在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重大的现实意义。阳煤集团三矿结合实际，积极动员、精心组织、周密部署，全力推进创先争优活动扎实有效地开展，呈现出了学习踊跃、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显的特点。
一、加强组织领导，周密安排部署
为使创先争优活动真正取得实效，阳煤三矿集合实际，对开展创先争优活动进行了全面部署，要求把好“三关”，一是把好学习关，通过组织学习创先争优活动有关文件精神，达到领会主旨、把握实质、全面筹划的目的；二是把好方案关，针对三矿安全生产经营等工作实际，制定切实可行的实施方案，确保整个工作的实效性；三是把好活动关，明确主题、创新载体、丰富活动内容，在活动中提高党员领导干部素质，发挥党员先锋模范作用，推动全矿各项工作有序、有力地开展。
二、制定活动方案，精心组织实施
阳煤三矿结合实际，在广泛征求基层党组织和党员意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出了以“安全生产、科学发展、服务职工、和谐稳定”为主题的《三矿党委深入开展创先争优活动实施方案》，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求。并开展创先争优活动动员会，就深入开展创先争优活动的重要意义，准确把握创先争优活动的总体要求、活动主题、活动载体、主要内容、具体做法、组织领导等方面做了详细的安排，对各基层党组织和广大党员提出了具体要求。
三、创新活动载体，搭建活动平台
阳煤三矿围绕开展创先争优活动主题，把创先争优活动主战场放在基层，激励基层党组织做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、体制机制好、工作业绩好、职工反映好，创建先进党组织，勉励党员做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务员工、带头遵纪守法、带头弘扬正气；争做“四优”党员，即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。各基层党组织按照实事求是、因地制宜的原则，相应确定了内涵丰富、特色鲜明的活动载体，搭建党员活动平台。采煤工区党总支开展了“队干率先垂范，党员知难而上”活动；掘开工区党总支开展了“两个三”活动，即带头深入现场抓管理、带着感情抓安全、带领职工促生产，跟班上岗到现场、措施落实到现场、整改隐患到现场；通风工区党总支提出了伏住“气老虎”，确保安全出煤的号召，特别是开展党员安全责任区、示范岗活动，收到了较好的效果。
四、建立健全机制，推动全面落实
为确保创先争优活动落到实处，阳煤三矿建立健全工作机制，促进活动开展。抓住公开承诺这个关键环节，实行三级定诺、三级审诺、三亮示诺、三定践诺、三级评诺工作机制。
三级定诺，下发了《关于做好创先争优活动公开承诺的通知》，全矿分矿级、井区（车间）、队组三级，围绕安全生产经营、改革稳定等各项指标任务进行定诺。矿级领导班子、22个党总支、119个党支部、2900余名在职党员进行了科学定诺。
三级审诺，承诺书制定后，矿党委对22个党总支承诺书是否围绕单位性质、主要工作任务、阶段性中心工作、安全生产等范围进行了审核把关；各党总支对所属党支部是否围绕支部建设、生产任务、安全教育、服务职工群众等范围进行了审核把关；各党支部对党员个人是否围绕岗位特点、发挥先锋模范作用、完成本职工作、遵守规章制度等方面进行了审核把关。
三亮示诺，承诺事项确定后，利用党员大会、职工大会进行会议亮诺；利用党支部活动牌板、党务公开栏进行公示栏亮诺；利用区域网络、报纸、橱窗、电子屏进行媒体亮诺。
三定践诺，根据承诺的内容和任务，实行了“定责任、定措施、定时限”的三定原则，明确承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限等。
