浅析企业如何提高女工素质的方法及对策
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-000-02
摘 要 在企业的发展中，女工队伍以其丰富的女性色彩占据了企业中的半壁江山，对于企业的发展起着非常重要的作用。然而，由于传统的重男轻女思想的影响，企业中对女性职工的工作做得还不到位，女工的素质培养方面也有不当之处。因此，本文将主要针对现阶段企业女工素质发展状态进行详细的分析，并找出提高女工素质的方法及对策，以切实提高企业中女工的综合素质，让她们为企业的发展贡献出更大的力量。
关键词 女工素质 企业 方法和对策
一、现阶段女工素质发展状态分析
（一）整体素质相对较低
由于受传统企业运营模式的影响以及传统的就业思路的影响，企业女工的整体素质不高。主要体现在女工的工作量相对于男工来讲偏少，同样的工作女工工作量比不上男工，同时，由于体力的差异，很多工作女工做不了；女工的整体学历水平偏低，由于受传统重男轻女思想的影响，很多女工都没有受过高等教育，相对于男工来讲，女工的学历整体学历水平偏低，对于工作的理解能力不如男工；女工的做事效率低于男工等，这些都导致了企业女工的整体素质水平偏低。
（二）上进心相对不够强
同样受传统思想的影响，导致企业女工上进心不够强烈的状况。传统的思想认为，女人应该依附于男人，或者女人应该主内，应该将主要经历放在家庭上面，虽然随着现代思想的变化，对于女人参加工作有了更多的理解和尊重，但是在很多女工在结婚之前表现的以工作为重，但是在结婚之后就开始将生活重心转移向家庭。这导致了很多女工在工作中表现的缺乏上进心，不够努力等，严重影响了自身的工作状况。
（三）思想压力相对较大
在企业中，女工受到的压力相比于男工来讲大得多，这些压力主要来自于工作和生活两个方面。在工作方面，由于女工的体力和能力等随着年龄的上升而不断下降，与同等年龄的男工相比显得体力和能力严重不足。同时，领导对于女工不如对于男工那样重视也是导致企业女工压力增大的原因，主要表现为，同样的状况下，男工较女工先升职。在家庭方面，很多女工都处于上有老下有小的年龄阶段，养家的压力远高于男工，所以思想压力较大。
二、提高女工素质的方法和对策
（一）加强企业领导对企业女工的足够重视
企业的发展离不开领导管理层的决策和关注。加强企业女工的工作，有利于企业的长期发展，企业领导应树立正确的人才观和发展观，对于工作只看重个人能力而不区分男女性别。在企业内部，要成立各级女工保护组织，积极选拔热爱工作、有事业心、有责任心、乐于奉献的人员担任组织领导，保证女工工作有人管，有人抓，提高企业女工的向心力和凝聚力。
（二）强化企业女工的综合素质
加强企业女工的工作，首先需要积极对企业女工进行技能培训和思想教育，强化女工的综合素质。首先，企业要结合女工的工作实际，鼓励女工加强对本职工作的学习，如参加各种学历教育，以不断提高自身的业务水平和理论水平，或者积极为女工创造平台，建立企业联合培训，让企业女工走出去，到其他相关企业进行培训。其次，要加强对企业女职工进行政治思想教育和职业道德教育，培养她们良好的工作和生活心态，培养她们做一行爱一行的职业道德，塑造适应时代潮流发展的新时代女性。
（三）健全企业保障措施的建设
认真落实好女职工的最低生活保障制度，想方设法认真做好企业改革过程中富余女职工的再就业转岗培训工作。通过深入细致的思想政治工作和家访谈心活动，了解掌握女职工的生活，工作，学习情况，对那些家庭困难的女职工进行定期帮扶，使她们都能安心工作。在此基础上，企业应完善配套设施，建立适应企业职工子女发展的幼儿园、学校等基础设施，解决企业女工的后顾之忧。此外，和谐的家庭是女工认真工作的基础，企业应在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳，大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。
（四）维护女工合法权益
在对待女工工作上，我们既要承认女工工作的普遍性，但也不能忽视女工群体的特殊性，我们在支持女工工作的同时，也要保护女工的合法权益。首先，要保证女工拥有选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等基本权利，坚决反对性别歧视；其次，要保护女工特殊权益，保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。再次，还需要增强女工的维权意识，让女职工学法、知法、懂法、用法，学会用法律武器维护自己的合法权益。企业相关部门要广泛宣传《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。
（五）加强女工工作自信心
自信是灵魂的象征，加强自信心的培养，有利于企业女工相信自己，相信企业。企业的相关部门要加强对女工的考验和培养，要女职工面对现实，勇敢迎接生活的困难和挑战，经常组织学习先进女性的模范事迹，用先进人物的思想和灵魂来改变她们的人生观和价值观，用自己的聪明才智为社会做出应有的贡献。通过这种方式培养女工的自信心，促进女工的自我成才。
三、提高女工素质的现实意义
首先，加强女工工作，提高女工的综合素质工作是企业建设和发展的需要。随着企业不断进步发展，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥自身优势的舞台。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。因此，企业应积极开展女工工作，激发女职工掌握先进技术，提高自身综合素质，有利于她们自身价值的实现，从而更好地促进企业的建设和发展。
其次，提高女工的素质也是是关心下一代成长的需要。女职工在担负建设祖国重任的同时，还要进行人类自身的繁衍任务，女职工对培养下一代起着举足轻重的作用。只有企业积极开展女工工作，加大对女工生活方面的知识培训，抛弃陈规陋习，提高女工素质，才能更好地培养和教育下一代。
再次，开展女工工作是维护女工权益的需要。现在很多企业，真正建立女工委员会的不多，让有效维护女工的合法权益停留在文件上，留于形式的会议上和口头中。这些问题就要求我们要建立一套行之有效的方案，建立维权领导小组，建立女工维权服务站，走进女工生活，主动发现问题，维护她们的合法权益。
四、结语
许多企业的女性工作者在生产一线或企业的重要岗位承担着重要的工作，她们需要面对的就业压力、竞争压力和自身素质的更大的挑战，需要企业提高对企业女工的重视，加强企业女工的各项工作，缓解她们的工作压力，提高她们的工作水平，从而促进企业女工和企业共同发展。
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