组工干部要重视培养自己的“ＥＱ”
所谓智商（IQ）是智力商数的简称，它是评价一个人智力优劣的重要指标之一。情商（EQ）是指一个人的生存能力和生存技巧，简单地说就是情绪商。包括一个人把握与控制自己的情绪的能力；了解、疏导与驾驭别人情绪的能力；乐观人生、自我激励与自我管理的能力；面对逆境与挫折的承受力；人际关系的处理能力，以及通过情绪的自我调节，不断提高生存质量的能力。当今，人们都非常重视智商（IQ）的高低，但却往往忽略自己情商（EQ）的作用。现代心理学研究表明，在决定一个人成功的要素中，智商只起20％的作用，而情商则起80％的作用。一个组工干部只有智商和情商都高，才能在工作中很好地把握和控制自己的情绪，发掘情感潜能、运用情感能力影响与驾驭别人的情绪，才能乐观、积极地面对逆境与挫折，处理好各种人际关系，在事业中取得成功。组工干部要培养自己的情商，主要应重点做好以下四个方面：
把握时代脉搏，增强学习意识，完善知识结构。学习对于组工干部来说是极端重要的。讲学习，是我们国家和民族的一个优良传统，古往今来许多名人大家都有许多论述，像“学而时习之，不亦说乎！”甚至有“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜则面目可憎，向人则语言无味”的说法。可以说，一个人要有所作为，离不开刻苦学习；凡是历史上有建树的人，都是勤奋好学的人。不论是从适应形势和任务的需要，还是从组工干部担负责任的需要，还是个人加强修养、陶冶情操来说，我们都必须学习、学习、再学习。培养情商，首先我们要认真学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。学会用马列主义的立场、观点分析问题，解决问题。掌握本职岗位需要的业务知识和技能，研究中外历史和中外文化，提高我们的竞争力和自信心。其次，加强人文社会科学知识的学习。科技知识主要致力于智商（IQ）的提高，人文教育主要促进情商（EQ）的提高。人文社科类知识的掌握是人们借以发展自己，适应社会，处理人与人之间关系的能力，是不断提高自身的EQ水平，提高自身修养和素质的主要形式。因此，组工干部要有意识地、不断地增加心理学、社会心理学、人际关系学、心理咨询学、教育学、逻辑学、文学艺术、行政科学及管理科学等知识的容量。这是保证组工干部具有渊博的文化知识底蕴、健全的人格、高雅脱俗的内在气质、独特的人格魅力和适应新时期组织工作综合性要求的必备条件。
培养健康心态，正确对待名利，经受各种考验。历史上才华横溢但心理品质不健全，而成事不足败事有余者，不乏其人。三国时期的周瑜就是一个典型的例子。我想，作为一个成熟的组工干部应该能够做到淡泊名利。淡泊名利是组织工作者重要的品格。它是组织部的优良传统，也是要求我们党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观的一个关键，同时也是组织工作者在价值取向上和价值观上的一种美德。要培养淡泊名利的优秀品格，必须把握三点：一是不要把名利看得太重。人生重要的事还很多。我们机关的不少同志把职位的晋升作为体现自己价值，体现组织上对自己认可、群众对自己认可的一个主要的衡量标准，这是客观的，也是正确的。但是不要把升迁看得过重，因为决定一个职位的产生有多方面的条件，有很多因素，比如机遇、机会、岗位职责要求等。人生的路有许多走法，人生价值的实现还有许多途径。我们常说“心胸宽阔的人没有痛苦，欲望无穷的人没有欢乐。欲壑难填，要知足常乐”我们在从政道路上走，在这一个客观价值标准面前，确定好自己的价值取向，十分重要。二是要防止盲目攀比。人与人不一样。搞组织工作的干部，天天接触、看到、议论“提拔”这个事情。但人与人不同，要正确地认识自己和权衡自己，有多少的足力就走多远的路。这并不是向命运妥协，因为每个人的情况不一样，要知足常乐。应得的权利要争取，不该得的名利要放弃。要学会宽容，要学会谦让。要学会适当地放弃，有些东西不是我们应得的东西。三是不要将生活的路看得很顺，重要的是在于心态健康。