访谈类节目主持人_访谈类节目主持人角色定位分析

　　[关键词]访谈节目　主持人　定位　　　　“角色定位”指群体成员适应角色要求，接受群体行为规范，符合群体发展需要的过程。访谈类节目主持人的角色定位是指主持人在相关谈话节目中为适应节目需要而找准自己在节目中所处位置、所扮演的角色的过程。也就是说，主持人在节目中不仅是一个简单的提问者，也不仅是一个负责开头结尾串连、起转承启合作用的人力机器，而应该是一个生动、实在、带有情感的主体个人在参与节目，发挥其在促使各种思想观点交流、碰撞，使节目主题得以进一步深化和生动，并给予受众以有益启迪的作用。这种主持人才是把握好“角色定位”的主持人。
　　根据多年的工作实践，笔者认为主持人在访谈类节目中应把握好自己的角色定位，以自己的风格塑造节目形象和品牌，以真诚、平等的态度与嘉宾交流，从而获得受众的认可和信赖。尽管访谈类节目有不同类型、不同风格的主持人之差别，但在如何把握角色定位上仍有一般规律可以遵循。笔者以为。下面几点是值得高度重视的。
　　
　　一、做善解人意的倾听者
　　
　　美国电视脱口秀女主持人奥帕拉・温弗丽，在二十年职业生涯中独占鳌头，成为美国电视、文艺界中年收入最高者。她的外表其实极为普通。只是一位四十多岁的黑人妇女，中等身材，相貌平常。那么，她的成功所凭借的是什么呢?如传记作者麦尔所指出的：“一般说来，广播电视的访谈者提出问题，却并不认真听回答，他们的心思放在其他事情或是下一个新问题上。但奥帕拉仔细地倾听嘉宾们的谈话，并且利用谈话的内容把主题步步引向深入。由于她适应当今时代的风格，对观众和嘉宾的生活进程充满关切，能同他们进行交流，这种风格大获成功。”
　　一个访谈节目主持人应当是一个态度良好的倾听者，并是个善于倾听的人。这里的听，不仅是指耳朵的听。更指用心去听。对于访谈节目主持人说。重要的不是展示了自己的口才，而是在于善于调动嘉宾、受众情绪，使他们进行真实的意见表达与感情交流，让他们畅所欲言。
　　首先，真诚的倾听是对主持人的基本要求。对于参与节目的嘉宾和受众。真诚的倾听是对人的尊重，也是对其陈述的肯定与鼓励。嘉宾和受众感觉到主持人在倾听的时候，才会讲出自己想说的话。其次，用心倾听才能把握好节目。谈话过程中存在各种分散注意力的因素，主持人只有摆脱这些消极因素，才能头脑冷静、精神集中、态度认真地专心倾听，才能把各种表述全部听进去，为把握好节目打下基础。在专心倾听的同时，主持人对于倾听到的内容可作“强行记忆”。比如在节目现场，主持人在听完一些嘉宾或现场受众的自我介绍后。能够记住他们的姓名、工作单位或一些简单的情况；或是嘉宾谈论的一些独到观点；或是观众发言的相关趣事，这些记忆就会自然体现在以后的谈话中，并使节目趣味横生。主持人在倾听的同时，需要思考话语的衔接、贯穿以及如何去结束和切断嘉宾及观众的话。如，一个话题应该结束时，主持人要善于自然地承上启下，开始引入下一个阶段的谈话；当嘉宾一时语塞的时候，主持人要给予必要的提示、铺垫。避免冷场的出现；当嘉宾滔滔不绝，甚至说出了不适于节目中语言，或是偏离主题的时候，及时地予以引导、纠偏乃至制止；当嘉宾和现场受众的对话发生冲突时，主持人应主动协调气氛。
　　
　　二、做敏捷温馨的驾驭者
　　
