钢铁企业政工工作与经营管理目标契合下的模式探析
摘 要 随着我国社会经济不断发展，我国的钢铁企业得到了较好发展。由于钢铁企业政工工作是当党的政工工作和企业自身的相关工作相结合得到的，而钢铁企业属于国有企业，所以企业政工工作的顺利开展能够提高工作人员政工工作的积极性，从而更好促进企业整体更好发展。随着钢铁行业市场环境不断发生改变，文化信息的不断丰富，所以传统的政工工作内容已经难以满足企业目前发展的需求，并且会对企业员工的思维模式造成较大影响。本文通过对钢铁企业政工工作与经营管理目标契合下的模式进行合理分析，提出了一些有效的建议。
关键词 钢铁企业 政工工作 经营管理 模式
钢铁企业政工工作顺利开展对于企业整体发展有着良好意义，由于各种因素的影响，企业政工工作并没有与企业的经营目标紧密联系，而且企业的政工工作由于受到政工干部、企业员工等影响，并没有得到良好开展，所以对企业正常经营情况造成了较大影响。为了促进企业更好发展，企业必须采取有效措施将政工工作和经营管理目标进行良好结合，创新工作模式。
一、对传统政工工作反思
由于钢铁企业属于国有企业，所以由于国有企业的自身性质，钢铁企业有着较好的政工工作传统，所以企业可以通过开展良好的政工工作提高企业员工工作积极性，并营造健康的思想文化氛围，这对于企业的发展有著重大的意义。随着商品经济的发展，传统的政工工作已经不能良好适应社会发展的需求，并且不能适应企业发展的需求，所以企业必须对政工工作进行深刻反思。
可从工作内容和工作形式进行反思。首先，企业需对传统政工工作的内容进行反思，为了提高企业员工工作的积极性，营造一个良好的工作环境，提高企业员工的思想素质，所以企业大力开展了政工工作，来引导其思想意识的发展。企业开展政工工作的重点是思想政治教育，通过适当的鼓励和奖励来促进工作人员更好进行工作，提高其责任意识，这对于企业正常运行具有重要意义。但是，随着网络信息的发展以及市场环境的变化，企业员工接收的信息越来越多样化，思维模式逐渐发生转变，如果企业依旧只是开展传统政工工作内容，将会对企业的良好发展造成重大的影响。
其次，企业需对传统政工工作形式进行反思，由于国有企业自身的性质，其对政治思想工作作用进行了人为扩大，所以导致钢铁企业深受其影响，注重集体性活动，而且注重一些集体形式，将思想政治教育放在了政工工作的关键位置，虽然其对于企业的发展有一定的积极作用，但是随着时代的发展，固有的政工工作形式已经不能满足社会发展的需求，并且不能够产生良好的效果。企业大都只注重工作形式，没能对员工日常的思想动态进行有效关注，从而不能达到理想的效果。
二、钢铁企业经营管理目标定位
随着时代的发展，传统的企业政工工作已经不能更好适应社会发展的需求，也不能促进企业更好发展，所以为了满足企业未来发展需要，企业必须采取有效的措施对企业经营管理目标进行良好定位，从而更好适应钢铁行业市场环境的发展。企业可从两个方面进行目标定位，首先是经济效益目标的定位，企业可从两个方面对经济效益情况进行明确，一是全员生产率、二是产出和投入的比值。当全员生产率较高时，内涵发展模式则能够良好适应企业的实际发展情况，其对于企业经济效益的提高具有重要作用。企业进行投资后的回报情况能够通过产出和投入的比值得出，这对于企业制定良好的发展策略有着重大意义。
其次，企业需对社会效益目标进行定位，社会效益的含义主要有两方面，一是适应当地社会人文环境，二是对企业员工的合法权益进行保障。首先是适应当地社会人文环境，钢铁企业在运行的时候，由于自身性质，所以企业必须对污染源进行合理控制，并采取有效措施降低噪音，避免对周围居民的正常生活造成影响。其次，为了更好对企业员工合法权益进行保障，企业可以对自己实际发展情况进行合理分析，实行奖励制，提高福利。企业必须深入员工基层，了解员工真正需求，这样才能促进企业更好发展。
三、政工工作与经营管理目标契合下的模式构建
（一）创新政工工作内容
创新工作内容可以从两方面着手，一是岗位意识，二是大局意识。岗位意识的内容较多，主要包括质量、节约、效率、安全等；大局意识主要包括注重集体、关注企业整体发展等。例如，某钢铁企业有着较悠久的历史，其有着较好的政工工作传统。由于企业内政工工作干部大都不是专业领域的人才，没有较好的政工工作能力，导致政工工作的内容过于传统，不能适应社会发展需求，所以目前企业的政工工作并没有达到理想的效果。企业为了促进自身更好发展，制订了一系列创新政工工作内容的措施，包括提高节约意识、降低生产成本、提高质量意识等，并实行奖励制，加强与员工的交流。最终不仅提高了员工的工作积极性，而且良好地创新了工作内容，促进了企业更好发展。
（二）创新工作形式
为了更好加强企业员工的大局意识，企业必须加强对其的思想引导，并创新工作形式。传统的说教和批评教育工作形式已经不能对企业的发展起良好作用了，所以企业应该采取有效措施提高员工的主人翁意识，尊重其具有个性的思维模式，并树立先进榜样来激励员工更好进行工作，充分发挥员工的自主意识，这样员不仅能够提高员工的工作积极性，而且能够对工作形式进行更好创新，这对于企业的发展具有重大意义。
四、结语
钢铁企业开展政工工作是为了促进自身更好发展，提高自身经济效益，所以企业必须将政工工作和企业经营管理目标良好结合，从企业自身实际情况出发，制定有效的企业发展措施，这样才能促进企业稳定发展。
参考文献：
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