精选 考核 制度
文件编号：0 2020 年 年 6 6 月
转正考核表- - 转正谈话记录
版本号：
A A
修改号：
1 1
页
次：
1.0
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实施日期：
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员 工转正面谈记录表 姓名
所在部门
岗位
入职时间
转正时间
1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩
2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通和同事相处是否愉快个人遇到哪些方面的困难
3、对医院的管理方式有哪些建议
4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价（优缺点）
5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题（定岗定薪）
转正面谈记录人
面谈日期
员工试用期考核表 个人 资料
姓名：
工号：
入职日期：
部门：
职务：
评估时间：
年
月
日至
年
月
日 员工自评 （来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解，目前已经能熟练掌握和独立开展的工作内容，在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等方面表现及今后的打算等内容）
直接上级 评 估 专业能力 0 20 分
□专业能力很强，专业知识丰富 20 分 □专业能力较强，具有培养潜力 12 分 □专业能力一般，需进一步提高 6 分 □专业能力较差，不符合岗位要求 0 分 工作能力 2 20 0 分
□工作能力很强，经验非常丰富 20 分 □工作能力较强，具有培养潜力 12 分 □工作能力一般，需进一步提高 6 分 □工作能力较差，不符合岗位要求 0 分 工作业绩 2 20 0 分 □高于目标要求 20 分
□符合目标要求 12 分
□低于目标要求 6 分 □非常不令人满意 0 分 工作主动性 15
□工作非常主动，经常找工作做，富有创意 15 分 □只须极少指示，通常主动工作 10 分 □不能主动工作，任何事情须待指示 5 分 □对于上级的工作指示，执行力很差 0 分
工作态度 5 15 分
□对公司有强烈的归属感，工作态度积极 15 分 □工作态度较好，有团队精神 10 分 □工作态度一般，有待提高 5 分 □工作态度较差，做事喜欢推诿敷衍 0 分 人际关系 0 10 分
□能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 10 分 □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较好 8 分 □与同事相处一般，平时与大家沟通较少 5 分 □协调相容性较差，缺乏团队精神。0 分 员工总得分= = 综合考评 □90 分以上：优
□70-89 分：良
□ 50-69 分：需改进
□49 分以下不合格 注：考评分数仅为参考值，具体评估结果以用人部门、人事部及总经理意见为准。
部门主任意见 继续试用□
转正□
调岗 □
解除劳动关系 □ 评语：
签字：
人事部意见 继续试用□
转正□
调岗 □
解除劳动关系 □ 评语：
签字：
院长意见 继续试用□
转正□
调岗 □
解除劳动关系 □ 评语：
签字：
考核结果 继续试用□
转正□
调岗 □
解除劳动关系 □ 岗位：
薪资：