面试时常问问题及回答
形形色色的面试中不乏频繁出现以下问题，以下是小 编为您整理的面试时常问问题及回答相关资料，欢迎阅读!
回答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年 龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最 希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可 以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得 合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企 业喜欢有礼貌的求职者。
回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我 适合这份工作。
回答：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到 直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱 忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录 用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事 实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要 加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现 在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但 同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的 能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重, 公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开 支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予 的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以 引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司 在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会, 所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要 进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此, 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理 的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要 说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才 市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价 值。
问题：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作 一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚 心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业 的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业， 去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会 大点，对单位和个人都有好处。
回答：①正常的"跳槽”能促进人才合理流动，应该 支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
回答：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得 不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处 世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他 们指出我的不足，有问题就及时改正。
作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一 段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作, 虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一 天会对我微笑的。
回答：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合 作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
回答：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实 的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考 官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团 体工作。
回答：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个 工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要 表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试 官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题 归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自 己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作 与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面 的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我 会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁 机会。
回答：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自 己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有 目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制 度0
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景， 让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探 路。
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令 对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者 对困难所持有的态度一一工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精 神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了， 因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试 官''骗” 了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个 职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者 解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源，而 不是想了解应聘者对困难的态度。
回答：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导 的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来 制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开
展工作。”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能 力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思 路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导 了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断 出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次 机会。
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽 快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够 在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纸漏。
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要 的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一 位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非 原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的 重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回
答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打 小报告，这样的人没有人敢要。
回答：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意
是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面
答案,就算不便说出公司名称
答案,
就算不便说出公司名称,
也应回答“销售同种产品
的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生 无法信任的感觉。
回答：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键, 企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性 和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培 训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么 样的？企业将很欢迎，因为体现岀你对学习的热情和对公 司的忠诚度以及你的上进心。