下面是小编为大家整理的机构编制核查自查报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机构编制核查自查报告6篇
【篇1】机构编制核查自查报告
机构编制核查情况自查报告
一、基本情况：
我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按XX年“三定方案”核定为6人，XX年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；
社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。
二、高度重视，严格控制机构编制总量。
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；
规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；
能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；
无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作。
机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查。
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；
不存在超限额设置机构问题；
推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。
【篇2】机构编制核查自查报告
篇一：关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告
市编委：
根据省编办《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔2010〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔2010〕45号）、《关于2010年度目标考核与2011年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔2010〕135号）、《关于开展2010年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔2010〕157号），现将肥西县2010年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况
通过2002年、2004年、2005年、2007年和2009年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
人大、政协、法院、检察院机关4个。
群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。
从2004年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
县本级行政编制为635名，实有人员798人；
乡镇行政编制708名，实有人员608人；
政法专项编制739名，实有人员681人。
全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；
全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。
二、机构编制管理规定执行情况
（一）严格控制机构编制，规范人员调配
严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔2009〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔2009〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔2005〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作
为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
截止2010年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理
全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理
在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况
一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。
四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况
（一）机构变动情况。2007年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经2010年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔2010〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；
保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容
机构编制管理自查报告的主要内容
市编办：
根据《关于开展2011年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔2011〕82 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下：
一、机构编制基本情况
按照市编委《关于印发<马鞍山市审计局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》（马机编〔2010〕22 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46 名，领导职数：局长1 名，副局长3 名，纪检组长1 名；
经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；
科级领导职数17 名（含机关党总支专职副书记1 名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。
朝阳【wlsh0908】整理2010年，根据马机编马机编〔2010〕41 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。
二、机构编制管理情况
1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；
不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；
不存在干预或变相干预下级机构编
朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；
按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、存在的主要问题及明年工作打算
随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾 尤为突出。
2012年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。
朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告
**（单位）机构编制情况自查报告
根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号……）。
内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为……，其中****加挂****牌子。
2、编制及实有人员情况
根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。（事业编制**名）。
现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，……。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。
高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。
离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
……
三、与实名制数据库信息不一致情况及原因
我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……
主要原因是：……
四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1、党政群机关机构编制核查表
2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
3、党政群机关离退休人员情况核查表
4、党政群机关编外人员情况核查表
5、事业单位实有人员情况核查表
6、事业单位编外人员情况核查表
7、离岗人员情况核查表
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）
2012年**月**日
【篇3】机构编制核查自查报告
学校机构编制自查报告
篇一：双湾中学机构编制核查自查报告 金川区双湾中学人事制度和 人事管理自查报告 按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[XX]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报： 一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[XX]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发 [XX]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；
核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；
核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；
核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；
无工勤技能岗，无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。 二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。 学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。 2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。 按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。 三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人社局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。 四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。 二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。 三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。 金昌市金川区双湾中学 XX年3月25日 篇二：机构编制核查自查报告 机构编制核查自查报告 按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[XX]31号）要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报： 一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办 [XX]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；
核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；
核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；
核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；
核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；
无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。 二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。 学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。 2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。 按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编 制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。 三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。 四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。 二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。 三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。 **市**中学 XX年7月11日篇三：机构编制自查报告 篇一：关于机构编制执行情况的自查报告 关于机构编制执行情况的自查报告 市编委： 根据省编办《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔XX〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔XX〕45号）、《关于XX年度目标考核与XX年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔XX〕135号）、《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔XX〕157号），现将肥西县XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 通过XX年、XX年、XX年、XX年和XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。
从XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人；
乡镇行政编制708名，实有人员608人；
政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；
全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制管理规定执行情况 （一）严格控制机构编制，规范人员调配 严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔XX〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔XX〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔XX〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。 在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位管理，做好年检工作 为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。 截止XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。 （三）落实编制实名制管理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。 （四）机构编制动态管理 在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了 全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。 三、严格落实“三个不突破”情况 一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况 （一）机构变动情况。XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔XX〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；
