浅析优雅女性魅力提升途径
摘要：现在女性对于自身气质魅力体现重视程度如何？存在着哪些问题？这些问题背后的原因又是什么？文章针对优雅女性魅力提升途径，采用问卷调查的形式，搜集资料、分析数据，根据现状和成因，多角度地探索优雅女性魅力提升途径的有效途径。
关键词：女性；魅力；礼仪；途径
女性自古就在社会生活中充当着不可或缺的角色，随着社会的发展，女性的重要程度更加显而易见，而女性作为社会发展必不可少的群体，也日益受到社会的关注。女性群体大部分都在承担着职场的压力和家庭带来的压力，所以很大程度上忽略了自身的仪容仪表以及仪态修养。为了寻求优雅女性魅力提升途径，我们从现代女性群体在生活和工作中体现出来的内在修养和外在气质现状进行调研分析。
本次调研地点在广西壮族自治区的南宁市、桂林市以及柳州市三个城市，总共发放问卷1350，回收问卷1345份，有效回收率为99%，调研行业包括：教师、公务员、企业工作人员以及自由职业者。从本次回收的调查问卷分析，主要得出以下结论：
一、现代女性大部分忽略在工作和生活中体现出来的整体气质
在问卷调查中，关于“你是否在意自己在工作和生活中体现出来的魅力气质”，65%的女性选择的是“不在意”，在“不在意”原因备注中，大部分女性觉得自己的时间被分割太饱满，没有多余的时间分割给自己，从而忽略了自己的氣质修养。23%的女性选择的“在意”，12%的女性选择的是“非常在意”，原因是只有自身的气质提升了，才会给自己带来良好的人际关系。由此可见，在工作和生活中，自身的气质体现是很多女性群起忽略的，特别是自由职业者占有大部分的比例。
二、现代女性对于优雅气质修炼提出的一些看法分析
对于问卷中“您觉得女性是否需要进行气质修炼”。75%的女性选择的是“需要”，由此可见，大部分女性的优雅气质修炼意识已经被唤醒，他们渴望能够替身自身的气质修养，提升自己的自信心，以及营造良好的人际关系。
三、现代女性优雅气质培养阻力因素分析
关于问卷中“您觉得是什么原因让您没有时间进行气质提升训练”，55%的女性选择的“时间不允许”，原因是需要工作，需要照顾家庭。从而我们可以看出，现代女性的一个时间分割问题，大部分女性的时间投入基本是在工作和家庭中，给自己的时间很少；35%的女性选择“不了解是否有相应培训机构”，由此可见，对于相关的培训机构，女性群体也鲜有了解，所以找不到提升自身气质的途径。
四、现代女性优雅气质培训需求分析
在问卷中，关于“您是否需要提升自身气质的培训”选项，89%的女性都选择了“需要”选项。从此可以看出，对于自身气质提升的培训大部分女性是觉得必要的，但是因为目前此类培训的宣传面不够广，没有成为一种女性魅力提升的主流培训，所以当女性有培训需求时，就没有能及时找到相关的培训机构。
优雅女人的气质像荷，亭亭玉立，优雅而不俗，即使身着布衣，也会从简单朴质的外表下流露出优雅不俗的感觉。优雅的女人不仅仅是侧重于仪容仪表的修饰，更重要的是充实自己的内涵和丰富的文化底蕴，这是对于优雅女人的一种魅力提升。优雅女性的魅力提升从主观上讲，能够提升女性在工作和生活中的自信心，维护家庭的和谐度，也能营造更加良好的人际关系；从客观上讲，女性的自信心提升之后，能更好的投入工作和生活中，能为社会发展贡献出自己的微薄之力。而优雅的女性，主要是通过日常生活中体现出来的接人待物的礼仪。通过对本次调查问卷的深入分析，对于提升优雅女性魅力途径开辟有如下建议：
一、优雅女性魅力提升意识唤醒
“意识”是人到了某个年龄阶段就该出现某种心理特征，但有的人出现特征会比较晚，因此需要有第三方因素进行点拨，才会使对方出现心理上的飞跃，这就是“意识唤醒”的心理基础。在社会生活中，“意识唤醒”是一种很好的心理激发的说服术，能让人产生要去做某件事情的意识。对于优雅女性魅力提升意识的唤醒，笔者认为应该是在求学期间就开始进行意识的唤醒，通过开设相关的礼仪课程，让女性群体能够意识到自身气质修养的重要性。
二、不同教育层次的学校应该开设相关的女子礼仪培训课程
学校的礼仪教育对于学生来说是很必要的，能从很大程度上提升学生的非专业素质和气质。我们可以根据年级的不同做如下尝试：对于新生，主要是加强仪容仪态、校园礼仪，让她们对礼仪有一定的认知；对于老生，主要是加强社交礼仪、恋爱心理礼仪，从而强化学生的礼仪意识；对于即将走上工作岗位的毕业生，则侧重于求职应聘礼仪、商务礼仪、服饰礼仪、化妆礼仪，让她们更能凸显气质，增强自信心。
三、树立正确的气质提升意识，从“礼”开始
传统礼仪文化是中华传统文化的精髓部分，有深厚的文化底蕴，这样的文化不仅仅是从人的仪态仪表进行考量，更重要的是通过此类的文化熏陶，了解礼仪的核心精神所在，丰富自己的内在认知。所以在单位中可以设置相关的礼仪培训部门，定期对单位的女性职工进行礼仪知识的培训，例如仪容仪表修饰培训、国学文化熏陶、茶艺培训、香道和花道培训，并且能够形成长期的一种培训机制，让传统礼仪文化在女性群体中入耳入脑入心入行。
四、德、识兼备，提升魅力
女性需要在优秀的人群中争取自己的一席之地，就要是自己充满内涵，充满存在感。换句话说，就是成为一个有用的人，兼备“德”与“识”。“德”是指道德品质，包括理想、情操、事业心、爱国心、自尊心等；“识”就是知识与见识，女性需要博览群书，广泛涉猎，并且对客观事物发展所具有的较高的辨别能力和科学的预见力，对知识的综合运用能力。如此，女性才能不用一位依靠男性，依靠家庭。新时代卓越的女性不仅能在生活上独立，也要在精神上独当一面，有自己独特的见识和人生追求，并且学会对自己的生活有良好的控制。
参考文献：
[1]杨玲.高校女性管理者人格魅力特征及提升策略[J].合肥工业大学学报（社会科学版），2015 （04）.
[2]李娟，赵玉.女性领导的崛起与必备素质[J].法制与社会，2009 （20）.
[3]海尔巴赫-格罗塞（Helbach-Grosser.女性商务礼仪[M].电子工业出版社，2007.
[4]李霞，裴少桦.职业女性运用色彩理论提升魅力的技巧分析[J].科技资讯，2008 （21）.
[5]裴少桦.对提升职业女性魅力指数的思考[J].商业文化（学术版），2008 （09）.
[6]肖燕雄，皇甫倩倩.大众传媒中的女性魅力标准考察——以“2006中国十大魅力女人”评选为例[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2007 （02）.
[7]陆艳.女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响[J].广西大学梧州分校学报，2006 （03）.