新时期工会工作面临着新起点新要求，如何开创工作新局面，关键在于培养和造就一支政治上可靠、业务上精湛、能力强、作风硬、走在时代前列的工会干部队伍。 从目前工会干部素质现状来看，似与新形势新任务的要求存在着较大的差距，主要有以下五个方面：一是兼职做工会工作的同志多，兼而不顾，忽视工会工作，甚至还影响工会工作的贯彻落实。二是某些干部思想境界和精神状态不佳。在一些组织和人们的眼中，到工会任职是退居“二线”，使得一些人背负着“青春失意”、“卸磨驴”的消极思想在应付着工会工作。三是整体意识和创新意识不适应。有的工会干部思想观念较为陈旧，习惯于用旧思想、老模式去思考问题。对在市场经济条件下高校劳动关系中出现的新情况、新矛盾、新问题，缺乏独立分析、处理复杂矛盾、驾驭全局、创造性地打开工作局面的能力。四是理论素养和知识水平缺乏，不会运用信息技术拓展工作新局面。五是工作作风和工作方法不适应。一些工会干部工作作风浮躁，习惯于旧的活动方式和工作方法等等。这些状况如果不能尽快改变，势必影响工会组织发挥桥梁纽带作用和履行维护职工合法权益的基本职责，势必影响工会组织的凝聚力和战斗力，必须把建设高素质的干部队伍作为工会建设的根本大计。
一、健全机制，建设过硬的队伍
新时期工会事业急需全方位高素质的复合型人才，这种人才的培养，是一项长期的组织建设的系统工程。各级党政领导要高度重视，为工会干部的健康成长，创造良好的环境。
把好关，选准人。要按照把工会干部培养成“社会活动家和协调劳动关系的专家”的要求，克服认为工会工作无足轻重的偏见，在工会干部选拔任用、轮岗、教育培训上与其他党政干部一视同仁。制定科学的任职条件，通过严格的选拔程序，确保工会干部的高素质。使一批热衷工会工作、政治上强、知识多元、能充分代表和维护职工利益，有较强的组织领导能力、廉洁自律的精兵强将到工会工作，尽快提高工会干部队伍的素质，同时扭转工会干部自身发展的被动心态。真正落实干部政策，按同级副职配齐配强工会领导干部，提高工会干部的权威和号召力。
重视培养教育。现有工会干部中的绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但现代教育管理所需要的科学理论知识和工会业务能力亟待提高。可以采取送进党校、干校学习和专题培训的办法进行培养。注重学习当代马克思主义理论、工运理论和专业知识，以及《工会法》、《合同法》等相关的法律知识。不断提高工会干部围绕中心、服务大局、体现特色，发挥作用的能力；依法维护职工合法权益的能力；化解矛盾、构建和谐劳动关系的能力。安排有发展前途的工会干部接受高层的教育和基层工作的锻炼。通过多层面的实践，增长工会干部的才干。
联结“感恩带”。党政领导要经常与工会干部交流沟通，了解掌握工会干部的思想、心理健康状况，体现组织的关怀，消除工会干部 “被遗忘”的心理。针对存在问题，教育引导他们端正思想认识，保持良好的心态，增强自信心和进取心。
加强管理监督。按照党管干部的原则，干部职能部门对工会干部要加强教育、严格管理、规范考核、强化监督。通过完善干部考核、聘任制，强化管理岗位的挑战性和新颖性，使工会干部职务成为一定时期内为实现一定工作目标和任务，并相应赋予一定责、权、利的职务岗位，建立健全激励机制。为广大工会干部提高素质创造宽严相济的舆论氛围和工作环境，促进工会干部增强光荣感和使命感。
二、加强理论素养，增强政治意识
单位的发展面临着国际国内日益激烈的竞争和挑战，对每个人世界观的改造都提出了严峻的挑战。加强马克思主义理论修养，自觉改造世界观，提高自身综合素质，这是时代的需要，工运事业的需要。工会干部要刻苦学习，不断加强政治理论和专业知识的积累，增强决策能力、协调能力、应变能力、驾驭能力，更好地围绕党的中心开展工作，为职工群众服务。
要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解科学发展观的内涵，保持政治上的清醒和坚定，从讲政治、讲大局、讲责任的高度研究工会工作，认真梳理党委想做的，职工要办的、工会能干的各项工作。善于把工会工作融入党政中心工作的大局中运筹，善于把党的宗旨融入工会工作的始终，充分发挥群众工作的特点和优势，全面激发职工的聪明才智和工作动力，一心一意谋发展。
维护好职工合法权益，即是广大职工对工会工作的基本要求，更是党对工会干部的期望。在改革不断深化，劳动关系和利益关系进行调整的情况下，一些涉及职工切身利益的矛盾日益凸现出来，工会干部要心中有事有人，及时反映职工的意见和要求，促使难点、热点问题的解决，善于把握职工需求的“苗头”、形势发展的预兆，想在前，做在先，办实事。对各种错误思想倾向，要迅速反应，坚定的站在党性原则的立场上，正确引导职工在复杂的环境中经得起考验，顾全大局，正确对待国家、集体和个人的利益。
