新形势下女工素质教育的探索与实践
摘要：石油企业面临的新形势新任务对女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。加强思想道德教育、文化技能教育、身心素质教育与综合服务水平是提升石油企业女职工综合素质的必经之路。
关键词：新形势 女工素质 素质教育
党的十八大从八个方面提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。十八届三中全会对全面深化改革做出了顶层设计和总体部署，特别是对提高党群工作和女工工作提出了新要求和部署，给我们开展实际工作提供了不可或缺的行动指南。
在当前发展的形势下，石油行业已成为国民经济的支柱产业，女职工也随之成为石油大军中的重要组成部分。要充分提高石油企业女职工的综合素质，主要包括女职工的思想道德素质、科学文化素质和身体与心理素质等。由于历史的、社会的和女职工自身的原因，制约和影响着女职工素质的提升，致使企业女职工队伍的现有素质参差不齐，其中一些同志还在低层次徘徊，不能适应形势发展。加强思想道德教育、文化技能教育、身心素质教育与综合服务水平是提升石油企业女职工综合素质的必经之路。
女职工是企业生产、经营、管理工作中不可缺少的“半边天”，加强女职工的素质教育，提升女职工的综合素质水平，调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，树立正确的人生观价值，对促进企业和谐持续发展起着重要作用。
一、认清新形势，树立新理念
随着我国进入社会转型的加速期和社会矛盾的凸显期，社会结构、利益格局发生了深刻变革和调整，油区各类社会矛盾和热点问题叠加出现，时刻影响着公司员工的思想变化，特别是女工的思想变化，女工既是企业的主体更是家庭的主体，随着以互联网为代表的新兴媒体的迅速发展和普及，信息时代带来的多元化、多样化、多变化的特征更加明显，女工组织的凝心聚力、维护稳定、创造和谐的任务更加艰巨。这些既为女工的素质教育开辟了新天地，也一定程度上带来了不可低估的困难影响，必须引起高度重视。
二、引导企业女职工树立正确的人生观价值观
在“强者胜，弱者汰”的市场竞争体制下，作为新形势下的企业女性，要克服传统的桎梏，以健全的人格支撑，努力学习，运用自己的智慧，充分发挥自身的优势，增强竞争能力，以实际行动实现自已的价值。在精神上做到独立，有精神上的独立，面对大环境才能有前瞻性，才能有社会承受能力。同时还要不断补充更新知识，提高思想理论素养、科学文化水平和开拓创新能力，更好地服务于企业发展。
三、创新活动载体，搭建成长平台
通过创新活动载体，引导启发企业女职工自觉学习、自找压力，自发“充电”。号召女职工干什么，学什么；缺什么，补什么。积极参加技术职称的评定晋级。组织开展多种形式的素质提升活动，在实践中结合本企业的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，为企业培养更多的女高级技术人才、管理人才，为提高女职工素质，创造条件搭建平台。提高企业女职工自身素质，除了女职工自身努力外，还需要企业各级党政领导从思想上重视女职工，重视女工工作；进一步加强女工组织建设，支持女工组织广泛开展一系列女性素质达标工程及教育活动，认真落实女职工特殊权益。注重对本企业女职工的教育、培养、保护和调动女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自岗位上建功立业，为女性实现自身价值，营造平等、和谐的健康环境和有效的发展平台，从而有效提升女工综合素质。
在实际工作中，要把女工工作划分为维护女职工权益、开展女职工教育、发展女职工工作三大部分。如何能通过一个有效的载体把这些工作充分融合起来，同时又能为提升女工综合素质发展提供更大的空间。以提升女职工素质为切入点，寻找一个可以容纳女工工作，可操作性强的载体，在努力维护女职工的学习权方面，着重培养女职工的学习能力、创业能力、创新能力、竞争能力，在增强可操作性、抓落实、见成效上下功夫。经过实践探索，可以创建“女职工素质教育流动课堂”这一崭新的载体来推动女职工工作的发展，实现女职工的工作目标。
一是丰富女工工作的内涵，创新女工工作的形式。以前女工工作大多是上级要求什么做什么，缺乏主动性，也缺乏创新，特别是基层女工工作更是跟着走、推着干，表现为文件多、活动少；布置多、落实少；任务多、成果少。开展“女职工素质教育流动课堂”以后，女工工作全部有机地结合到一起，女工工作的内涵发生了根本性的变化，不再是简单地完成上级布置的任务，而是定位在活化载体、提升素质、加强维护、促进发展上。不仅能有效地完成上级布置的工作，还能结合实际不断创新载体、丰富内容、转变形式。
二是有效提高女职工队伍的整体素质。新时期女职工素质不再是单纯的思想道德素质、科学文化素质、技术业务素质，同时也包括心理素质和健康素质。因此要根据实际需要不断拓宽女职工的知识结构，有针对性地为女职工提供女性健康、法律法规、礼仪修养、服饰美容、心理调适、妇科保健、婚姻家庭、子女教育、家庭致富等方面的书籍、知识手册和光盘，同时定期或不定期地开展流动课堂讲座、知识答卷等项活动。丰富的学习内容满足女职工不同层次、不同时期的需要，多角度、多层次、全方位地提升了女职工队伍的整体素质。
通过开展女性健康、服饰美容、心理调适、婚姻家庭等方面的教育活动，引导女职工树立自尊、自信的意识，帮助女职工更好地承担家庭和社会责任，提升女职工在企业的竞争力，使女工在构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会中真正发挥“半邊天”的作用。