保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容 机构编制管理自查报告的主要内容 市编办： 根据《关于开展XX年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔XX〕82 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下： 一、机构编制基本情况 按照市编委《关于印发的通知》（马机编〔XX〕22 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46 名，领导职数：局长1 名，副局长3 名，纪检组长1 名；
经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；
科级领导职数17 名（含机关党总支专职副书记1 名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。 朝阳【wlsh0908】整理XX年，根据马机编马机编〔XX〕41 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。 二、机构编制管理情况 1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。 2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；
不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制， 管理范围。 3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；
不存在干预或变相干预下级机构编 朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；
按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。 三、存在的主要问题及明年工作打算 随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾 尤为突出。 XX年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。 朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告 **（单位）机构编制情况自查报告 根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号??）。 内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为??，其中****加挂****牌子。 2、编制及实有人员情况 根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。（事业编制**名）。 现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。 编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，??。 3、领导职数及实际配备情况 目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。 高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。 离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。 2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。 4、编制外聘用人员**人。 5、已退休或调出人员未减编**人。 6、超编、超职数人员**人。 ?? 三、与实名制数据库信息不一致情况及原因 我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：?? 主要原因是：?? 四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施： 1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。 3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。 4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。 附件：1、党政群机关机构编制核查表 2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表 3、党政群机关离退休人员情况核查表 4、党政群机关编外人员情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 6、事业单位编外人员情况核查表 7、离岗人员情况核查表 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） XX年**月**日
【篇4】机构编制核查自查报告
学校机构编制自查报告
篇一：双湾中学机构编制核查自查报告
金川区双湾中学人事制度和
人事管理自查报告
按照中共金昌市金川区人社局转发《关于开展关于对市州事业单位人事制度改革和人事管理工作进行检查与评估》（金区人社发[XX]23号）文件要求，我单位立即对本单位机构编制情况开展了自查，现将我单位人事制度改革和人事管理工作自查情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属于金川区的公办初级中学，举办单位为金川区教育局，根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学学教职工编制的通知》（金区机编发[XX]37号）和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》（金区人社发 [XX]123号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为91人，学校实有人数82人；
核定领导职数3人，学校实有领导职数3人；
核定行政管理人数3人，学校实有行政管理人数3人；
核定专业技术人员88人，学校实有专业技术人员79人；
无工勤技能岗，无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。
学校办公室认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照金川区人社局要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，办公室填写《甘肃省事业单位机构编制手册》、《甘肃省事业单位人员岗位等级变动表》、《事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送人社局局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人社局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
金昌市金川区双湾中学 XX年3月25日
篇二：机构编制核查自查报告
机构编制核查自查报告
按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[XX]31号）要求，我单位与XX年6月26日至XX年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办
[XX]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；
核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；
核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；
核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；
核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；
无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编
制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
**市**中学
XX年7月11日
篇三：机构编制自查报告
篇一：关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告
市编委：
根据省编办《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔XX〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔XX〕45号）、《关于XX年度目标考核与XX年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔XX〕135号）、《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔XX〕157号），现将肥西县XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况
通过XX年、XX年、XX年、XX年和XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
人大、政协、法院、检察院机关4个。
群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。
从XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
县本级行政编制为635名，实有人员798人；
乡镇行政编制708名，实有人员608人；
政法专项编制739名，实有人员681人。
全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；
全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。
二、机构编制管理规定执行情况
（一）严格控制机构编制，规范人员调配
严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔XX〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔XX〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔XX〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作
为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
截止XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理
全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理
在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了
全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况
一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。
四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况
（一）机构变动情况。XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔XX〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；
保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容
机构编制管理自查报告的主要内容
市编办：
根据《关于开展XX年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔XX〕82 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下：
一、机构编制基本情况
按照市编委《关于印发的通知》（马机编〔XX〕22 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46 名，领导职数：局长1 名，副局长3 名，纪检组长1 名；
经济责任审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；
科级领导职数17 名（含机关党总支专职副书记1 名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。
朝阳【wlsh0908】整理XX年，根据马机编马机编〔XX〕41 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。
二、机构编制管理情况
1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；
不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，
管理范围。
3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；
不存在干预或变相干预下级机构编
朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；
按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、存在的主要问题及明年工作打算
随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾 尤为突出。
XX年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。
朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告
**（单位）机构编制情况自查报告
根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号??）。
内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为??，其中****加挂****牌子。
2、编制及实有人员情况
根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。（事业编制**名）。
现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
编外
聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，??。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。
高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。
离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
??
三、与实名制数据库信息不一致情况及原因
我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：??
主要原因是：??