三级督诺，下发了《成立三矿创先争优活动检查指导小组和办公室内设机构的通知》，建立定期检查机制，矿党委对各党总支、各党总支对所属党支部、各党支部对党员进行三级督诺，及时掌握承诺落实情况，对达到承诺要求的树立典型，对没有达到承诺的帮助寻找问题原因，找出努力方向。
三级评诺，下发了《关于在创先争优活动中开展领导点评工作的实施意见》，建立“领导点评、组织考评、职工测评”三级评诺机制，推动定诺、践诺过程。矿级领导班子成员深入联系点，利用中心组学习、“三会一课”对定诺、践诺情况进行点评，肯定好的经验做法，指出存在的问题，推动创先争优活动。
同时，结合井区（车间）领导班子成员绩效考核，对井区（车间）领导班子及成员进行综合考核，作为评先奖优的依据。在创先争优活动中，为调动职工群众参与的积极性，对准备提拔的党支部书记、队长践诺情况进行职工测评，作为提拔使用的依据。
五、抓好学习教育，强化理论基础
创先争优活动要取得实效，关键是党员领导干部要起带头示范作用。为此，阳煤三矿在开展创先争优活动中，以提高党员领导干部素质为抓手，针对矿联营兼并步伐加快，阳煤三矿本部一批年轻的生产骨干被选拔到领导岗位上，综合素质亟待提高的现实，矿党委把每月的21日定为党支部书记培训日，讲述党性修养理论、党支部班子建设、党支部书记与队长的沟通协调、民主集中制原则、党支部书记业务知识、安全生产理论、经营管理知识、联营兼并矿井党支部工作方法、工作流程等，引导党员干部不断学习，转变观念，超越自我，使党组织更具生命力和战斗力。同时，及时下发了《三矿党委推进学习型党组织的实施意见》，矿党委中心组确定了13个学习专题组。开展创先争优活动以来，矿领导班子成员人人确定了创先争优活动调研课题。同时，要求党员领导干部要坚持学以致用，研究解决降低产品成本、提高煤炭质量方面存在的问题，研究解决职工关心的热点、难点、焦点等实际问题。
阳煤三矿党委针对个别干部工作不认真、不负责，言行不谨慎等问题，提出了“认真工作，待人和气，团结协作，慎言慎行”的十六字工作方针思路；在广泛征求职工意见和建议的基础上，确定了用亲情的牵挂启发人，用真情的关爱呵护人，用无情的事故教育人的安全宣传教育思路，多层次、多角度实施亲情教育，大力营造尊重人、关心人、爱护人的亲情文化，使职工能在亲情中增强安全意识，提升安全理念，提高安全生产的积极性和主动性，自觉遵章守纪，确保安全生产。
此外，还要求全矿干部树立四种意识，即学习意识、责任意识、形象意识、危机意识；具备五个方面的基本素质，即较高的政治素质、文化素质、较强的能力素质、较好的心理素质和较高的业务素质；具备六种领导能力，即调查研究问题的能力、发现问题的能力、思考问题的能力、解决问题的能力、科学指挥的能力和发现培养人才的能力。
六、千方百计为职工群众办实事、做好事，使创先争优活动成为职工群众满意工程
创先争优效果好不好，满意不满意，职工群众心中有杆秤。为此，阳煤三矿在创先争优活动中，把服务职工群众，为职工群众办实事做好事贯穿于活动始终。2010年以来，阳煤三矿积极整修赛鱼街道、麻地巷人行道，改变了该地段脏乱差现象，为职工家属创造了良好的交通条件；新建了职工文化广场和俱乐部，为职工家属创造了休闲娱乐的优美环境；新建了老年活动室和羽毛球馆，满足了离退休职工业余文化生活需求。
七、注重树立培育典型，营造争当先进氛围
阳煤三矿坚持把培养先进、树立典型、宣传典型贯穿于创先争优活动始终，利用各种媒体，对老典型进行挖掘提炼，报道宣传，充分发挥示范带动作用。同时，注重新典型的培育，集中宣传创先争优活动先进典型，促使形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，使创先争优活动成为全矿各级党组织和广大党员的价值取向。
八、注重舆论宣传，营造创优争优活动浓厚氛围
为使创先争优活动人人皆知，阳煤三矿在矿区域网开通了创先争优活动专栏，编辑了创先争优活动专题简报14期，在阳煤集团电视台、矿工报及其他媒体刊登文章45篇，为创先争优活动营造了浓厚的氛围。
作者单位：阳煤集团三矿