下面是小编为大家整理的2022年支部班子成员整改清单,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
支部班子成员整改清单4篇
第1篇: 支部班子成员整改清单
2017党支部班子成员问题清单及整改措施在保持共产党员先进性教育活动中，综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下:
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现:一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施:结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况:
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况:
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现:重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，
整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划:
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从 思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下:
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现:个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施:在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划:
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划:
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现:个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划:
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现:管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施:以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划:
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高
具体表现:个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施:对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
第2篇: 支部班子成员整改清单
班子问题清单-班子成员责任清单
班子成员征求意见重点问题梳理清单 长岭县动物疫病预防控制中心班子成员征求意见重点问题梳理清单 姓名：张岩 数量 1 2 职务：副主任 重点问题 解决措施 强化理论学习，提高自身素质。
结合实践努力做到学以致用、 用 以促学、学用相长。
坚持政治与专业学习， 提高自身 素质。
坚持不懈的改造世界观， 加强党 性锻炼，提高党性修养。
积极下基层调研， 密切联系服务 群众。
在民主生活会上， 积极开展批评 与自我批评。
强化制度，严格管理，切实提高 管理水平。
真抓实干、勤政为民， 真抓实干、勤政为民， 查找不足，切实整改，认真解决 工作中的不到位现象。
完成时限 马上整改 马上整改 马上整改 马上整改 马上整改 马上整改 马上整改 马上整改 马上整改 马上整改 没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性。
理论联系实际不够。
缺乏刻苦钻研精神。
学习缺乏系统性、整体性，学习深度不够。
求真务实，为民服务不够深入。
开展批评与自我批评不足。
对科室管理松懈，坚持制度不够。
对一般工作安排、部署的多，检查的少。
对重点工作督察办理不及时。
对业务科室软件工作安排的多，检查不到位，工作人员在业务资料管理等方面还不够规 范工作。 3 4 5 6 7 8 9 10班子成员责任制承诺书 泉河头镇领导班子成员 2016年度落实党风廉政建设责任制承诺书 为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”的政治责任，落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展、新成效，结合我分管的部门工作，作出如下承诺： 1、切实落实党风廉政建设主体责任，以上率下，推动责任压力向分管部门传导。 2、不断健全反腐倡廉制度建设和工作机制。明确本人职责范围内的党风廉政建设责任，将责任细化分解到我所分管的部门，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。 3、自觉接受监督，带头遵纪守法，带头落实中央八项规定精神，带头遵守省、市、区关于廉洁自律的各项规定。年底按照要求书面向区委、区纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。 4、认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设作为本职工作一项的重要内容。年初召开1次分管部门党风廉政建设工作会议，研究部署分管部门的反腐倡廉建设；
