浅谈提升煤矿女工工作的科学发展水平
摘 要 随着时代思想的与时俱进，企业女工的地位和工作能力也得到了普遍认可。但是女工由于心理素质和生理需求的特殊性，需要相关部门对企业女工给予足够的关注。本文就将如何做好企业女工的工作进行深入探讨。
关键词 企业 女工 素质培养
随着时代的发展与社会的进步，女性的才能和作用逐渐显现出来，现在很多女性集家庭工作与社会工作一单挑，既保证了家庭的稳定、幸福，又在本职工作上有所突破和创新，实现了自我价值和社会价值的和谐统一。许多企业的女性工作者在生产一线或企业的重要岗位承担着重要的工作，她们需要面对的就业压力、竞争压力和自身素质的更大的挑战，需要企业提高对企业女工的重视，加强企业女工的各项工作，缓解她们的工作压力，提高她们的工作水平，从而促进企业女工和企业共同发展。
一、当前企业女工生存现状分析
虽然当前女工的工作较为突出，但是我们也应该看到，由于企业中传统思想和女工自身等因素的影响，女工的工作还是受到了制约。
（1）企业普遍对女工重视不够。虽然企业在随着时代思想的发展不断进步，但是传统的男重女轻的传统思想仍然根植于个别企业领导者的思想中，以至于他们对女工的工作意志不够重视，认为女工只能做一些较轻闲、可有可无的工作，女工处于附属配合的地位，这种性别歧视严重制约了女工工作的开展，挫伤了女工参与工作的积极性。
（2）整体素质相对较低。在企业发展性质上，煤矿企业在一定程度上属于劳动密集型企业，其生产的基础建立在充足的劳动力上。因此，煤矿企业对男性职工的需求和重视程度也更高，企业女工无论是在工作任务还是在工作量上都无法和男性职工相比，这事也煤矿企业女工工作进展不顺利的重要因素之一。同时，受企业传统经营模式和就业思路的影响，企业招聘女性职工主要是为了完成一些基础性工作，煤矿企业对女性职工的综合素质要求并不高，这也造成了企业的女工综合素质不过关，企业女工工作也无法顺利开展。
（3）女工工作自信心不足。女工自信心不足的重要表现就是女工工作中遇到困难时，就会怀疑自己的能力，认为自己不能做好工作，或者在遇到岗位调动和职责转换时，部分女工认为自己不能适应新的工作环境和工作模式，在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，缺乏应有的责任感和危机感，以上原因主要是因为女工对待工作自信心不足，才导致错失良机，延误自身发展的机会。
（4）上进心相对不够强。受到煤矿企业传统的工作思路和就业思路的制约，以及企业上级领导对企业女工工作不重视等因素的影响，煤矿企业女性职工的工作积极性不高，她们对于本职工作没有体现出过多的积极性和创造激情，在她们看来，只要做好了本职工作，按时完成工作，不出差错就可以了。长期受此思想影响，煤矿企业的女性职工对于工作的上进心和积极性明显不够，这对于女性职工的长期发展和在本职岗位上的突破是极为不利的。
（5）思想压力相对较大。在煤矿企业的工作和生产活动中，女性职工虽然在工作任务和生产作业方面承受了较小的负担，但是她们依然承受了工作和家庭生活的双重压力。例如，在共走方面，女性在体能方面不具备优势，这也就导致了女工在工作方面承受了更多的压力，而这种压力不仅来自于外部的环境压力，而且还包括了女性职工自身的心理世界变化而造成的压力。同时，大部分女性职工在婚后要同时肩负工作和家庭的双重责任，女工不仅要努力工作，而且还要赡养老人，抚育孩子，这就使得女工的压力远高于男性职工。
针对以上企业女工发展现状，笔者将具体结合工作实际，浅谈如何做好女工工作。
二、强企业女工工作的具体措施
（1）加强企业领导对企业女工的足够重视。企业的发展离不开领导管理层的决策和关注。加强企业女工的工作，有利于企业的长期发展，企业领导应树立正确的人才观和发展观，对于工作只看重个人能力而不区分男女性别。在企业内部，要成立各级女工保护组织，积极选拔热爱工作、有事业心、有责任心、乐于奉献的人员担任组织领导，保证女工工作有人管，有人抓，提高企业女工的向心力和凝聚力。
（2）强化企业女工的综合素质。加强企业女工的工作，需要积极对企业女工进行技能培训和思想教育，强化女工的综合素质。首先，企业要结合女工的工作实际，鼓励女工加强对本职工作的学习，如参加各种学历教育，以不断提高自身的业务水平和理论水平，或者积极为女工创造平台，建立企企联合培训，让企业女工走出去，到其他相关企业进行培训。其次，要加强对企业女职工进行政治思想教育和职业道德教育，培养她们良好的工作和生活心态，培养她们做一行爱一行的职业道德，塑造适应时代潮流发展的新时代女性。
（3）健全企业保障措施的建设。为了安定煤矿企业女工的生活，提高企业女性职工的工作激情，企业有必要制定基本的保障制度以保障企业女工的生活，为此，企业应积极落实最低生活保障制度。最低生活保障制度主要包括职工的基本生活保障，女工的转岗就业基本培训、职工子女上学基础保障以及家庭困难的职工的最低生活补贴。煤矿企业通过建立最低生活保障制度可以在保障企业女工基本生活的基础上充分了解女工及其家庭的生活条件，并为改善女工的生活条件认真想办法，多努力，以提高女工的生活条件，使她们能够解除工作之余的后顾之忧。此外，为了减轻女工的工作负担，企业应健全基础设施，为企业职工子女建立幼儿园和学校，建立中老年学习班和社团组织，及时调节女工与家庭之间的关系，大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐社会做出贡献。
（4）维护女工合法权益。在对待女工工作上，我们既要承认女工工作的普遍性，但也不能忽视女工群体的特殊性，我们在支持女工工作的同时，也要保护女工的合法权益。首先，要保证女工拥有选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等基本权利，坚决反对性别歧视。其次，要保护女工特殊权益，保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权利。再次，还需要增强女工的维权意识，让女职工学法、知法、懂法、用法，学会用法律武器维护自己的合法权益。企业相关部门要广泛宣传《劳动法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。