摘要：面对经济危机带来的多重困境，企业要经受起这场考验，渡过难关，需要社会与企业共同创造良好的文化生态，以及企业自身创造的良好企业文化，增强企业发展的内在驱动力，才能保证企业发展的可持续性。
关键词：经济危机；企业文化；持续发展
中图分类号：B031 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0156--01
在国际金融危机和宏观环境复杂多变的形势下，企业不仅面临生产经营不景气的困境，企业员工也受到一定的负面影响对实现企业目标和个人目标的信心受到不同程度的冲击。企业要经受起这场考验，促进可持续发展，关键是要以科学发展观为指导，创造良好的文化生态，保持企业生机与活力，增强企业发展的内在驱动力。
一、良好文化生态是经济社会发展的内在驱动力
企业文化是社会文化的一部分，它的产生、发展、演变，都与社会文化有密切的联系，它作为社会文化的一部分影响着社会经济与企业的发展。日本战败后，在20世纪70和80年代，迅速发展成超级经济大国，主要原因在于他们能够持久地在全国范围内维系很有凝聚力的强大文化，不仅每个企业都拥有强大的文化，企业、银行和政府之间的联系也具有文化特色，而且这种文化联系是强有力的。20世纪80年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融合一企业文化。美国人通过对美日管理比较研究，肯定了企业文化在企业生存、发展中的关键作用，并建立和培育了具有美国特色的企业文化。企业文化区别于与以物、事、任务为中心的传统管理，是依靠人的意愿，以人为本的自主管理。企业文化管理不是简单地把企业看成由建筑、资源、资本、战略和规划组成的机构，而是深刻地认识到企业是人的机构，是人在推动着企业的发展。而能够将人凝聚在一起并支撑企业发展的就是企业文化。对于单个企业来说，文化是其兴旺发达的基础，也是一种很有成效管理方法，如IBM、杜邦公司、宝洁公司、华为、海尔等优秀的企业，都拥有强大企业文化。良好的文化生态，无论是在经济萧条还是在经济繁荣时期，不论是对一个国家的经济社会发展还是企业的持续发展都是关键的，它是经济社会持续发展的内在驱动力。
二、良好的文化是企业变革成功的保障
在这场百年不遇的金融危机中，企业环境发生了根本性的变化，必然推动企业变革。组织变革就是组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素及其关系进行调整，以适应组织未来的要求。变革意味着打破传统的价值观念和惯性对现有状况进行改变，必然遭遇阻碍。而企业文化是变革中最重要的障碍。文化越强，变革也就越困难。不断变化的环境会让一种强文化也开始陷入与环境不匹配的窘境中。为了生存，企业必须进行变革。当环境发生了根本性变化时，企业高级管理层应当考虑把重塑企业文化作为他的重要使命。在经济危机下，经济环境已经发生了变化，原有企业文化已经不再有利于企业发展，如果企业不放弃传统的价值观念，那么必将受挫。在这种情况下，企业价值观念必须改变，重新树立先进的价值观念，营造良好的企业文化以适应新的市场竞争，确保企业变革成功。当前，我国市场需要建立一个能够满足市场经济不断发展变化的需要的适应性强的文化生态体系，企业文化建设，必须以科学发展观为指导，坚持把发展作为第一要义，创造符合自身特色的灵敏的企业文化，才能保证企业在变革过程中，保持稳定或领导的地位。
三、企业创新离不开良好的文化土壤
在经济危机下，企业的出路在于创新，创新是企业避免破坏，持续发展的最好方法。在这特殊情况下，企业要善于在“危险”的时期抓住机遇，转变思想，率先突破。现有的企业，特别是大企业，他们已经具备了一定的硬实力，并知道如何管理企业，如果希望在这一个重要的过渡时期里，继续保持自己的稳定和领导地位，就必须学习创新，必须继续创业，否则，将无法在这个瞬息万变、充满创新的时代中继续生存下去。对于新企业，当前经济不景气，社会要求转型，除非具备创新的能力，否则也难以生存。
企业要创新要发展，决不能独善其身，必须通过社会与企业的共同努力，激发全社会的创造活力，增强经济社会发展的内在动力。我们可以从现代日本的发展看到社会创新及其重要性。社会创新必须由国家范围内的强大文化来维系，通过文化联系在企业、银行和政企府之间建立一种制度化创新机制，营造一种适宜创新的环境，激发全社会创新。这种全社会的创新机制和环境就是社会企业文化生态的一种具体表现。企业文化则是企业文化生态的一种具体现象。企业自身要积极缔造一种环境，在这种环境下企业员工接受创新、希望创新、要求创新而且从事创新；在种环境中，企业员工不单打独斗，而是团结奋进；在这种环境下，为创新工程提供制度保障，激发出广大员工的创新热情。而这种环境，就是企业文化的具体表现。这就是创新所必需的一种文生态化土壤。在这种文化观念的指导下，人们工接受改变，并希望通过创新获得更大利益，而不是固守传统的价值观念阻止变化。可见，良好的企业文化生态能够解放人们的思想，激发其创新思维，是培育企业发展新机的沃土。
企业要发展，不仅要靠硬件，还要靠文化这个软件。一个社会如果企业文化生态不好，很难培育优秀的企业，难以保持经济的持续增长；一个企业如果文化氛围不好，即使具备最先进的技术与设备、拥有优秀的管理队伍，也难以创造新的生机。我们可以看到，世界上发达的经济强国，如美国、日本等，无不拥有具有本国特色的国家范围内的强大文化；世界上优秀的企业和成功的企业家，也无不在创业与成长过种创造了优秀的企业文化。在当前经济危机背景下，企业要安全地渡过经济危机，并在这个过渡中实现持续发展，必须通过政府、企业及各种社会机构共同努力，创造全国范围内的良好的企业文化生态，共同应对危机，破解发展难题；也需要企业自身创造良好的企业文化，培养人才，坚持创新，率先突围。