仲崇伟，试论做好安全生产工作所需的素质[J]，吉林劳动保护，2011年S1期.
[2] 唐静，构建企业安全文化 提升企业安全管理[J]；建筑安全，2008年03期.