年内至少与分管部门负责人进行1次廉政谈话。至少召集2次分管部门负责人，研究网上审批工作，主动解决存在问题。 5、严格遵守党的政治纪律、组织纪律，始终同党中央保持高度一致，确保政令畅通。每季度听取一次分管部门的党风廉政建设工作情况汇报，及时解决工作中的存在问题。 6、对本部门的党风廉政建设开展有效监督检查。对存在的问题及时纠正和解决，切实带好队伍，教育和管好分管部门工作人员、配偶和子女。 7、加强作风建设，严格遵守机关纪律，认真落实领导干部廉洁从政各项规定。认真执行党员领导干部报告个人有关事项等规定，涉及个人重大问题、重要事项、外出等，及时向组织如实请示报告。 8、进一步加强中央“八项规定”精神的落实，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严防工作上弄虚作假、生活上腐化堕落。要管住嘴、管住手、管住腿，严防公款吃喝、吃拿卡要和出入高档娱乐场所。 以上工作任务，我确保在2016年12月31日前完成。 镇党委主要领导： 承诺人： 2016年 3月25 日班子成员分管安全工作责任2 班子成员分管安全工作责任状 保暖设备安全、电教设备安全 一、范围：锅炉、循环泵、电机、保暖管道、暖气片、微机、多媒体。 二、职责 1.每月排查一次供暖设备，看锅炉管道、暖气片是否有锈蚀、漏水现象，循环泵、电机是否能正常运转，停机状态每月搭一次机油，以免机器损坏锈蚀。微机多媒体要每周排查两次，看有无异常、有无损坏， 发现问题及时上报校长及时处理。 2.因玩忽职守造成后果的由责任人负全责。 3. 本责任状长期有效。 责任人：校长 学生上放学乘车安全 一、范围：上放学学生乘车。 二、职责 1.每周抽查一次学生上放学乘车情况，看有没有学生乘坐报废车辆，超载车辆、三无车辆黑出租车辆。有无学生拼车现象，乘坐汽车接送的要将车辆信息、车型、车牌、驾驶证、行车证及驾驶员信息记录在案。 2.要经常告诫接送学生的家长，不违规违章驾驶，确保学生安全。最好不用汽车，三轮接送。 3.因玩忽职守造成后果的，由责任人负全责。 4. 本责任状长期有效。 责任人： 校长 街道党工委及成员廉政建设主体责任清单 东城街道党工委及其成员党风廉政建设 主 体 责 任 清 单 一、街道党工委集体责任清单 加强组织领导 1．贯彻中央、中纪委、省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署要求，结合实际，研究制定街道年度党风廉政建设工作计划，确定目标任务和工作举措。 2．每季度专题听取党风廉政建设工作汇报不少于一次，解决党风廉政建设工作中存在的突出问题。 3．抓好责任分解，明确各责任主体的职责；
党工委主要负责人与社区党支部书记签订党风廉政建设责任书。 4．组织召开党风廉政建设责任制领导小组联席工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，并督促成员单位认真履行职责。 5．组织和动员群众积极参与党风廉政建设工作，委托第三方开展反腐倡廉民意调查，了解掌握群众对党风廉政建设的满意度。 6．采取明察暗访、平时抽查和年底考核等方式，督促指导社区党支部履行主体责任。 7．每年12月底前以书面形式向县委和县纪委报告履行主体责任的情况。 8．每年将落实党风廉政建设主体责任情况作为一项重要内容向党工委全会报告。 9．党工委全会每年听取部分下级党支部落实党风廉政建设主体责任情况报告。 选好用好干部 10．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用机制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。 11．深化干部人事制度改革，建立完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系，完善实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。 12．加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、不廉”等问题。 加强和改进作风建设 13．全面贯彻落实中央八项规定精神及省委、市委、县委实施细则，坚决纠正“四风”，坚持做到“七不准”，反对特权思想和特权行为。 14．围绕群众反映强烈的“四风”突出问题，组织开展专项治理。 15．完善作风建设制度，开展领导班子和领导干部作风状况考核评价工作，建立健全作风建设常态化长效化机制。 16．认真履行党工委廉政承诺。 从源头上防治腐败 17．制定惩治和预防腐败体系年度重点任务分解意见，并抓好督办落实，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，不断完善不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。 18．深化党性党风党纪教育，组织开展党风廉政建设宣传教育活动；
加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，筑牢拒腐防变思想防线。 19．加强反腐倡廉法规制度建设。严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度。 20．深化党务、政务各领域办事公开工作，推动权力公开透明、阳光运行。 领导和支持执纪执法工作 21．领导并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，解决重大问题。 22．全力支持纪工委执纪办案，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势。 23．加强执纪执法队伍建设。 二、党工委书记第一责任清单 亲自研究部署 1．根据省委、省纪委、市委、市纪委、县委、县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对全街党风廉政建设工作及时作出具体部署和安排。 2．每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，分析研究街道党风廉政建设和反腐败工作状况，解决存在的突出问题。 准确把握廉政状况 3．坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握街道党风廉政建设和反腐败工作状况。 4．及时全面掌握班子成员及社区两委班子主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价。 大力支持纪工委工作 5．加强对案件查处工作的领导，支持纪工委依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。 6．采取积极有力措施，支持纪检监察队伍建设。落实纪工委书记排名、分工规定，配齐配强纪检监察干部。 高度重视廉政教育 7．把党风廉政建设理论和党纪条规列入党工委中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。 8．组织并主动参加党风廉政建设宣传教育等活动，每年讲一堂廉政党课。 9．支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。 带头开展检查考核 10．组织并带队开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实党风廉政建设责任制的要求。 11．围绕落实党工委主体责任和纪工委监督责任，听取全街道党风廉政建设责任制考核情况汇报。 12．对责任制考核排名后三位的社区主要领导进行工作约谈，对廉政测评满意率低于80%的社区党支部主要负责人进行廉政约谈。 做廉洁从政表率 13．模范遵守中央八项规定精神、省市县委意见、实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，带头践行党工委廉政承诺。 14．本人不在企业兼职；
