摘 要：本文采用文献计量学的分析方法，对1999—2018年CNKI数据库的CSSCI来源期刊进行检索，系统梳理和分析了国内非典型雇佣研究的分布特征、研究现状和热点主题。研究表明：国内非典型雇佣研究文献数量稳定增长，论文在学科分类上主要集中在法学和管理学领域。研究的热点主题包括非典型雇佣关系性质界定、非典型雇佣劳动立法、企业非典型雇佣的动因与效果、非典型雇佣员工群体激励等四个方面。未来研究要开辟多元化的学科视角、创新研究方法，以丰富该领域的研究成果。
关键词：非典型雇佣 分布特征 热点分析 文献计量 CSSCI
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2019）01（b）-243-04
非典型雇佣是相对于传统雇佣形式而言的各种灵活性较高的雇佣形态。20世纪80年代，非典型雇佣的实践首先从北美、西欧和日本开始出现并逐渐向全球推广。有关非典型雇佣的学术研究也逐步发展起来。研究表明，非典型雇佣对于促进劳动者灵活就业，提升企业人力资源管理柔性、节省人工成本具有重要作用。随着互联网和共享经济的发展，企业弹性用工的需求不断扩大，非典型雇佣成为企业人力资源管理的新常态，雇佣关系外部化的趋势越来越明显。而当前我国非典型雇佣的理论研究尚滞后于管理实践，本文力图通过文献计量方法分析国内相关领域的研究现状，并对中国非典型雇佣研究热点问题进行梳理和归纳。
1 数据选取与研究工具
本文以CNKI（中国知网）和CSSCI（中文社会科学引文索引）作为数据源，以“非典型雇佣、季节性员工、固定期限合同、三角雇佣、多边雇佣、临时雇佣、临时工、外包员工、非典型雇佣关系、派遣、临时性员工、临时员工、多元雇佣、非传统雇佣、非标准劳动关系、非永久性雇佣、弹性雇佣、替代性工作制度、非全日制用工、灵活雇佣、灵活用工”等21个关键词为主题词进行检索，时间跨度为1999—2018年，检索时间为2018年5月16日。文献类型为学术论文或综述性论文，学科类别为企业经济、人才学与劳动科学、宏观经济管理与可持续发展、工业经济、行政法及地方法制、法理、法史等相关领域。经过人工识别、筛选后，共得到有效样本文献共计294篇。
数据处理方面，本文采用Bicomb軟件对文献信息进行读取分析并形成共现矩阵。将收集到的CNKI格式数据库文献在CNKI下载页面中自定义格式增加“关键词、发表时间、基金、期刊、机构、作者”等关键字段，以自定义Bicomb的格式模板确定文章节点，然后转化为Bicomb能够识别的ANSI编码文本文件将数据导入。利用Bicomb频数统计功能，选择统计字段，设定阀值并导出。逐一核查数据来源是否为CSSCI中文社会科学引文索引来源期刊，结合EXCEL进行数据辅助处理，并利用Cytoscape软件对节点进行聚类，最终得到关键词聚类网络。此外，在对关键词进行解读时，笔者对相关重要文献进行了详细阅读，力图对非典型雇佣研究的热点问题以及知识基础进行深入详实的阐述。
2 国内非典型雇佣研究的分布特征
2.1 年度分布情况
从文献的年度分布来看，从1999年的2篇文献到2018年的294篇文献，20年间国内非典型雇佣研究的发文量呈现稳定增长的趋势。其中，2009年该领域的研究文献数量实现突破性增长，达到35篇。虽然之后每年文献量有所下降，但年发表论文基本维持在10篇左右。其累积增长趋势的拟合优度R2值为0.8621，符合文献量指数增长的规律。从2014年开始，每年的累积文献量和理论值之间差距日趋扩大，这表明国内非典型雇佣研究从2014年开始趋于成熟，如图1所示。
2.2 期刊分布特点
期刊分布方面，1999—2018年20年间共有294篇非典型雇佣研究文献发表在142家期刊上，发布平台的发文量分布满足幂律分布特征。根据载文数量的多少排序，共有17种期刊均发文在4篇以上，累计117篇，占全部总发文量的39.8%。其中，载文量最多的是《中国人力资源开发》，共刊发了37篇论文，占总发文量的12.59%；另外是《法学》《法学家》和《人口与经济》，各刊发7～8篇与非典型雇佣相关的学术论文，如表1所示。
2.3 研究主体分布
研究主体方面，上述294篇论文共有331位作者，平均每篇论文为1.47位，如图2所示。发表论文数量为4篇及以上的作者有13位，占总数的18.29%。这表明我国非典型雇佣研究队伍具有离散分布的特征。高产作者主要有董保华（14篇）、王全兴（8篇）、冯彦君（7篇）、程延园（6篇）和田野（6篇）。
2.4 发文机构特点
从发文机构来看，根据第一作者署名单位的统计分析，发表论文比较集中的单位包括：中国人民大学（20篇）、南开大学（19篇）、华东政法大学（15篇）、湖南大学（12篇）。以上4所大学发表的论文数占国内非典型雇佣领域发文量的17.36%。发文6篇以上的机构共16家，占总发文量的42.42%如表2所示，说明目前国内非典型雇佣研究较为分散，尚未形成领域内特别有影响力的研究机构。
2.5 基金资助情况
从1999—2018年的文献计量分析结果来看，国内非典型雇佣相关论文得到基金资助总数较多。其中，国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金提供的经费资助占总资助的45.7%。受到省部级以上基金资助的论文比例皆很高。此外，一些地方资助项目和高校科研资助项目也有较高比例的资助，如表3所示。