【关键词】 指纹识别技术；数字化考勤管理 doi：10.3969/j.issn.1004-7484(x).2012.06.495 文章编号：1004-7484（2012）-06-1626-01
随着信息技术的发展和医疗保健需求的提高，医院信息化建设引起业内外人士的高度关注，其中结合生物识别技术的医院信息系统开发和应用就是目前的一个趋势。我国医院信息化目前的现状大多数还停留在医院管理信息化(HIS)和临床管理信息化(CIS)的初始阶段，真正的医疗业务还很少能参与到信息化的方式中去。在诸多生物识别技术中，自动指纹识别技术集传感器技术、生物技术、数字图像处理技术、模式匹配、电子技术于一体，是一种价廉、方便、可靠、非侵害性的解决方案。1 技术特点
目前各单位常用的识别器技术有光学识别、电容传感器识别、生物射频传感器识别、数字化光学识别，利用计算机图像处理和模式识别技术实现指纹特征提取和自动比对，从而依据指纹这一具备随身性、唯一性、难复制性、高度保密性特点的人体特征进行个人身份自动识别和认证，常用于需要人员身份确认的门禁、考勤、笔记本电脑、银行内部处理、银行支付等系统。就医院信息管理而言，也是目前应用的一个趋势，它将在考勤、门诊、住院、药品、医技科室、住院医生、后勤、检验、电子病历等方面发挥生物识别技术的优势，最终将在医疗、经济、社会等方面取得巨大效益。所以指纹识别技术的应用对于医院来说，其先进的技术特点将让其受益匪浅，一劳永逸。2 实施方案
指纹识别终端可根据医院实际情况灵活布局，既可平放也可壁挂，在会议室出入口等无法放置电脑的地方，指纹识别仪直接通过网络终端IP接口连服务器使用；在挂号收费室、医生诊间、多功能厅、手术室、图书馆、麻醉科等有电脑的地方，可以通过串口/USB直接连电脑使用；同时根据医疗建筑和内部交通布局的实际需要，可以在不同出入口设置多个点，通过网线联网应用，将指纹数据在前台采集后集中到一台服务器数据库中，在后台统一认证与管理。由于指纹考勤系统具备历史数据保存功能，可根据医院管理的具体要求，将各类项目内容与考核指标予以量化并赋值，将职工休假、迟到、早退等情况按月统计，计入考核档案，作为年终考核的客观依据，这样可以省去工作人员很多工作强度，极大地提高了工作人员的工作效率。3 应用效果
考勤管理是人事部门进行绩效管理的主要基础和重要依据，在人事管理、工资管理、劳动纪律管理等方面都具有一定的应用效果。①方便工作人员使用。人员无需携带任何考勤卡，只要手指轻轻一按就可以签到，指纹考勤成功与否有蜂鸣器声音提示、显示屏有姓名及时间文字提示及记录，让工作人员省时省心。②提升管理水平。指纹识别考勤应用杜绝了代签到或代刷卡的弊端，通过技术手段完善监督机制并避免了以前的管理模式中存在的人情、面子因素，提高考勤管理品质，使工作更加正规化、程序化，促进人员责任心，加强自我约束力，实现自我监督，让管理人员和员工都从中受益，将更多的时间投入到服务病人的工作中去，提高医疗质量，提升业务水平，让制度更加公平公正，让工作人员心服口服。③减少使用成本。由于无需系统维护费用，也节约了配（补）发考勤卡的麻烦及费用，同时使医院部分管理人员从繁琐的日常事务性工作中解脱了出来，个人工作效率较以前有了大幅度提高，减少了人力成本的支出。4 应用前景
指纹识别技术除了在优化考勤方式、实现科学化管理上有着显著的应用效果外，作为一种较为成熟的身份识别技术在医院门诊、住院、药品、医技科室、住院医生、后勤、检验、电子病历等方面都能发挥生物识别技术的优势，产生良好的应用前景。例如通过各种传输方法在计算机网络上对指纹信息进行传输和验证，提高网上信息的安全性，避免病人在网上挂号预约与检查报告查询时泄露身份信息、医疗信息、个人隐私等，保护了病人权益，也节约了本来就生着病的人的时间和精力，让病人更加放心就医。同时，利用指纹识别技术的身份认证功能，使电子病历系统具备病人身份记录、识别、搜索功能，强化医院对病历的管理，如通过在配药等诸多环节的身份识别，避免以往在麻醉药品中的管理漏洞，使用药更加安全；此外，通过与照片、ID等身份识别手段的结合应用，有助于寻求医疗救援、使用医疗保险、临床用药或输血的病人的身份确认，最终在医疗安全、服务质量、经济效益、社会影响等方面发挥重要作用。因此，医院里数字化管理中使用指纹考勤系统，能让医院更加规范化、科学化、人性化。
参考文献
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