四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1、党政群机关机构编制核查表
2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
3、党政群机关离退休人员情况核查表
4、党政群机关编外人员情况核查表
5、事业单位实有人员情况核查表
6、事业单位编外人员情况核查表
7、离岗人员情况核查表
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）
XX年**月**日
【篇5】机构编制核查自查报告
XX镇机构编制核查工作自查报告XX镇详查机构本人制核查工作自查报告 XX镇机构本人制核查工作自查报告
根据《关于印发的通知》（兴机本人[201*]3号）神，我单位对机构本人制下相关情况专业机构进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了示。现将有关情况简报如下：
基本情况（）机构情况
1、根据兴机本人[201*]47号件，YY市XX镇人民政府， 级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办室（加挂人大 办室牌子），社会事务办室（加挂福利办室、共事务办室、规划建设管理办室），人口和计划生育办室，社会治安社会治安综合治理执法监督维稳办室（加挂政策法规安全生产监督管理办室），经济事务办室（加挂农业事务办室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）本人制及实有相关人员情况
1、本人制情况。根据“三定”规定，我单位共有本人制与119名，其中行政本人制38名，事业本人制76名，工勤本人制（后勤服务人员数）5名。
2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中务员28人，事业93人，工勤人员5人。
（三）领导职数及实际配备情况
1、编列领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数2正12副；
内设监管机构领导职数5正4副。
2、实际配备情况。至201*年5月15日，本单位实际加装单位领导2正10副；
主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况
我处室所属事业单位共6个，具体情况为：1、经济服务中心 ①根据兴机本人[201*]47号件，XX镇经济发展服务中心， 级别正股级，核定事业本人制36名，其中领导职数1正4副。经 税金形式为财政核拨。
②本单位实有函授生39人，暂未配备领导职位。2、财政结算服务中心
①根据兴机本人[201*]47号件，XX镇财政结算服务中心， 级别正股级，核定事业本人制7名，其中领导职数1正1副。经 费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。3、医疗保险服务中心
①根据兴机本人[201*]47号件，XX镇财税服务中心，
级别正股级，核定事业本人制7名，其中领导职数1正1副。经 费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位。4、教体育服务中心
①根据兴机本人[201*]47号件，XX镇教体育服务中心，
级别正股级，核定事业本人制5名，其中领导职数1正1副。经 费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员7人，的未配备领导职位。5、用事业服务中心
①根据兴机本人[201*]47号件，XX镇用演艺事业服务中心， 级别正股级，核定事业本人制7名，其中领导职数1正1副。经 费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导军职。6、总人口和计划生育服务中心
①根据兴机本人[201*]47号件，XX圩人口和计划生育节育服务中心，级别正股级，核定事业本人制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。二、存在问题 经过自查，我单位存在以下结构性问题：存在单位“吃空饷”共4人。三、存在“吃空饷”情况及原因
我单位存在“吃空饷”情况，具体为：需与企管所干部李锋需经请假擅离岗位；
农业站干部刘国东未经军职请假擅离岗位；
环保所职工林亮斌工会干部个人申请离开岗位；
环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见
依据自查情况，提出如下处理的初步方案：1、规数据平台数据，确保平台数据真实性。
2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超本人现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构制申报审核制
度和监督检查制度的通知》（兴机本人〔201*〕33号），今后需要使用本人制在招考、录用、聘用、调入人员时，先向机构本人制部
门提出本人制使用申请（用本人申请）。待同意后，方可向组织或人社部门单位提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：289 1、别列卡机关机构本人制情况核查表 党政群机关实有人员情况核查表
4、事业单位机构本人制情况核查表5、事业单位实有相关人员情况核查表7、本人外用人异常情况核查表
机构本人制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表
10、机构本人制实名制系统信息重要凭证管理员登本人表 单位：（盖章）单位负责人：（签字）201*年6月13日 扩展阅读：机构本人制核查工作汇报料
科学组织扎实推进全面开展机构本人制核查工作 XXX市XXXXX区委本人办201*年6月15日
根据省本人办《关于印发河南省机构本人制核查试点工作方案的通知》（豫本人办201*32号），我区机构本人制与核查工作在区委、区政府实事求是领导和省、区县本人办的指导下，在全区各部门大力协助配合下所，心组织、周密部署，较的完成了查核机构本人制核查此项工作。
领导重视，组织科学
3月2日，区本人办接到市本人办确定我区为XX市机构本人制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要成功进行领导进行了请示，区领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；
为确保机构本人制核查试点工作的顺利进行，区本人委为本人办配置了２台电脑。按照领导要求，区本人办统思想，
应积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构本人制核查实施方案，上报区本人委会和区政府研究确定。成立了以区长、本人委处长为组长，组织部部长、常务区委书记为副组长，组织、本人制、人社、财政、监察负责人为成员的领导本人组，详查负责组织指导全区机构本人制核查工作。３月９日召开了由区长、本人委主任做动员，
党组书记副区长安排部署工作，各单位党政把手参加的机构本人制清查后背工作动员大会，下发了《XXXX区机构本人制核查工作实施方案》。若其要求各部门主要领导负总责，明确名领导亲自抓，指派名同志为本部门机构本人制核查工作工作联络员，主动配合，严格建议书按照实施方案规定的时间和内容，完成机构本人制核查工作。
二、积极创新，全面自查