不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；
不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。 15．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。 16．严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。 17．教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。 18．每年向党工委全会或全街道领导干部大会进行述责述廉。 抓好班子、带好队伍 19．组织召开党工委领导班子民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评和自我批评。 20．加强对领导班子成员的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的班子成员进行廉政提醒谈话并督促整改。 21．加强对下级党支部主要负责人的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的社区党支部主要负责人进行廉政提醒谈话并督促整改。 三、党工委副书记、街办主任责任清单 主动研究部署 1．根据省委、市委、县委反腐倡廉总体工作部署，及时研究和安排办事处党风廉政建设具体工作。组织召开办事 处廉政工作会议，贯彻落实国务院、省政府、市县政府关于党风廉政建设的部署和要求。 2．每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，分析研究清廉政府建设状况，解决存在的突出问题。 3．参与党工委关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。 准确把握廉政状况 4．坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握清廉政府建设状况。 5．及时全面掌握办事处领导班子成员、办事处各站所主要负责人的廉洁从政状况并作出廉政评价。 大力支持纪工委工作 6．支持纪工委依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。 7．加强对街道监察室的领导，督促办事处有关部门落实街道监察室提出的监察建议和监察决定。 高度重视廉政教育 8．把党风廉政建设理论和党纪条规列入办事处中心组学习重要内容，每年至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。 9．主动参加党风廉政建设宣传教育活动，每年讲一堂廉政党课。 10．支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。 带头开展检查考核 11．带队开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实党风廉政建设责任制的要求。 12．建立健全政府监管责任清单，督促开展监管责任落实情况监督检查。 13．对政风行风评议排名靠后的站所负责人进行约谈。 做廉洁从政表率 14．模范遵守中央八项规定精神、省委、市委实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，严格践行党工委廉政承诺，严格遵守领导用权“十不准”制度。 15．本人不在企业兼职；
不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；
不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。 16. 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。 17．严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。 18．教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。 19. 每年向党工委全会或全街道领导干部大会进行述责述廉。 抓好班子、带好队伍 20．组织召开办事处班子民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。 21．加强对办事处班子成员的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的班子成员进行廉政提醒谈话并督促整改。 22．加强对办事处站所负责人的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的主要负责人进行廉政提醒谈话并督促整改。 四、党工委其他成员责任清单 共性责任清单 1.主动研究部署 协助党工委及其主要负责人抓好党风廉政建设工作，及时分析研究报告职责范围内的党风廉政建设状况。 参与党工委关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。 结合分管工作部门单位实际，指导制定党风廉政建设工作计划和推进措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。 坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设状况调查研究，建立完善有效管用的制度规定。 对分管的工作部门党风廉政建设负主要领导责任，在民主生活会上报告分管范围内党风廉政建设情况。 2.支持查办案件 及时发现并主动揭露分管范围内的违纪违规问题，不遮掩、不护短。 支持执纪执法机关及时查处违纪违法案件，做到有案必查、有腐必惩。 3.加强督促指导 对分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，对存在的突出问题督促整改。 及时督促制定分管范围内预防腐败问题的措施和办法，抓好落实。 4.加强教育、监督和管理 对分管单位中有苗头性、倾向性问题的领导班子成员进行廉政提醒谈话，并督促整改。 组织分管工作的部门开展党性党风党纪和廉洁从政教育，每年讲一堂廉政党课；
加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。 5.参加检查考核 积极参与落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，指出被考核单位存在的问题，提出改进意见并督促整改。 督促检查分管工作的部门党风廉政建设日常工作，每半年至少检查一次。 6.严格廉洁自律 认真执行中央八项规定精神、省委、市委实施细则及党员领导干部廉洁从政有关规定，积极践行党工委廉政承诺。 本人不在企业兼职；