　　在访谈节目中，主持人并不能完全决定节目的进程，但还是能够凭借自己的特殊身份来驾驭谈话现场，随时控制把握好方向、分寸和场面，适时提出或结束话题、根据需要深入推进或点到为止、在谈话中穿针引线、因势利导，巧妙地控制和调节现场的气氛等。主持人对话题的驾驭、拿捏异常重要。这包括“度”和“张力”的问题。“度”是指对公共空间和私密情感空间的把握；“张力”则是对情感和理性上的控制，对场面的调度。只有态度认真、知识丰富、灵活机敏的主持人才能很好地驾驭访谈节目进程，不露痕迹地把主题步步引向深入。
　　1、协调谈话现场谈话者之间的关系。例如，在到场的嘉宾中。往往有的嘉宾口若悬河，滔滔不绝，有的则不爱说话。这时，主持人应该适当地给予调节。在《实话实说》节目中我们经常看到这样的场景：崔永元在某一位喜宾说完一大段话后对另外的嘉宾说：“对这个问题，你是怎么看的?”“他刚才所说的话你同意吗?”这些话既避免了某些嘉宾的尴尬，也自然而然地完成了嘉宾递接。对于现场受众与嘉宾之间的对话，以及现场受众之间不同观点的争论。主持人用话语巧妙地穿插和适度地引导，使得现场谈话者之间形成了一种良好的人际关系，从而使话题得以顺利地进行。
　　2、化解不可控因素带来的尴尬和不快。谈话节目为人们提供了一个可以更多自由发表议论的谈话场，因而在谈话节目中往往会出现一些不可预测的因素，这些因素有时候是积极的，有时候是消极的，有时难免会影响到节目的正常进行。在这种情况下，主持人须根据自己的经验，做出适当的调整。比如，当某个话题出现争论时，现场的谈话者并非势均力敌，而是持有某种观点的入占据绝对优势，使得谈话的另一方显得非常被动。此时，主持人应该在话语权上更多的提供给弱者。这样做并非是为了故意讨好，而是为了能够使节目正常进行。
　　3、把握谈话节奏，活跃现场气氛。谈话节目中的气氛非常重要，但良好的气氛并不是在节目的一开始就天然具备的，也并不一定在节目进行中始终都能够很好地得到保持。这需要主持人根据现场情况，利用技巧合理地调整。比如当观众爆笑过后，就应该找一个较为平稳的话题引导冷静；当现场的气氛长时间比较沉闷时，就应该适当地运用幽默使观众放松一下神经。这样有急有舒，有迫有缓，时而稳重，时而放松，有利于吸引嘉宾和听众的注意力。
　　
　　三、做互动交流的主导者
　　
　　嘉宾和现场受众是谈话节目的两大要素。他们临场发挥得好坏将对节目的质量产生直接的影响。主持人有责任对他们进行引导，通过真诚的态度、互动的形式，激发他们的说话欲望，使节目向着良好的方向发展。
　　1、把握好主持人和嘉宾之间的互动。主持人用心地倾听，是为了能够更好地实现互动。认真倾听了，就应该有回应，这种回应不单单表现在关注对方谈话时的眼神和表情上，还应表现在主持人能即兴提问。访谈前虽然有大致的采访提纲，但是谈话中很有可能会出现一些意想不到的“亮点”，这就有赖于主持人边听边思考，边能抓住话语中有价值的地方及时补充提问，或是总结出前一段谈话的一个特点，抓住这一点来向对方发问。
　　2、把握好主持人和场内外受众之间的互动。主持人除了应该积极回应嘉宾之外，还应该和场内外受众有所互动。具体表现在：主持人亲自采访当事人及相关人员，或是采访普通老百姓对某话题的看法；场外受众可以在节日进行时通过发手机短信或是打热线电话的方式直接和主持人进行对话，发表自己的看法，从而形成场内和场外的有效互动。
　　3、做好充分的事前准备。什么样的嘉宾会引发观众的兴趣，嘉宾是否有较好的现场表现力，嘉宾如何把握一个中心话题以及对中心话题的理解等，主持人只有事前做好细致的沟通采访，才能有助于了解、选择嘉宾；主持人事前掌握了这些情况，才能做到心中有数，在节目现场主持得游刃有余。