三、加强思想修养，提高职业道德水平
工会干部的形象与素质，直接关系到工会职能的发挥。要珍惜现有的岗位，树立“管理就是服务”的理念，克服自卑心理，正确认识工会工作的价值，把个人的理想同事业的发展和职工的利益紧密联系在一起。淡化“官本位”，转变“官”念，开阔眼界，开阔心胸，及时自我调节，做到在“名”上保持平静的心态，在“利”上保持平淡的心态，在“情”上保持正常的心态。树立正确的权力观和利益观，自觉抵制各种诱惑，树立更高的追求和奉献精神，把做好工会工作看成是值得付出、值得奋斗的一份事业、一份责任。
优秀的品格会给工会干部带来巨大的影响力，使人产生敬重感。工会干部无论在任何条件下，都要讲诚信，不能吹捧逢迎、讲假话套话、沽名钓誉。要如实反映工作中的缺点和成绩，诚心诚意地为职工谋利益，遵纪守法，保持清正廉洁，做到站得直行得正，说话才有分量，才能深得职工的信赖。
心理素质是否过硬是衡量一个工会干部成熟与否，称职与否的重要标准。工会组织是群众团体，既无行政组织那样的决策、指挥权，又无党组织那种政治核心地位。作为群众工作，有些问题，由于条件限制，一时又解决不了，可能引起一些不了解情况的职工的埋怨，会遇到各种各样的麻烦事，涵养、大度对工会干部就显得格外重要。工会干部要广开言路，善于听取不同意见，恪守“怀虚怀若谷之心，持宽厚豁达之态”的座右铭，诚心诚意为职工服务。
四、增长才干，提高服务本领
随着改革的不断深入，工会的工作环境发生了重大变化，工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、更趋复杂，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力，以及法律素质和依法办事能力提出了新的更高的要求。过去熟悉的东西有的已用不上，每一个工会干部都要用高标准查缺补漏，有针对地进行“自我”更新改造，自我培养、自我加压。
由工会工作者的自身特点所决定，对会员群众的影响力集中表现为自然力或非权力性影响力。工会干部只有以正确的思想观念、高尚的道德品质、卓越的工作能力和优良的工作作风才能换得会员群众的信任和拥护。要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线，熟练运用群众工作的方法和艺术于工会之中。不仅要不断掌握现代教育管理知识以及与维护职工权益相关的法律知识，具备与本职工作相适应的经济、科技、计算机、外语等方面的知识和技能，还应具备一个领导者所必须具备的科学管理知识和调查、研究、决策、组织、协调、指挥的能力。
工会干部要在工作实践中刻苦锻炼自己，增长才干。经常深入实际、深入职工，了解民情，增进与职工的感情，善于总结和吸纳基层工会和职工创造的新经验。主动协调部门之间的关系。通过接触交流，发展纵横工作网络，增强相互了解和合作，扩大工作的影响面，在推动党的教育方针的贯彻执行中，在克服困难和解决问题的实践中，使自己得到锻炼提高。
五、增强创新意识，开创工作新局面
创新是新时期工会干部必须具备的重要素质，也是提升工会组织凝聚力的强大动力。开创工会工作的新局面，从根本上说就是坚持解放思想，求真务实，以创新的观念审时度势，改变过去形成的封闭、保守的思维方式和方法，以创新的精神瞄准各个时期的中心工作，找准工作的定位，牢牢占领政治文化领地，针对不同群体的需求，开拓工会工作多样化的活动领域，融入职工、凝聚人气、舆论先行，丰富职工生活。尊重职工的首创精神，弘扬劳模精神，树立建功立业者光辉形象，及时总结推广职工群众和基层工会创造的好经验、好做法。以职工为本，主动依法科学维权，坚持 “两个维护相统一”的维权原则，积极探索新形势下劳动人事关系的变化趋势、特点和规律，有效地参与到改革政策的制定过程，敢于代表职工充分表达意愿诉求。引导职工积极参与改革、支持改革，正确对待改革中利益关系的调整。与此同时，切实维护好、发展好职工的合法权益，促进公平正义。进一步健全活动载体，丰富活动内容，打造校园文化，培育核心价值，在服务上做好文章。深入调查研究，从群众意见和建议中寻找切入点，从职工最需要的地方做起，创造条件，卓有成效地帮助职工解决迫切需要解决的思想认识和切身利益问题，与职工真正建立一种新型的“家庭”关系，焕发职工极大的热情，为单位的建设发展建立新功。
新时期工会干部重任在肩，当奋力前行，努力成为勇于创新和善于创新的典范，迎接新挑战、经受新考验、创造新业绩。■
（作者：滁州市公路局路桥工程处助理政工师）
实习编辑：张兴宇
责编：周蕾
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