不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；
不利用职权为其他党员领导干部的配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；
不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人 管辖范围的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。 严格落实领导干部个人有关事项报告、“三重一大”集体决策、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。 教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒并督促整改。 积极参加领导班子民主生活会，将本人廉洁从政情况纳入对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。 每年向县纪委和党工委提交个人述责述廉报告。 7.认真履行党风廉政建设其他方面的职责。 个性责任清单 1. 党工委副书记、人大工委书记个性责任清单 在社会管理创新、司法体制改革等工作中，同步推进反腐倡廉建设。 安排部署全街道政法系统开展案件评查活动，及时发现、纠正、查处执法中不规范、不廉洁的问题。 对在执法监督、综合治理、维护稳定和处理涉法涉诉事件中发现的违纪问题，督促将相关线索及时移交纪检监察机关。 督促推进警务、检务、审务公开工作，促进司法公开公正公平。 整治政法系统内的“人情案”、“关系案”、“金钱案”，坚决纠正涉法、涉诉信访问题中损害群众利益的行为。 督促深化预防职务犯罪工作，建立健全预警机制。 重点研究解决群众反映强烈的信访突出问题及群体性事件，督促查处维护社会稳定工作中发现的违规违纪案件。 2.党工委委员、纪工委书记个性责任清单 领导全街纪检工作，全面完成纪工委监督责任清单工作任务。 组织开展强农惠农政策落实情况的检查，督促查处涉农乱收费、乱摊派等侵害群众利益问题。 督促查处涉农项目、涉农资金管理使用中违规违纪案件。 督促指导加强农村集体“三资”监管、村务公开等农村基层党风廉政建设。 督促落实“收支两条线”各项规定，严格公共资金的管理和使用。 严格控制“三公”经费预算规模，深化“三公”经费公开工作。 维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财经工作纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党纪的行为。 协助党工委加强党风建设，推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委实施细则的贯彻落实；
加强“四风”突出问题专项治理，纠正和查处违纪行为；
督促建立作风建设长效机制。 协助党工委制定惩治和预防腐败工作任务分解意见，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常督查和年终 考核，强化考核结果运用；
加强对所辖村、社区党总支及其班子成员履行主体责任情况的监督检查。 组织协调反腐败工作，定期召开反腐败协调小组工作会议，加强成员单位办案协作配合，形成查办案件工作合力。 以“零容忍”态度查办腐败案件，既严肃查处发生在机关和领导干部中的违纪违法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败问题，以实际成效取信于民。 完善查办案件工作机制，案件线索处置和查办案件工作在向党工委报告的同时向市纪委报告；
督促有关部门按干部管理权限将党纪政纪处分决定执行到位。 严格实行“一案双查”，对发生重大腐败案件的地方和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相关领导责任。 坚持抓早抓小，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，加强约谈、函询和诫勉谈话，防止小问题演变成大问题。 加强对党工委成员的监督，实行提醒告知、述责述廉等制度。 加强对干部选拔任用工作的监督，及时反馈选拔任用干部的廉政状况。 会同党务办加强纪检监察干部队伍交流，及时调配优化干部结构。 加强纪检监察干部教育监督管理，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件。 督促各村社区纪检小组全面履行监督责任，完成党风廉政建设纪工委监督责任清单工作任务。 4. 党工委委员、武装部长个性责任清单 严格执行廉洁征兵“五条禁令”。 督促抓好全街国防动员和民兵预备役等相关工作中的党风廉政建设 5.党工委委员、人大工委副主任个性责任清单 在公共服务和社会事业发展中，同步推进反腐倡廉建设。 组织安排党工委中心组开展反腐倡廉专题学习活动，加强对社区党支部中心组反腐倡廉专题学习的检查考核。 强化反腐倡廉舆论引导，组织策划廉政主题宣传教育活动，营造崇廉尚俭的浓厚氛围,加大反腐倡廉对外宣传力度。 强化反腐倡廉舆情管控，加强对涉腐突发舆情的监测、研判与处置，凝聚反腐倡廉网络正能量。 加强廉政文化建设，创作一批具有地方特色的优秀廉政文化作品，组织开展廉政文化研究和廉政文化示范点创建工作。 6.办事处副主任个性责任清单 督促各民主党派加强廉政建设。 组织廉政建设讲座，针对党外代表人士进行廉政建设宣传教育。 每半年向党外代表人士通报党风廉政建设和反腐败工作等情况。 组织党外代表人士对反腐倡廉工作开展调查研究，积极建言献策。 在党外代表人士政治安排、实职安排和社会安排中正确履职，切实做到规范程序不走样，严格标准不变通。 组织各党外人士开展民主监督工作。 发挥群团组织在反腐倡廉工作中的职能作用，夯实群众基础。 7.工会主席个性责任清单 对全街落实党风廉政建设党委主体责任开展督促检查。 组织整治机关“门难进、脸难看、事难办、话难听”等突出问题，推进廉洁高效机关建设。 加强对节能减排、生态环境保护、安全生产等重大政策措施落实情况的监督检查，对违反规定的行为，严格进行行政问责。 8.副主任科员个性责任清单 坚持“好干部”标准，不断完善领导班子和领导干部实绩考核办法，牢固树立“清廉为官、事业有为”的选人用人导向。 组织开展干部为政心态教育，加强选人用人监督检查，防止和纠正选人用人不正之风，积极营造风清气正的选人用人环境。 督促落实党员领导干部报告个人有关事项制度。 对全街组织系统贯彻落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的情况开展监督检查，督促整改存在的问题。高中班班委会成员名单及职责 高一班班委会及团支部成员名单及职责 一，班委会 班长： 负责班级全面工作 1. 协助班主任开展各项班级集体活动，搞好各项班级工作。 2. 在班主任指导下，开学初提出班级工作计划，学期结束做好工作总结。 3. 定期召开班委会议，讨论落实班级活动，指导、督促班委开展工作。 4. 筹备、组织并主持班会及重大班级活动。 副班长： 协助班长开展工作 1. 协助班长开展各项工作，可分管班长的部分工作，班长不在时代理班长职责。 2. 记录同学早晚自修、上课的出缺席情况。 3.关心同学，常与同学交流收集同学们对班委工作的意见及建议。 4.负责各项活动的安全，督促检查工作。 5.有提请召开班级委员会的权利。 学习委员： 负责班级学习方面的工作 学校班委会成员之一，负责班级学习方面的工作 学习委员职责： 1. 召开课代表会议，了解各学科学习情况，及时向任课教师反映；
