融合,落地,生根“青年之声”嵌入传统钢铁唱响时代强音
2015年，团中央建设“青年之声”网络平台，打开了我们服务青年的思路与视野。我们敏锐地捕捉这一载体，把“青年之声”作为主攻方向，融入和渗透到企业生产经营建设全过程。目前，平台访问量1560万人次，专家800余名，青年线上提问2.42万条，累计回答8.05万条；开展线下主题活动60余场次，直接服务青年5000余人次。
打造青年思想引领主阵地
“青年之声·微系列”推动青年思想教育落小落细落实。依托“青年之声”，利用微信、微电影、微故事、微宣讲等微载体，传播青年好声音，凝聚青春正能量。广泛开展“我为核心价值观代言”“转型发展·青年担当”等微宣讲活动1300余次；青年职工自编自拍自导自演微电影39部，用身边的草根英雄感染和带动青年成长成才。2017年1月，我们青年职工导演的微电影《一日三餐》在金鸡百花电影节中获奖。
“青年之声·知心语”引导青年理解支持企业改革转型。创新开展“知心语”互动交流活动，从青年的“细微事”“身边事”“最关切的事”入手，围绕青工关心的热点难点问题，主动策划话题120余项，青年参与互动2万余人次。企业改革发展的“大道理”转化为青年易于接受的“小故事”，切实发挥了平台“柔性引导”的优势和作用。
打通服务青年“最后一公里”
聚焦青年普遍关注点，倾心打造普惠服务工作品牌。利用互联网思维激发青年职工学习的内生动力是我们深化普惠服务的发力点。借鉴“青年之声”平台运行模式和规律，创新开发了青工网上练兵平台，把企业各专业的理论和实践知识转化为题库放在平台上，通过游戏闯关模式吸引青年利用“碎片化”时间，在线进行理论学习和实操训练，砸金蛋、抢红包等功能颠覆了传统学习模式，青年职工参与热情高涨，打造了“线上能闯关、闯关能晋级、晋级能出彩”青工素质提升新模式。2016年，平台上线工种102个，题库45万道，5000余名青年上网练兵，累计闯关680万人次，430名青年晋升高一技能等级。
聚焦青年诉求关键点，全面拓展精準服务工作路径。我们依托“青年之声”对困难青年进行调查摸底，准确了解“诉求清单”，进行精准帮扶，2016年救助困难青年86名，救助金额14.5万元。针对青年婚恋需求，我们依托“婚恋服务”联盟，开展青年交友联谊活动20场次，为1500余名单身青年搭建交友平台，为30对新人免费提供婚纱摄影、主持、照相等全流程婚庆服务，得到了广大青年一致点赞。
培育企业“双创”工作新动能
引领青年踊跃投身企业“双创”工作实践。针对严峻的生产经营形势，我们创新开展青年改善项目攻关活动，激发青年创新创效智慧，促进青年在生产现场提炼“真金白银”。依托“青年之声”创效联盟，在全公司选聘120名项目导师，通过平台对项目实施过程进行在线指导，项目结题率从以前的80%提高到100%。2016年，团员青年全员参与实施219个青年改善项目，创效6000余万元。
动员青年积极参与企业改革转型重难点工作。依托“青年之声”平台动员青年职工面对企业改革转型急难险重任务，敢啃硬骨头、勇打主动仗。120多支青年突击队亮出身份，让团旗高高飘扬在生产一线、研发前沿、销售阵地、服务窗口的方方面面。充分利用微邦体系完备、身份明确、即时通信等特点，开展“安全隐患随手拍”活动，广大青年查找隐患拍摄照片，并利用微邦传送，累计消除安全隐患1200余项。
推动从严治团，实现自我革新
工作载体创新，更加注重“用户体验”。通过“青年之声”平台随机抽取部分青年，组织活动请青年一起设计，部署任务请青年一起参与，表彰先进请青年一起评议，尊重青年的主体地位，让青年唱主角、上前台，团干部当配角、退幕后，从而加强对青年的有效吸引和凝聚，让广大青年从心底里感到共青团是自己的组织。
工作方式方法改进，更加突出“问题导向”。在“青年之声”平台上提出工作设想，收集分析青年的意见建议，切实做到工作有所为有所不为。突出“去繁就简”，本着“简约、管用、落地”的原则，运用精益管理的理念、工具和方法，按照“立标、执标、评标、提标”的流程，研究制定《共青团工作标准化流程指南》，梳理工作流程中存在的问题，推动团的工作标准化、科学化、精益化。
工作作风转变，更加突出“从严从实”。我们坚持“从严治团”，创新开展基层团委书记工作述评、青年参与年度工作考评等活动，利用“青年之声”平台，随机抽取青年对基层团委工作进行匿名评价，加强对基层团委工作考评的科学性和精准性，从而促进团干部转变工作作风，真正与团员青年打成一片、融为一体，让青年从心底里对团组织和团干部竖起大拇指。