我有一位教授朋友，他对计划经济时代农民的行为很有研究。他说，在计划经济时代，虽然不停地向农民灌输大公无私的道德高调，但从集体偷粮的行为从未断绝。因为按照上级要求足额交粮给国家，就可能饿肚子。他认为，这是自发地用私下的分配行为矫正不合理积累，而且这种行为大多数是在全生产队统一进行的，常见的做法是瞒报产量并且私下分给各户，收割季节，大家都偷偷往家里拿粮食，基本也没人追究。
农民们也不认为这种行为是偷窃。那时，有山西的农民说：“自己生产的东西，拿一点算偷么?”广东的农民则说：“那本来就是我们的东西。只是上面硬要拿走而已。”不仅普通农民如此，上级领导也是这样看的。有个接受调查的县委书记说：“当年的干部对这种情况清楚得很，大家都不说，都装不知道。大家都清楚，如果真的那么较真，这工作也没法做了。”
别以为这只是公有制下的现象。在土地私有的时代，农民租种地主的土地，遇到灾荒年份，也瞒报产量，地主们实际上也都清楚。但是，大家也基本都不说。有时候，契约是契约。现实中总要变通一下。“活契约”一定要高于“死契约”才和谐。
现代公司里，也有规定：上班时间不得做与工作无关的事。但是，很少有老板真的指望员工恪守这样的制度。如果真有，那他真是老板中的极品，不仅是跟员工过不去，也是跟自己过不去。有的老板喜欢偷偷出现在员工身后，看员工在QQ上说什么，这样的老板不仅让员工神经紧张，而且把自己搞得很没地位。
一般来说。员工对付老板的手段多得很。老板如果对胜利沾沾自喜，那就太低估员工，最后培养的是互相之间斗智斗勇的坏习惯。因此，大多数的老板都会有一定弹性：明明知道员工并没有严格地遵守公司的纪律，但他们也像生产队长那样佯装不知。他们也明白，如果一丝不苟地较真，这管理也没法做了。
员工也千万别以为老板真的什么都不知道。如果老板完全装聋作哑，他就没必要制定此类制度。老板为什么制定此类制度’那是为了防止员工做得太过分。如果你沉迷于聊天而荒废工作，你肯定就不能再指望老板像生产队长那样视而不见。
总而言之，老板制定一些严格的制度，是为了在必要的时候对员工祭起屠刀，这把屠刀不会因为一点小事就轻易挥舞。在多数情况下，老板、员工，心中都有一条底线，彼此心照不宣。这就是说，契约是死的，人是活的。事事死抠契约，那会抬高管理的成本。完全不许聊天是不近情理的，但是，老板能详细规定员工每天聊天不得超过多少字或者多少时间吗?如果这样规定了，他只能变成时刻飘荡在员工背后的幽灵，才可能得知是否有员工超量聊天。因此，老板最明智的办法，就是制定严格的制度，同时，也允许员工有点空间，这也是雇佣契约的一部分。
公司和生产队的区别在于，生产队的僵死规定是上级领导强行制定的，农民不违规就没法活，而公司的活契约却是老板自觉运用的，老板、员工之间的这种心照不宣，是不是违背市场经济的基础――契约精神?
这一点，老板和员工之间也有默契。大多数员工都明白，哪些制定可以稍微碰一下，哪些制度则绝对不能违反。从市场法治的角度来看，民不告，官不究，老板默许的违规，就是老板契约的自治，这种基于双方认可的活契约，仍然是符合契约精神的，并且，对员工的这种默许，已经被计算到员工收入里去了。正常程序的聊天、用公司的纸张写私信等等，往往被视作待遇的一部分。
老板是否可以一丝不苟地要求员工呢?当然也可以。但是，老板也应该明白，这样做实际是在消减员工的待遇。那么他就得准备付出更高的工资。
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