同时将教师有关要求带给同学，师生共同提高教学质量。 2. 注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。 3. 主动关心学习有困难的同学，开展互帮互学活动。 4. 做好单元测验和考试的成绩统计工作，对成绩优秀者以适当形式进行表扬、鼓励,并鼓励差生，指导他们良好的学习习惯。 5.有较优秀的学习成绩给同学们一个表率的作用，带动同学上课时的积极性，调整班风。
纪律委员： 负责班级纪律方面的工作 1. 加强自身纪律,起到模范带头作用。 2. 关心班级，爱护同学，团结同学。 3. 协助老师和班长，培养本班良好的班风，管理好课间纪律。 4. 对违纪同学，有权而且应当批评、教育。 卫生委员：负责班级劳动和清洁工作 1. 督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。 2. 安排、督促、检查每天的值日生和每周一次的班级大扫除，对不负责的同学进行批评教育。 3. 负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。 4. 节约用电，及时关闭教室电灯、电风扇。 文娱委员：马文怡，张雨菲 负责开展班级文娱活动 1. 组织同学开展文娱活动及出黑板报，手抄报等，丰富同学的课余生活， 2. 组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联欢活动。 4. 负责保管班级的文娱活动用具。 体育委员：王千里，邢 纯 负责开展班组体育活动 1. 督促同学按时参加课间小锻炼晨会并负责点名考勤。 2. 带领同学上好体育课，积极参加体锻达标活动，不断提高班级体育水平。 3. 开展小型体育活动，组织班际体育比赛，丰富学生课余生活。 4. 负责校运会、全校会操的组织发动工作。 5. 负责保管班级的体育活动用品。 生活委员：李成龙，鹿 婷 负责同学生活方面的工作 1. 关心同学生活，了解同学在生活方面的意见和要求，及时向班主任和学校有关部门反映。 3. 督促卫生委员及值日生搞好班级的纪律和卫生。 4. 协同班长关心病号，帮助解决就医等问题。 5.负责管理班费和班费使用的纪录。 6.在班团活动前，负责买必备的物品。 电教委员：柳智勇，姚 杰 1. 熟悉电脑、投影仪、麦克风等仪器的操作。 2. 老师或班级活动使用时，协助其使室内相关仪器进行良好运作。 3. 当上述相关仪器出现问题，进行及时且有效的解决，还可寻找相关负责老师咨询解决。 4. 使用完后，保证上述相关仪器的关闭。 5. 平时对上述相关仪器进行必须的维护。 课代表 负责协助各科目老师及学习委员的工作 1.负责各科作业本的收集、发放，并及时将情况向学习委员和教师汇报。 2.对于没有及时交的作业一定要负责催交。 3.在上该科的课前及时联系老师，帮助老师拿好教学用品。并检查同学课前准备。 4.辅导该科差生，对不能按时完成作业者要通报任课教师，制止作业抄袭现象。 5.如该门课需去其他地方上，负责整队并将班级安静带至指定教室。 语文：许梦媛 数学：鲁立文 英语：高梦祝 物理：陈旬旬 化学：朱广均 生物：罗 文 政治：花双全 历史：刘大宁 地理：陈超凡 组长 1.负责组织本组的课堂讨论工作，并有权指派发言代表。 2.负责本组卫生，纪律及作业收发等工作 3.配合班级其他部门搞好班级工作 第一组：陈超凡 第二组：鲁立文 第三组：朱广均 第四组：李明武 第五组：李成龙 第六组：王 赞 第七组：邢 纯 二，团支部 团支部书记：郭丰年 1. 搞好班级团支部建设。 2. 搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。 3.负责组织全班团员,按时完成学校团委布置的各项任务。 4. 负责发展新团员的工作,负责对团外积极分子的帮助和引导,使之尽快达到团员标准。 5.做好校广播室宣传稿的收交等工作。 7.监督班级的各项管理工作，班长不在时代理班长职责。 组织委员：游滢滢，李洋洋 负责重大活动的组织及班干部的考核 1. 协助班长组织全班参与学校组织的重大活动。 2. 负责全体班干部的考核，并将考核结果交班主任老师。 3. 协助团支部书记推荐优秀同学入团并负责收缴团费。 宣传委员：朱 瑞，胡子悦 1. 负责班级征文的传达，及鼓励同学积极主动撰稿，并作好征文收集工作。 2. 开展活动时，会同文娱委员负责出海报，挂横幅，组织拉拉队，画黑板报等，并作好相适应的宣传工作。 3. 宣传国家或学校重要文件或重要会议的指示与精神；
组织学习先进人物的先进事迹与精神。 高一班 2016-3-11中心学校领导班子成员党的群众路线民主生活会意见对照清单姓 名 形式主义方面存在的 问题 安排组织学习深度不够， 如应该加强对校长思想素 质提高、政策法规学习上 的安排。
深入职工家中了解情况应 加大范围，作为总支委员 每学年应确定一定数量的 教职工，深入家中了解情 况，掌握第一手资料。
官僚主义方面存在的 问题 对教师缺编向上级争取的 力度不够，如街内几所小学 教师缺编严重，农村小学教 师老龄化现象严重。
与班子成员间沟通较少，对 自己的业务钻研，造成业务 之间安排布置松紧不一的 现象。
享乐主义方面存在的 问题 奢靡之风方面存在 的问题 其他在工作中怕伤感情怕影响 深入职工家中工作力度应 团结，不敢大胆发表主张。
加强，不多，作为包街办支 部的责任人，深入到职工家 中次数过少，不能切实解决 一些职工迫切需要解决的 生活上的困难。文件学习安排多，文章学 习的少，应多学习理论。
以此通过学习提升自己的 业务素养。
站在群众的角度体察群 众，感受不够深切。如学 校的公共设施上，过于从 节俭的角度上考虑，而不 从教师的实际需求上考 虑。某些时候认为把自己管好 就对得起组织了，不愿意严 格要求下属。如校长的一些 小问题，知道错了没有严格 要求加以改正。
对事情处理过于追求完美， 不能容忍别人的错误。需要 切身提升自己的工作方法 策略。对待家长工作上，少 一些争吵多一些沟通。对 教 学 业 务 监 控 不 够 严 跟班子成员之间沟通不够。