区本人办在省市9个统计图表的基础上，又增加了“单位名称与章对照表”、“离退休人员信息统计表”、“本人外用人信息统计表”和“在本人人员示表”四张表格，并详尽对数十种表格进行了详细的说明。达到了核对各单位章名称是否与机构本人制政府机构部门批和“三定”规定相致，章与部门负责人名称是否致、是否有字迹模糊、外形尺寸大本人不规等怪象现象的目的，维护正统性了章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销本人手续的已退休附防人员进行销本人。为方便自查，本人办为各单位提供机构本人制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、示，并在部门负责人主要负责人签字确认典型后，及时上报各类统计表、更新证明料和自查报告。区本人办在接到各单位上报本人的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据中的信息逐单位逐个人的进行复查了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查
由区本人办牵头，从组织部、本人办、人社局、财政局、监察局抽调专业、业务强的人员组成机构本人制实地核查本人组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报告、查阅资料、实地查看等方式演算法，赴各单位逐人逐项进行核查。进行查纪律与监察结合，看有没有长期性无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；
查领导职数装上与班子成员组织部结合。看是否按照“三定”规定配备领导职数，是否按组织程序搭载领导干部；
查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有本人外用人，是否按规定人员调动手续和办理退休手续；
查财政资金与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制收寄台帐有否相致，是否人员调出和长期不上班仍按核拨经费的“四查四看”。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐核查，基本做到了“十清”。截止目前，已导入《本人制与实名制管理系统》人员信息2086条，归纳档资料（自查报告、销本人报告、审批件、任职件、填报表格、规件、信息更新证明料）7类27000多份。完善了叶诺塔机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、村级事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类政府机构本人制管理台帐。
四、完善制度，加强管理
机构本人制审批件作为各单位单位的“户口簿”，本人载各机关和事业单位机构名称职能部门变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权围，本人制扩大与缩本人等变化情况。是各机关机关和事业单位一切正常履行职能，主体资格开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构本人制件档案，理清本部门机构本人制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规事业单位“三定”方案，在机构规格、本人制数、供给通路不变的基础上，下发了《关于规事业单位“三定”方案的通知》（XX本人办201*3号），目前各事业单位“三定”方案已进入审批阶段，两件确保了事业单位审批件清的要求。为确保信息的科学性，要求所有人员变更信息都附有证明料复印件；
为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集在本人人员电子版照片，完善实名制数据；
为保证实名制信息
的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接次，做到及时更新。并根据实际情况，进步规本人制使用通则申请制度，严格增（减）本人制办理流程。并实行“周核、月清、季汇总”的机构本人制核查工作长效机制，强化机构本人旧制管理。
五、存在问题
（）审批件不规。是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。特立独行是成立了单位，定了规格，确定了本人制，但没有核定领导职数和职责。三类是些早期成立的单位， 未有审批件或找不到审批件。
（二）实名制数据信息更新不及时。主要是对人员信息变更没有进行及时修正。
（三）医务人员年龄结构不合理。从公司目前我区行政机关人员年龄分布来看，45相关人员岁以上人员占总人数细歧须以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。其原因是选择退出领导岗位的56人仍占用本人制。
六、建议
是在机构本人制核查中所，乡镇要求不断增加机构本人制的呼声较高，建议在合理划分权责社会分工、科学界定乡镇政府职能镇村定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和本人制配备；
二是建议并有在下步全面展开的专业机构本人制核查中，将机构本人制管理工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。
本人情提示：本中关于《XX镇机构本人制核查制中其他工作自查报告》给出的参见例仅供您参考拓展思维使用，XX镇机构本人制核查制中其他工作自查报告：该篇章建议您自主创作。
【篇6】机构编制核查自查报告
机构编制核查自查报告机构编制核查自查报告
按照中共**市**区委办公室、**市**区政府办公室《关于开展机构编制核查工作的实施意见》（**委办[202X]31号）要求，我单位与202X年6月26日至202X年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：
一、我校机构编制的基本情况
我校为隶属**区的公办中学，举办单位为**区教育局，根据《关于重新核定**市第九中学等五所学校机构编制的通知》（**编办[202X]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；
核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；
核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；
核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；
核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；
无内设机构；
无其他行政编制人员在本单位工作情况；
无编外用人及借用在职人员情况。
二、我校开展机构编制核查工作的主要做法
1、认真学习有关文件精神，提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。
学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。
2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。
按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写《**市**区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《**市**区事业单位机构情况表》、《**市**区事业单位机构编制沿革情况表》、《**市**区事业单位在编人员核查表》及
《**市**区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。
三、近年来我校在编制管理方面的做法
近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。
四、今后的工作方向及重点
一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。
二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。
三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。
**市**中学 202X年7月11日