在机关工作中，我们具体工作和具体事务中有合理的、也有看起来不合理的，组织上对大家都一样的。我们生活在一个具体的工作环境中，大家要靠一种健康心理来调整对这些事情的判断，来调整自己对名利的认识和看法。每一个干部成长进步的道路并不是一帆风顺的，既会有成功的喜悦，顺利的酣畅，又会有失败的打击，逆境的挫折。成功与失败，顺境与逆境，都是对我们意志、品质、能力最好的磨炼。当事业成功、发展顺利时，千万不能得意忘形，自我满足，要始终保持开拓进取的精神状态，百尺竿头，更进一步；当面临失败、身处逆境时，千万不能灰心丧气，自暴自弃，要愈挫愈奋，百折不挠，始终坚定夺取胜利的信心和决心。能否经受成败顺逆的考验，是党性强弱的表现，也是自信心强弱的表现。
坚持党性原则，为人公道正派，提高个人修养。对组工干部来说，所谓公道，就是要客观地评价、看待干部的是非功过，如实反映情况，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；就是要心底无私，不带偏见，坚持实事求是，反对主观好恶；就是要一切从党的事业出发，从人民的利益出发，坚持党性原则，反对主观随意性。所谓正派，就是要讲政治、讲纪律、讲正气、讲原则；就是要襟怀坦白，光明磊落，不搞小圈子，不搞小动作，不以权谋私，不弄虚作假，就是要敢于坚持原则，敢于抵制选人用人上的不正之风。不正之风古已有之，公道正派也古已有之。历史上传为佳话的“包青天”就是一个实事求是、公道正派的审判官，成为人民群众心目中铁面无私的好官、清官。这“铁面无私”正是公道正派的核心内涵。公道正派，是组织工作者最基本、最重要、最核心的品质，是党的组织工作精神最集中的体现，我们讲企业的建设和发展要有核心竞争力，那么党的组织工作者和组织部门的核心竞争力就是公道正派。这是组织部门的精神、组织部门的形象、组织部门的品牌，是组工干部的行为准则，也是我们现在赞扬、怀念的多少代组织工作者的作风，引起多少干部、党员和多少茬领导干部对组织部依恋和信任的品质。组织部门的公道正派的品质，我理解，就是处事公道、待人平等、做人正派。贺国强同志讲的：“对己清正，对人公正、对内严格、对外平等”也是这个道理。
防微杜渐，慎独律已，清正廉洁。“心底无私天地宽”。组工干部要做到勤政为民，克己奉公，清正廉洁，不利用职权谋取私利，不为配偶、子女和亲友在调动、使用、入党等方面谋求特殊、要艰苦奋斗，勤俭朴素，不讲排场，不贪图享受；要一身正气，刚正不阿，敢于反对和抵制用人和发展党员上的不正之风，敢于与吏治上的腐败现象作斗争，始终保持共产党人清正廉洁的本色。组工干部在人际交往中要小心谨慎，不能轻率从事。组工干部与外界交往的机会多，认识的人不少，这是做好干部工作的条件之一，是好事。但由于组织部门的职能有其特殊性，管党员，管干部，难免会有人借此拉关系，找门路，为自己谋取好处。对此，组工干部在与人交往中，要讲政治，讲正气，谨言慎行，绝不能庸俗化。要遵照江泽民同志的指示，不到“酒绿灯红的地方去”，不接受可能影响公务执行的宴请。即使偶尔与朋友、同学交往，也要注意影响，不能泄漏干部情况，不能臧否干部。我们提倡广交朋友，慎交朋友，不要溢交朋友，特别不能形成酒肉朋友。因滥交朋友而一失足成千古恨的事情屡见不鲜，必须警钟常鸣。迎来送往要讲原则，要时刻牢记陈毅同志的忠告：“莫伸手，伸手必被捉”。不能拿党的原则作交易，不能牺牲集体的利益来满足朋友的欲求，更不能借此为自己捞好处。个人嗜好要把握好“度”，要有节制。对一些不良嗜好要坚决戒掉，不能玩物丧志。俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，戒掉了不良嗜好，就能增强抵御不正之风侵袭的能力。
当然，EQ水平的提高不能一蹴而就，不是一朝一夕之功，也没有固定的章法可循，可能在自己的人生实践或他人的人生实践中获得感悟时突然迸发，也可能在思维受阻时缓慢出现。组工干部只有学会合理地调节自己的期望值，科学地制定自己的职业目标，恰当地分配自己的时间，积极主动去践行，才能保持一种良好的职业心态，在工作中发挥出自己最大的潜能。