格；
对上级安排的活动竞 只注重自己负责的学校工 赛没有争先创优的干劲。
作，没有注重全镇教育的全 盘工作。
深入学习提升素养方面做 得不好。需要加强对政策 理论学习，对招生政策的 执行还不够严格。
家长制的作风没有完全根 除，在一些小事上没有及时 与班子成员之间进行沟通， 自己说了算。备注：每个领导班子成员必须查摆自身和给其他班子成员提出在“四风”方面提两条或两条以上存在的问题班子存在问题清单 班子存在问题清单 一、 对法制教育、依法治旗宣传工作重视度不够。法制宣传教育应 与精神文明建设、道德建设结合起来，需要旗委、政府的高度重视，大力支持。 二、 工作业绩评定过多关注形式，注重表面文章，好的汇报材料有 时胜于交手的工作效果，表面的华丽取代了内在的质朴。 三、 当前工作量大，工作难度增强，存在深入基层与群众接触少你， 特别是最基层人民群众接触少，有些问题通过沟通听汇报、座谈发现，虽然比较便捷，但有些关键问题，深刻问题难以发现。 四、 存在重下发文件，轻督导检查，重安排部署，轻督促落实情况， 导致工作实效性不强。 五、 规章制度建设跃进迟缓。工作取得了一定成效。也形成了一些 好的经验和做法。但没有把好的经验做法提炼成精华，固化为规范性制度，形成长效机制。制度建设是一个不断修订，完善的动态过程，随着新问题的出现，制度建设需要努力完善能跃进，以保证制度建设的实效性。
第3篇: 支部班子成员整改清单
精品文章《班子成员整改清单5篇》
第一篇：班子成员整改清单河北肥乡第二中学班子成员整改清单（一）整治会议多、文件多、检查多、评比多等问题整治目标：从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议；
简化会议程序，减少出席会议领导人数；
严格会议经费管理。从严清理和规范学校各种检查评比活动，提升检查评比的质量和效果。整治措施：
1.制定学校规范会议管理规定，从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例。各部门召开的会议，只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加。严格会议经费管理。牵头领导：袁海山责任部门：党支部
时间要求：xx年9月底2.严格控制各类检查活动。一是清理学校内检查的内容，能合并的就合并，能集中的就集中，能取消的就取消，能简化的就简化，能在日常工作贯穿中检查的就不再集中检查；
二是精简检查的指标，突出针对性，避免空、大而无实际意义的要求；
三是精简支撑材料，突出亮点和特色及存在的问题；
四是注重检查后问题的解决，避免为了检查而检查。五是除上级部门和学校党支部批准的外，学校各部门不得新增检查项目，确需增加的，须报学校党支部审核同意后，才能统一组织实施。牵头领导：王魁元
责任部门：党支部、各职能部门时间要求：xx年9月底3.严格控制各类评比表彰活动。各处不准擅自组织评比表彰活动。在xx.年清理学校内评比表彰的基础上，继续全面清理各类表彰
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评比项目，能归并整合的就归并整合，能取消的坚决取消，可有可无的一律停止。修改完善《学校表彰奖励工作的管理办法》，提升表彰的质量，切实发挥评比表彰宣传、引导学先进、争当先进、促进发展的作用。牵头领导：王魁元
责任部门：党支部、各职能部门时间要求：xx年9月底（二）整治门难进、脸难看、事难办“三难”问题整治目标：坚决纠正工作人员对待师生来访态度生硬、推诿扯皮、不作为、乱作为现象；
坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象；
坚决查处“吃拿卡要”行为；
坚决工作中的作风粗暴、滥用职权行为。切实整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。集中清理在编不在岗、在岗不履职等问题。整治措施：
1.改进学校工作作风，提高服务质量和服务效率。一是改进服务态度。提供微笑服务、热诚服务。各职能部门做出服务承诺，公布监督电话。二是及时办理各项事务。突发特急事项，当日办理，加强工作预见性、计划性，避免一般工作拖成紧急工作。牵头领导：张瑞民责任部门：办公室
时间要求：xx年9月底
2.严格工作纪律。坚持上班考勤制度，考勤与绩效考评挂钩，坚决整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。在学校开展集中清理在编不在岗、在岗不履职等问题的专项活动，切实纠正存在问题。牵头领导：李群杰
责任部门：党支部、政教处时间要求：xx年9月底
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3.集中时间坚决查处“吃拿卡要”、工作中作风粗暴、滥用职权的现象。问责和通报对待师生来访态度生硬、推诿扯皮、不作为、乱作为、慢作为的典型问题。牵头领导：李群杰责任部门：政教处时间要求：长期坚持
（三）整治公款吃喝、奢侈浪费问题
整治目标：严禁节日期间用公款送节礼；
严肃查处索取、接受或以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物。严禁用公款大吃大喝；
坚决查处公款吃喝行为。坚决制止豪华铺张办晚会现象；
坚决纠正用公款参与高消费等行为。整治措施：
1.对照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定和县委实施意见，起草学校《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施细则（含对违反条例行为的党纪政纪处理条款），大力推进节约型机关建设。将落实中央要求和推进节约型机关建设纳入学校惩防体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核内容，对违反条例和实施意见的行为严肃追究责任人的责任。牵头领导：袁海山责任部门：党支部时间要求：长期坚持
2.制定学校《规范领导干部办理婚丧喜庆事宜规定》，严禁领导干部利用职权或职务影响，借本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、子女上学、乔迁新居、庆生祝寿等事宜，大操大办、奢侈浪费、借机敛财、违反财经纪律等纪律要求。对群众举报、网络曝光的问题及时调查核实，违规违纪的要严肃追究责任，典型案例及时通报。牵头领导：袁海山责任部门：党支部时间要求：长期坚持
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（四）整治多占教学行政用房、教学科研仪器设备闲置浪费问题整治目标：
坚决解决学校教学行政用房、教学科研仪器设备使用不合理、不平衡、不充分的现象，提高学校教学行政用房、教学科研仪器设备的使用效益。整治措施：
