以大走访推动林业企业工作
摘要：开展“大走访”活动，是内蒙古自治区根据中央要求，着眼于新形势，进一步加强和改进群众工作的一项重要决策。内蒙古林业工会按照“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生、促和谐、保发展”的工作原则，紧紧围绕“推动科学发展、维护职工权益、促进和谐”这一主题，与群众面对面交流、手拉手亲近、心连心沟通、实打实解难，在服务群众中践行宗旨，在解决问题中树立形象，走出了好作风，好氛围，使工会工作更好地融入中心，服务大局，为加快内蒙古大兴安林区转变经济发展方式，当好主力军，建功“十二五”作出了积极贡献。
关键词：推动 林业 企业 工作
中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1674-098X（2012）08（c）-0211-01
大走访活动开展以来，林业工会组织把“大走访”活动作为工会干部转变作风，从基层和职工群众中汲取智慧和经验的契机，作为深入基层、走群众路线，克服机关化、行政化倾向的契机。活动中，打破思维定式，跳出自我循环的小圈子，进一步扩大工作领域，走出机关，深入基层，践行面对面、心贴心、实打实，真正把林业工会维权、服务职工关口前移，工作重心下移，领导身体力行，当好表率，干部全面跟进，全员大走访。2月13日段英主席亲自带队，走访了牙克石地区三个办事处；20日带领林业工会各副主席及相关人员，利用一个月的时间分三组深入林区19个森工公司（林业局），一个管护局进行走访调研。与企业党政领导、工会主席、山场一线职工开展了面对面、心贴心、实打实的座谈、走访和调研，召开19次汇报会、座谈会，了解企业生产经营和职工生产生活情况以及影响企业发展的主要困难和问题等情况，走访了困难职工帮扶中心、职工书屋、家庭经济户、职工培训学校、爱心超市等。工作中，领导带头把矛盾相对比较集中，问题相对比较复杂，历史遗留问题比较多的作为调研走访点；把那些收入来源少，生活困难的家庭作为走访对象，带着感情、带着责任调研走访，与群众面对面，详细了解群众当前最盼、最缺、最需，努力解决企业和群众的困难。活动期间，各走访组做到调研时间不少于一个月，走访企事业所属单位不少于30个；各企业工会领导调研时间不少于一个半月，走访队段及职工50户；事业单位工会领导调研时间不少于一个月，走访基层单位、困难户不少于30，全员大走访的局面形成。
林业工会牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，主动作为。他们首先调查摸底，发现问题。每到一个企业，通过召开座谈会和走访一线职工等多种方式，对于企业生产经营、发展规划、慧民举措、职工生产生活状况，尤其是困难职工生活现状，都要进行全面详实调查了解。同时，深入职工群众当中了解他们的思想状态和对企业发展的愿望想法。做到每一个企业全局情况全面分析了解；其次，他们对于好的经验做法给以肯定，发现存在的问题和难点问题，能够现场解决的决不拖延，就地督办整改解决。对于历史原因遗留和企业改制出现的难点问题，提出解决问题的方案，在以后的工作中逐步完善，直至问题得到全面解决。做到发现问题，解决问题，切切实实为企业、为职工办实事、解难题。另外，他们还通过不同方式宣传讲解自治区九大精神和自治区总工会一系列重要会议精神，以及自治区党委《关于进一步加强工会工作的意见》和相关的保障职工权益、支持工会工作的法律法规。把党的方针政策，企业发展战略，改善民生的重要举措，及时宣传到企业经营者和职工群众当中。同时，鼓舞广大职工群众创先争优与企业同呼吸、共命运，为企业发展谋思路做贡献。达到企业发展，职工受益的互利双赢局面；为促进稳定，构建和谐。他们切实承担起职工队伍稳定的责任，做好职工队伍维稳预警机制。及时掌握职工思想动态，发现问题及时反映到有关部门，促使问题得以解决，把矛盾和问题化解在萌芽状态。同时，积极做好构建劳动关系和谐单位工作，进一步落实民主管理和“三个普遍”等相关工作，为林区和社会和谐稳定做出贡献；在创新管理，拓展服务上，他们积极构建救助、维权、服务三位一体帮扶工作格局，找准工会帮扶工作在参与社会建设和管理中的切入点，充分体现和提高帮扶工作的作用和能力。把帮扶和服务对象明确定位，切实为企业分忧，为职工解难。
自开展大走访活动以来，林区各级工会组织结合送温暖活动等各种有效载体，不断把活动引向深入。2012年元旦、春节来临之际，按照自治区总工会、内蒙古森工集团（林管局）党委、森工集团（林管局）、林业工会的统一部署和要求，围绕“送温暖、促和谐”这一主题，在林区全面开展了大规模的送温暖活动，实现了“全覆盖，不留死角”的目标。森工集团（林管局）拨付送温暖资金170万元，较上年又增长了80万元。全林区通过多种渠道筹集资金，745万元，慰问困难职工16314人次，和119户困难劳模。是历年来筹集资金最多、慰问范围最广、慰问力度最大的一年。同时，根据不同的困难职工群体确定不同的走访形式和慰问标准，协助企业行政建立和完善送温暖工作的长效机制，切实承担起第一责任人的职责。林区各级党政工领导全员参加了送温暖活动。各级工会对不同的困难职工确定了不同的走访形式和慰问标准，对生活特别困难的职工实行救助后仍有特殊困难的职工家庭进行了重点帮扶，针对困难职工的不同困难程度，不同致困原因，不同帮扶需求等情况进行了分类帮扶，除在资金上进行帮助以外，还采取送政策、送岗位、送培训、送医疗、送助学、送物资等多种帮扶措施，做到因户施助，分类帮扶，标本兼治，注重实效。真正做到了真帮困，帮真困，见真情，切切实实把党的关怀和企业的温暖送到了困难职工心坎上和他们的家中。