万希在《对加快高层次创新型科技人才队伍建设的思考》（电力人力资源2011年第3期）文章中指出，加快我国高层次创新型科技人才队伍建设的对策有五方面：（1）“内培外引”构筑领先优势。一方面需立足国内进行人才资源开发，坚持自力更生培养人才，另一方面也要采取多种方式引进人才，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业领军人才。（2）健全评价机制，激发深层活力。根据科技成果产生及转化的不同阶段制定相应的评价标准和方式；发展第三方认可，建立高层次创新型科技人才业内化、社会化和开放化的评价认可机制，完善绩效管理制度；建立与原创性成果价值相对应的分配制度，将他们的技术、知识产权等纳入绩效分配范畴；探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度，可采取股权、期权及知识产权作价入股等多种方式激发高层次创新型科技人才和创新团队活力。（3）提升“软硬”环境促进人才成长。一方面，要营造良好的人才成长硬件环境，加强创业创新载体、科研基础设施和条件平台建设，聚集和培养高层次人才。另一方面，要构建适宜高层次创新型科技人才成长的软环境，进一步完善人才立法工作，不断提高该类人才及其团队的品牌效应和社会地位，营造“尊重知识、尊重人才、宽容失败、勇于创新”的良好社会氛围。此外，还要给高层次创新型科技人才的成长提供具有稳定和有保障的生活环境。（4）政府的政策导向是高层次创新型科技人才健康成长的重要保障。高层次创新型科技人才要有所作为、有所创新，人才政策支持是坚强的后盾。只有在政策的支持下，创新型科技人才才会干出一番事业。培养用好了一个高层次创新型科技人才，就可以带动一个人才群体，就可以带动整个人才队伍建设。（5）尊重规律，在流动中用好人才。经济的全球化推动了人才流动全球化和全球开发的人才观的形成。人才的价值很重要的一条是在流动当中实现，在流动当中提高。科技人才流动是科技资源合理配置的正常现象。要使科技人才流而不失，关键是依据平等、自由和价值规律建立科技人才流动的市场规则，因势利导、把握主动，在流动中用好人才。