对现有教学、行政空间进行清理，分析教学、行政空间占有、使用情况，研究教学行政空间中存在的问题并提出解决办法。找到问题，提出解决措施。牵头领导：冯平珂责任部门：总务处
时间要求：xx年9月底
（五）整治“三公”经费开支管理不严问题整治目标：严格执行预算，严禁超预算或无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与相务无关的费用。严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，严禁私客公待。整治措施：严格预算编制与执行，硬化财政预算约束，修改完善学校经费预算与编制办法，加快建立健全科学的预算决策与编制机制，严格基本支出，严格控制追加预算。严格预算定额及开支标准，加强预算绩效管理。牵头领导：袁海山责任部门：总务处时间要求：长期坚持
（六）整治侵害师生利益行为整治目标：
坚决纠正损害师生利益行为，严肃查处滥用行政权力干预职称评定、贫困生名额分配等资源配置的问题和利用职务插手教材教辅选用等领域的问题。整治措施：
修改完善学校职称评定的办法和程序，建立健全以师德、能力、
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业绩、贡献为依据，坚持客观公正、激励竞争的职称评定办法，科学评价教师教书育人、科学研究、社会服务与综合素质。
牵头领导：冯平珂责任部门：总务处时间要求：xx年9月底
（七）整治校风不严、教风不正、学风不浓，推动内涵式发展、促进提高措施不力的问题整治目标：
坚决整治推动内涵式发展、促进提高质量措施不力，学风教风浮躁，联系和服务基层师生不够的问题，加强学校“三风”建设力度，提高学校的办学水平。整治措施：
推进校风教风学风建设。进一步加强顶层设计，提高思想认识，加强组织落实，注重对好经验与好做法的总结，并注重相应配套制度的建立健全，形成校风教风学风建设制度体系。牵头领导：王魁元责任部门：教务处
时间要求：xx年9月底河北肥乡第二中学xx年9月1日第二篇：班子成员问题清单（--）--区--街道办事处主任--拟对其他班子成员提
出的批评意见（xx年7月16日）
对办事处党工委书记----的批评意见：1、抓好学习的表率作用需加强；
2、平时与同志沟通不够，对工作的调度、督办需加强；
3、深入基层社区、企业不够。
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对办事处党工委副书记、行政副主任---的批评意见：1、在业务工作中对下监督指导存在畏难情绪；
2、工作上进取意识需加强，分管工作创新、拓展不足。对办事处行政副主任----的批评意见：
1、业务指导管理的责任心需进一步加强；
2、工作方式、方法和形式等尚需加强。对办事处行政副主任----的批评意见：
1、工作主动性还需要加强；
2、理论学习主动性不够。
对办事处招商局局长----的批评意见：1、工作方法需加强，要敢于担当；
2、对部门人员管理没有切实负起责任，表率作用还需加强。对办事处组织委员----的批评意见：1、工作方面缺少进取心；
2、工作上，创新意识不足。对办事处工会主席-----的批评意见：1、工作中体现胆小，安于现状的情况；
2、对上对下加强联络不够到位。对办事处宣传委员------的批评意见：
1、工作中没能做到大胆管理，主动性不强，只是安于2、总结归纳发现亮点工作能力有待提高。2完成任务；
第三篇：班子成员“四风”清单大宁二中班子成员“四风”问题
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清单
贺建宏一、形式主义：
1、学习不够全面、深入。平时只注重业务知识的学习，政治理论学习不够全面、深入，学用结合关系没有处理好，学归学，用归用，不能很好地将学与用有效结合起来，使自己的工作在短时间难有提高。
2、重制度建设，轻检查督促。对所辖工作不能做到经常性深入检查、督促，制度定的多，开会强调多，执行效果不够理想。
3、存在急功近利思想。在学生思想教育、理想信念教育、行为习惯教育方面，努力去尝试，但存在急功近利思想，实际效果不很明显。
4、工作落实力度不大。工作中存在等、靠思想，等领导安排工作，靠下边主管处室开展工作，自己的主动性发挥不够，工作落实有待加强。
二、官僚主义：
1、联系群众不够广泛。虽然能坚持到教学一线工作，经常关注学生的安全、生活起居，但对学生的思想了解较少，与广大教职工的交流沟通不够，与学生身后的家长群体交流不够。
2、深入调查研究不够。调研主动性不强、不够深入，以1点带面，仅满足于开家长会或强调让学生有困难找自己的层面上，工作不深入。
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3、工作方法简单。工作中有时缺乏必要的耐心，面对学生、老师经常只看到他们的不足，性格急躁，对工作落实不力的问题经常批评其他同志，没有耐心听取他们的想法。
4、工作求平稳，求和谐。工作中有老好人思想，在制度面前与人情面前，总是看到同志们工作的辛苦与困难，有求平稳，求和谐的影子，不能严格按制度办事。
5、领导干部的模范带头作用没有很好发挥。教育是系统工程，需要全体教师共同努力，更需要领导干部做出表率，发挥示范带头作用，但自己在这方面作的还不够好。
三、享乐主义：
1、上进心、进取心不强。从教xx年，从事管理工作xx年，尽管感觉很努力，但总是效果不佳，思想上有无力感，有时感觉迷茫，精神不佳，进取意识不强。
2、创新意识不强。工作习惯于凭经验办事，因循守旧，按步就班，面对新的教育形式，有些新想法、新思路只停留在心中，嘴上说说，没有付诸于行动的勇气。
3、服务学生思想不够坚定。教育就是服务，就是努力为全体学生优质的教育服务，但受师道尊严的思想的影响，真正全心全意为学生服务的思想还没有完全树立，还不坚定。
4、吃苦奉献精神不强。随年龄增长，加之身体经常处于2亚健康状况，保守思想有所滋生，认为自己是老教师，应该把更多的机会、更多的挑战让给年青教师，追求安逸、讲究舒适的心理
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有所滋生，爱岗敬业、无私奉献的精神有所淡化。
四、奢靡之风：
1、廉政风险防范意识不强。对中央八项规定的重要性认识不足，艰苦奋斗，勤俭朴素的思想还不牢固，工作和生活中有时存在虚荣心理，好面子，讲排场的影子。
2、勤俭节约的意识不强。面对越来越好的工作条件，勤俭节约的思想有所淡化，对学校每一度电、每一滴水、每一张纸没有从自我做起，做到精打细算。
第四篇：班子成员四风问题清单（单位）班子成员“四风”问题清单
姓名：职务：
一、形式主义（共条）：二、官僚主义（共条）：三、享乐主义（共条）：四、奢靡之风（共条）：
第五篇：班子成员分管领导责任清单班子成员分管领导责任清单1.对分管工作范围内的党风廉政建设负全面责任，做到党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。
