【摘 要】目的：探讨唐山市护理人员的职业倦怠的现状及其相关影响因素，揭示引起护士职业倦怠的因素。方法：采用职业倦怠自评量表及护士专业工作环境量表对唐山市300名护士进行测试。结果：①不同婚姻状况护理人员职业倦怠在情感耗竭（F=5.303, p＜0.05）和去人格化（F= 4.115, p＜0.05）维度上存在差异有统计学意义；不同工龄（F= 3.683, p＜0.05）、不同年龄（F=2.839, p＜0.05）的护理人员在情感耗竭维度上存在差异有统计学意义；②不同满意度的护理人员在情感耗竭（F=4.977，p＜0.01）、去人格化（F=3.207，p＜0.05）维度上存在差异有统计学意义；不同职称的护理人员在情感耗竭（F=0.733, p＜0.05）维度上存在差异有统计学意义；③护理人员职业倦怠的情感耗竭、去人格化、个人成就感三个维度和工作环境的领导能力和自主性、医护关系、对实践的控制、团队合作、处理意见不一致和矛盾冲突、内在工作动机、文化敏感性的八个维度存在显著相关（p＜0.05）。结论：唐山市护理人员的职业倦怠感较高，职业倦怠感高低受婚姻状况、年龄、工龄、工作满意度及职称的影响，且职业倦怠和工作环境密切相关。
【关键词】护理人员；职业倦怠；相关因素
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455（2012）02-0144-02