高职院校定向培养直招士官生管理方法的探索与实践
（北京电子科技职业学院自动化工程学院，北京，100176）
摘 要：近年来，为完善军民融合式部队人才培养体系，提高士官培养质量和效益，高职院校定向培养直招士官日益成为加强国防和部队建设的重要举措。本文以北京电子科技职业学院自动化工程学院三个士官班为例，从士官生的行为、思想、技能、軍政素质等方面着手，探究加强定向培养直招士官生管理的有效方法。
关键词：高职院校 定向培养 直招士官 管理方法
为了加快培养军队现代化建设需要的高素质士官人才，依托普通高等教育资源加强国防建设，实现新时期强军梦，2014年北京电子科技职业学院被解放军总参谋部、国家教育部确定为全国定向培养直招士官试点高校，为火箭军培养士官人才。北京电子科技职业学院自动化工程学院2014年、2015年先后承担了113名电气自动化控制专业士官生人才的培养工作。学院自开展定向培养直招士官工作以来，不断探索士官生的培养管理办法，狠抓士官生的行为、技能、思想和各项军政素质，所做工作得到了学校和部队领导的高度认可和社会的广泛认同。
一、定向培养直招士官班级概况
对于定向培养直招士官生的培养，学校及院级领导十分重视。在技能学习方面，选择任课教师是很重要的一个方面。学院为每个班级配备了最好的师资力量，保证士官生在校期间真正能够做到学有所成，掌握一技之长，为以后成为一名合格的军人打下基础。班级管理方面，定向培养直招士官生进校后，实行部队编制，以每班30-50人单独组建班级，强化班级管理，以每班为单位编成模拟连队，模拟连队设模拟连长和模拟指导员。
二、明确定位，打造“过硬”品牌
只有明确对定向培养直招士官的身份定位和培养目标定位，才能有针对性的提升管理实效。1、身份定位：首先是学生，所以首先就要把对定向培养直招士官的管理纳入大学生管理的范畴，坚持立德树人为根本的培养方针。2、培养目标定位：具有大学专科学历和士官基本素质，德、智、军、体全面发展，具有某专业领域必备的基础理论知识和专门技能，适应信息化条件下机械化部队设备维修保障需要，能够完成一般技术工作，具备一定的组训和管理能力，适应各兵种信息化条件下的作战需要，懂维修、能保养、精维护、会创新的技能型初级士官人才。具备识别武器装备故障点、分析故障原因和故障排除的基础能力，能够对武器装备进行维护保养，具有武器装备战场抢修技能及专业组训能力，具备向部队基层单位教练员、训导员等岗位的迁移能力。同时，学院培养过程中，坚持打造“六个过硬”品牌，即“政治思想过硬、专业文化过硬、专业技能过硬、作风养成过硬、身心素质过硬、军事素质过硬”，从而保证人才培养紧贴部队需求。
二、突出身份特色，实施准军事化管理
培养部队发展所需要的人才，要突出准军人的身份特色。每一名士官生作为一名准军人，不仅在军事训练中实行军事化管理，日常生活中更应该实施准军事化管理，注意加强对士官生军政素质的培养。
1.政治教育模块化，确保政治合格
政治合格是衡量一名军人的第一标准。士官生作为我军士官人才的重要来源，其思想政治素质的高低不仅会影响我军现代化建设的进程，也会影响我军的凝聚力和战斗力。因此，必须加强思想政治教育，打牢听党指挥、跟党走的思想根基。
（1）改变过去“你讲我听，你讲我做”的灌输式单一模式，积极听取每个同学的意见。各个模拟连队每两周召开一次模拟连队会议，并严格做好会议记录。对于普遍存在的问题，学院召开会议统一进行讲评并找出解决方法。运用各种有效载体，如士官生微信平台，宣传板报等，开展经常性思想工作。建立了以模拟连长、模拟指导员为主体的思想工作骨干队伍，大力开展深入宿舍的谈心活动，对每位同学在训练、学习、生活中产生的现实思想问题进行分析，以理服人、以情感人。对班内成员出现思想问题能够及时发现，准确掌握，正确处理。
（2）通过思想政治理论学习和主题班会，加深对党的基本理论、路线、纲领、经验等的理解，了解国际国内大事和时政政策，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。主题班会的开展，丰富了同学们的政治生活形式。全方位、多角度、多形式地对士官生进行思想政治引导，培养士官生爱军尚武的精神和保卫国家安全，立志献身国防事业的意识。
（3）组织同学们参观中国人民抗日战争纪念馆、平津战役纪念馆等红色革命教育基地、观看红色题材电影等，了解党史军史，熟悉党和军队的优良传统，持续培育信仰、忠诚、荣誉、责任等当代革命军人核心价值观。
2.专业学习多样化，加强文化素养建设
强调专业学习的重要性。并积极为大家创造更多的学习时间，进行统一晚自习的要求，要求每位同学每星期一到星期五都在教室自习，形成了主动学习、积极备考的良好学风。而在学习过程中，同学们更是发挥互帮互助的优良传统，在平时结合每位同学的情况，实行了一对一或多对一的学习形式，不让一位同学因为学习而掉队。加大文化工作力度，丰富文化生活。本着讲求实效、俭朴节约、自娱自乐，有组织、有计划地开展多项文体娱乐活动。同时，在课余时间学院结合同学们所学专业，积极联系校外企业进行参观学习，拓宽同学们的视野，丰富同学们的专业技能。
3.能力培养制度化，注重组训能力培养
技术士官是我军基层部队的技术骨干，除应具有扎实的专业技术能力、良好的军事素质和过硬的身心素质，还必须具备较强的组训能力。组训能力，即会讲、会做、会教、会做思想工作，具备指挥、训练、教育和管理不数的能力。在培养士官生的组训能力方面，主要采取以下做法：一是实行以老带新制度。首先开展骨干培训，然后通过骨干带动和管理、训练新学员。二是实行班长轮值制度。以宿舍为单位建立班，设班长，宿舍每位成员轮换担任班长。让每一位同学都能够有机会走上管理岗位，锻炼自己做思想工作、指挥管理等方面的能力。