浅谈新时期消防信息通信队伍的建设与发展
摘要：随着社会科学的进步，信息的进步，以及消防建设的需要，建设消防信息化成为现代化消防建设的一个必要的步骤。通过网络技术、应急通信技术等的应用，来提高消防部队咋遇到火灾时的反应能力，使得消防队伍中的通信队伍的发展更进一步。然而在信息通信建设过程中，随着各种技术应用的逐步深入，也展现出诸多的不足，制约了消防部队信息通信队伍的有效发展。为此，本文就当前消防信息通信队伍建设的现状，探讨了新时期消防信息通信队伍建设与发展的有效策略。
关键词：信息通信队伍；建设与发展；现状；策略
消防部队是中国武装接防部队也是公安机关的一个警种。主要负责对于突发性火灾的救援、抢救的工作展开，被称为最美丽的逆行者。现代化的高楼一座座矗立于市，这是城市发展的进步，但是对于消防工作的展开增加了不小的难度。但计算机通信技术的快速发展，消防部队对消防信息通信的需求也在逐步扩大，如何有效的利用好当下信息化建设和计算机通信技术所带来的机遇，推动我国新时期消防信息通信队伍的建设与发展，以更好的服务于我國的消防工作中，是时下值得我们加以探究的课题。
一、现代消防信息通讯部队的建设
（一）技术人才的缺乏阻碍了信息通信的运用
在社会经济快速发展和消防建设需求的推动下，我国的消防部队的各系统业务也得于迅速的增长，如“消防综合业务平台”、“灭火业务管理系统”、“消防监督管理系统”等等，以求更好的便于管理和实施灭火救援。然而在实际运用过程中，虽然消防部分各级各单位都配备了计算机信息网络和相关设施，但是由于缺乏信息通信技术型人才，各系统业务服务人员和管理人员对计算机网络技术和管理都欠缺一定的经验和知识，那么在遇到突发情况或者复杂的事物时，就无法迅速的处理一些应急救援事项，甚至日常工作都无法保证顺利的流转。（二）信息通信观念认识不足
当下，在计算机信息网络技术的运用下，我国的各级消防机构都得以一定的发展，日常工作也变得更加便捷，应急救援工作也变得更加迅速。然而，在实际运用过程中，我国的消防机构的信息网络点击率相对而言还是比较低下的，甚至还存在着部分工作人员简单的认为信息网络的运用并不能给予消防工作非常大的帮助。而这归根结底就是在对信息通信的认识不足，特别是基于许多消防官兵对计算机信息网络技术还掌握的不是很透彻，所有他们在思想观念上大多认为像数字化、信息化、智能化等这些科技手段只适用于具有专业知识的专业人才，而忽略了自身的一个学习，以至于信息管理系统和建成的网络系统在实际运作中效率还不是很高效。
（三）信息通信岗位人员调整频繁
基于消防部队各级各单位岗位的特殊性，除了机关信息通信岗位的人员比较稳定外，而其他单位的工作人员大多都不是专业化的信息技术人员，难以在工作岗位上持久的进行专职作业。且现役的士兵和干部受服役年限限制，在达到一定年限时，许多士兵和干部都可能离开部队，很难保证长期的坚持在信息化工作岗位上。与此同时，虽然消防单位文职工作相对稳定，但其工资待遇相对较低，对于有计算机信息专业的人才往往不愿意长期的待在部队发展[2]。在这种情况下，消防部队的各级各单位工作岗位人员往往调整的比较频繁，且往往难以留住具有工作经验和技术的信息化人才。
二、新时期消防信息通信队伍的发展策略
（一）强化自身对信息通信的认识
消防工作是十分重要的，他关系到广大群众百姓的人身安全和财产安全。而信息通信的运用就是为了促进消防工作变得更加高效便捷，满足当下消防建设的需要。为此，全体消防工作人员应当清楚的认知自己所肩负的职责，深知信息通信在消防部分各级各单位所显效出来的作用。同时，积极的学习关于信息通信的相关知识和技术，力争在自己的工作岗位上发挥出自己的作用，利用信息通信为消防官兵日常生活、灭火救援以及防火监督人员实行消防执法提供服务，进而促进我国各级消防机构的有效发展。
（二）加强信息化专业人才的培养
我国当前的各级消防部队信息化都在全面建设，国家也引起了十分的重视，以此来强化消防部队的电子信息技术、网络技术、应急通信技术等的应用，来提高消防部队在遇到火灾时的反应能力、灭火救援能力和消防监督管理能力等。然而就当前许多消防部门而言，其具有信息化专业的人才还相当欠缺，严重减缓了新时期消防信息通信队伍的建设和发展。为此，各级消防部门不仅要加强信息化人才的招揽工作，更重要的是要加强消防部门内部的人才挖掘，注重不同梯次的人才培养工作，将真正热爱信息化通信事业的消防工作人员挖掘到信息岗位中来，以更好的服务于消防事业[3]。以此同时，消防部门还应当拓展渠道，注重多层次的岗位培训和学习，并鼓励热爱信息化相关专业的消防工作人员可以选择在职学历教育，以追求更多的知识服务于我国的消防事业。
（三）完善消防信息通信队伍的激励机制
在社会经济和科学技术快速发展的推动下，消防部队的信息通信逐步得以发展，且当前的诸多岗位配置已逐渐无法满足各级各岗位的工作需求。为此，作为消防部队，不仅要根据实际情况增加信息化专业技术岗位的编制，以满足各单位各岗位对于人才的需求。同时，基于消防部队信息化人才的特殊性，应当在政策上给予适当的倾斜，如定期培训、津贴补助、骨干保留等。国家为在工作中具有突出表现的人们也进行嘉奖，或是在物质上也或是在精神上，对于在一线工作的人们来说也是一种鼓励。让他们在工作时更加用心，充分做到为人民服务，人们也会永远爱戴他们。
三、结语
时代在进步，社会在发展，经济水平在提升，推动消防信息建设也成为当下时代所要做的必须的事情，通过加强对信息化相关专业的专业人员的培养，完善信息化建设的相关体制改革成为建设的主要手段。有效地提高国家消防实力，迈向现代化，走向时代的前沿，让中国更强，让人们更强。
参考文献：
[1]翁杨华.浅谈新时期如何加强消防部队灭火救援现场应急通信保障[J].电子世界，2016，04：138-140.
[2]严利，林芬芬.信息通信行业领军人才队伍建设的思考与建议[J].电信科学，2016，12：135-138.
[3]王丽婷.信息时代背景下加强高校学生信息员队伍建设的思路[J].信息通信，2015，02：267.