2.认真学习领会上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合分管工作，提出贯彻落实意见建议。
3.参加局党工委、局长办公会和其他重要会议、重要活动，对涉及党风廉政建设的事项积极发表意见。
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4.加强对分管科室（单位）党风廉政建设工作的检查指导，每年至少听取1次党风廉政建设的工作汇报，对分管工作范围内容易发生廉政风险的重点部位和环节，有针对性地提出完善制度和消除风险的意见建议。
5.加强对分管科室（单位）党员干部的教育、管理和监督，每年至少与分管科室（单位）的主要负责人进行1次廉政谈话。发现分管科室（单位）党员干部违纪违法问题线索的，及时向局党工委主要负责人报告。
6.收到检举、控告材料，及时批转区纪委派驻第六纪检组或纪工委处理，对其提出的涉及分管工作范围的建议，认真研究措施加以整改。
7.落实民主生活会等制度，主动报告个人重大事项变动情况，自觉接受区纪委派驻第六纪检组和干部群众的监督。
8.自觉遵守、严格执行党的各项纪律特别是政治纪律、组织纪律，认真落实廉洁自律、廉洁从政和作风建设各项规定，管好自己、亲属和身边工作人员。
内容仅供参考
第4篇: 支部班子成员整改清单
党支部班子成员个人问题清单及整改措施党支部班子成员个人问题清单及整改措施
习近平总书记指出：“一些党员、干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会在世界观、人生观、价值观上出现偏差。
经过党的群众路线教育实践活动，广大党员干部思想受到洗礼，灵魂受到触动，理想信念更加坚定。但活动结束后，有的或多或少有“过关”思想、松懈情绪，不自觉地放松了对理论的再学习、理想的再坚定、革命意志的再锤炼。对照革命先烈那种坚不可摧、牢不可破的革命信仰，我们的理想信念树立得还不够牢固，还有很大差距。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。
作为党员领导干部，只有把理想信念放在至高无上的位置去敬仰、去尊崇，把忠诚于党的事业铸入思想、融入灵魂、见之于行，才能推动党的事业取得新的更大的成就。
要围绕习近平总书记系列重要讲话精神，努力把讲话精神渗透到血脉里、贯彻到工作中、体现在行动上。带头抓好学习教育，做坚定理想信念的表率。
一是突出抓好学习教育培训。围绕“两学一做”的主题，支部应采取举多种形式，开展党员干部经常性教育，做到对党的理
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
想信念真学真懂、真信真用，着力提高领导经济社会发展、实现脱贫攻坚能力。
二是突出抓好思想道德建设。带头培育和践行社会主义核心价值观，始终坚守共产党人的精神高地，强化道德修养、提升道德境界、升华道德情操。用好道德讲堂等阵地，持续深入开展“明礼知耻、崇德向善”主题教育，深入开展榜样力量塑造活动。
三是突出提高领导经济能力。把学习总书记系列重要讲话的认识转化为谋划发展的能力和水平，着力提高战略谋划和驾驭复杂局面的能力，坚持用战略思维、系统思维、辩证思维谋划“十三五”时期工作，着眼于“赶”、着力于“转”，辩证处理好速度与质量、经济与社会、城市与农村等重大关系，不断增强发展的协调性和整体性
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
在保持共产党员先进性教育活动中，综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，
整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每
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位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对cnfla版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从 思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
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3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
整改计划：
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。
②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
自开展“两学一做”学习教育以来，望远镇力求实效，列出四项“清单”，抓实“两学一做”，开启学习教育新模式。
一是列出内容清单，抓学习。
望远镇针对党员类别不同，列出不同的学习内容清单，主要列出普通党员学习清单和党员领导干部学习清单，要求普通党员和党员领导干部严格按照清单内容进行学习，抓实“两学一做”学习部分。清单要求普通党员执行好“三会一课”、组织生活会等制度，学党章党规、学系列讲话，学习党的历史、光荣传统和优良作风，学习革命先辈和先进典型，结合反面典型，举一反三、检身正己，明确为人、做事的基准和底线。要求党员领导干部不但要学习普通党员的学习内容，还要认真学习《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行》《党政领
党支部班子成员个人问题清单及整改措施
导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《党委会的工作方法》等内容。
二是列出问题清单，抓整改。
望远镇结合基层服务型党组织的星级评定结果，对三个“零星级”的社区党支部和被确定为软弱涣散党组织进行专项整治，按照“软”“穷”“乱”“散”列出问题清单，量身制定整改方案，做到目标任务、整顿措施、时限要求和责任主体“四明确”，确保整顿工作有力有序有效，抓实“两学一做”整改部分。
三是列出开展清单，抓活动。
在“两学一做”学习教育实施方案中明确要求各党支部根据自身实际，列出“两学一做”开展活动清单，明确活动时间、活动项目、活动措施，确保开展活动扎实深入，保证绝大多数党员参与到活动中去，抓实“两学一做”活动部分。
四是列出创建清单，抓提升。
要求各村(社区党支部结合基层服务型党组织的星级评定结果，列出各自村(社区创建清单，在“服务型党组织建设加强年”争取达到百分百晋级，全面提升党组织服务水平。
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