深化民族团结进步,推进地企和谐发展
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01
摘 要 民族团结是各族人民的生命线，做好民族工作，最关键的是搞好民族团结，最管用的是争取人心。以深入开展“民族团结进步”创建活动为载体，紧紧围绕民族团结进步、地企和谐发展，公司上下深入学习上级一系列会议文件精神，在疆企业发展建设离不开各级党委、政府、各部门的重视关心，更离不开各族群众的拥护支持。做好民族团结工作，是国有企业的一项重大政治责任和社会责任，必须融入区域经济、融入区域文化，融入民族团结“大家庭”。
关键词 民族团结 和谐发展；
山东能源是国有省属独资大型企业集团，位列世界500强305位。新汶矿业集团公司（简称新矿集团）是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的企业集团。2004年4月，新矿集团进驻开发伊犁河谷，2015年注册成立新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司（简称伊犁能源），全面负责在疆资源开发和转化项目建设。该煤田煤种以长焰煤为主，低灰、特低硫、中高发热量，挥发分高、化学活性强，是动力、气化、液化优质原料。在2010年7月党中央、国务院召开的西部大开发工作会议上，新矿集团被授予“国家西部大开发突出贡献集体”。2014年，伊犁能源被授予伊犁州“民族团结进步”模范企业。
一、深化认识，扎牢民族团结、和谐发展之根
新矿集团在疆发展地处四个地州、八个县市，项目多、投资大、地域广，地处西北边陲和民族地区。进驻伊犁开发建设以来，公司始终高度重视民族团结工作，深刻认识做好民团结工作的重要意义，将民族团结作为地企携手、和谐发展的重要任务，贯穿于企业发展建设的全过程。
二、多措并举，铸就民族团结、和谐发展之基
一是政治上关心。在发展党员、培养后备干部、提拔使用干部、评定专业技术职称、选举职工代表、评选劳模等方面，同等条件优先考虑少数民族员工。
二是工作上帮助。注重民族职工职业技能的培训，为少数民族职工搭建“技师认定、职称评聘、职务晋升”的岗位竞争平台，让少数民族职工人人都有一手绝活。
三是生活上体贴。在伊犁一矿、伊犁四矿等少数民族职工比较集中的基层单位，拨专款建成了清真餐厅，聘请了少数民族厨师。每逢古尔邦节、肉孜节等民族节日，公司都开展座谈交流会，到民族家庭走访慰问。
四是活动上支持。每年都组织有特长的少数民族员工参加公司及各单位举办的各种文体活动，加深了各民族之间的兄弟情谊。今年安排伊犁一矿维吾尔族职工买尔旦到山东参加了山东能源举办的演讲比赛，获得了二等奖，增进了能源集团对少数民族工作的了解和支持。
五是典型上塑造。积极推进“典型塑造工程”，及时发现、培育和推荐少数民族职工典型。
三、携手共建，弘扬民族团结、和谐发展之魂
一是支援地方民生工程建设。积极参与自治区实施的富民兴牧工程，投资用于索墩布拉克村规划的渠首、村活动室、防渗渠、牧业学校食堂、柏油路等五项新建工程。
二是积极定点帮扶村活动。制定帮扶措施和脱贫方案，对贫困少数民族家庭开展送温暖行动，进一步融洽了地企关系，为企业发展创造良好的外部环境。
三是积极与驻地部队开展双拥共创共建活动。根据自治州安排，维稳部队入驻公司，公司积极配合提供住宿、水电便利。加强军民共建交流，在八一建军节期间开展慰问活动，去年先后开展军民共建篮球赛友谊两次，文艺慰问一次，增加了军民鱼水情谊。
四、深化创建，激活民族团结、和谐发展之源
2015年是新疆维吾尔自治区成立60周年，是新矿集团伊犁能源成立10周年。以深化民族团结创建为载体，突出“民族团结、从我做起”主题，努力营造浓厚氛围，创新活动长效机制。
（一）按照中央第二次新疆工作座谈会关于“社会稳定和长治久安”的总体部署，深入学习领会习近平总书记民族团结进步的重要指示精神，坚持“长期抓与抓长期”相结合，在全公司深入开展“民族团结进步”专题教育活动，推进创建工作的落实到位。
（二）夯实创新、创业、创效、创优“四创”平台，激发民族职工“四创”活力。深入开展示范岗、先锋号、工作室、大学生团队、少数民族团队创建活动，扩大覆盖面。强化“传帮带”、共同研发，努力形成一批以“创新求臻、技术求实、业务求效”的创建品牌，构筑规模效应。
（三）立足打造有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”民族职工队伍，持续深化“学练提升”、技术比武、技能大赛活动。加强“青年、劳模、技师”工作室创建及考核，对现有的工作室对照集团公司标准进行规范、达标，力争年内创出一批集团公司级工作室。对人才培养优、创新成果多、转化效益大的工作室，通过命名表彰进行激励。
（四）深入开展文明单位创建活动，发挥区域公司的组织优势，采取“能源公司牵头、基层单位承办”方式，开展大型文体活动，以“邀请赛、联谊会”的形式，各基层单位之间、与当地企事业单位、部队之间开展文化交流活动，丰富矿区群众性文体娱乐活动，提高少数民族职工生活幸福指数。