1863年，一位叫玛丽・安沃克利的英国服装女工在连续工作26个小时后因病死亡。140多年后的今天，在一条条流水线上，员工的青春依然无处安放，他们从哪里来又会哪里去? 学者们只是提出问题，指出解决问题的方向，描绘寻找上帝之城的蓝图。对于企业的社会责任，国内外学界始终未能形成一个普遍接受的明确定义。
进入21世纪后，企业被以公民的身份用来诠释社会责任，强调对有关社会问题和利益相关者的广泛关注，强调社区的地位和基于“回馈”的慈善。
不可否认，在企业向公民的进化过程中，最明显的标志不是着装日益华丽，而是人本精神的极大发扬。
知识经济时代，承载人本理念的企业文化，作为一种新兴的企业管理理论，以员工福利的多元化呈现出来，表现为一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和。
企业如何能够成为永恒之业，或许企业不仅仅是一位公民，更应是本期专题人物――永业集团总裁程坦所说的内外兼修的绅士，以其不同寻常的温度，为员工为社会带来沁人心脾的暖意。
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