全面推进企业精神文明建设的实践与探索
【摘 要】 现今，我国正处于社会经济变革时期，市场经济的竞争更加激烈。一个企业要想蒸蒸日上的发展，必须要具有和谐的企业文化，建立起相应的企业精神文明，才能在现今的市场竞争中立于不败之地。精神文明建设也是现今建设和谐社会的要求，所以应该重视起企业精神文明建设。文中就企业精神文明建设的重要性进行了阐述，对于全面推进企业精神文明建设的实践与探索进行了说明，以期加速完善企业精神文明的建设。
【关键词】 企业精神文明建设 企业文化 实践与探索
引言
不同的环境对于人的影响也不同。所以要构建良好的职工生活工作大环境，就要加强思想政治教育，引导职工树立正确的三观，自觉履行劳动义务。加强企业职工的法律意识，注重职工的精神需求和心理健康，加强企业文体娱乐设施建设，积极组织职工开展文化体育活动，丰富职工文化生活。让员工得到参加其他娱乐活动中，使员工能够得到充分的休息和娱乐，从而提高工人的整体的精气神。所以应该充分了解企业精神文明建设的重要性，才能更好的树立起全面推进企业精神文明建设的决心，促进加快企业精神文明建设。
一、企业精神文明建设的重要意义
（一）企业的精神文明建设能够传播正能量
精神文明建设是传递正能量的最重要手段。它可以净化不健康的社会风气，净化人心。企业加强精神文明建设，可以树立起道德标杆，引导人们树立正确的价值观念，为企业带来更多的人才，让激烈竞争的企业能够稳步前进。良好的企业精神文明将为企业带来更多的无形优势，为公司的发展带来更大的便利。
（二）影响着社会主义精神文明建设
社会主义精神文明建设需要重任一同努力。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的巨大动力，也是社会主义精神文明建设的重要体现。企业是由很多人组成的集体单位，具有强大的自主性。因此，与国有企业相比，企业精神文明建设更加容易。与个人相比，企业的精神文明建设带来了更大的社会推动力。
（三）提高企业员工的幸福感
企业的精神文明建设可以丰富员工的精神世界，增强员工的幸福感，使员工积极投入工作。加强精神文明建设的手段也各不相同。例如文化表演和公益福利行动，或是精神文明建设讲座等，让员工在繁忙忙碌的工作中得到一点精神上的放松，增强他们的幸福感，逐渐融入企业文化，将自己视为真正的企业。因此，使得员工尽自己所能，将全心全意的工作热情更多的投入到工作中区，并将继续为公司的发展做出贡献。
二、当前企业精神文明建设存在的问题
（一）企业领导层面对企业精神文明建设的重视程度较低
随着经济的高速发展，人们的价值观也受到了微妙的影响。很多不良风气也由此产生。人们更加关注物质的需求，忽视精神的建构。特别是在企业中，一切都是以经济发展为主要前提。企业的发展程度只取决于获得利润额的多少。在精神文明建设方面，尤其是对一些快速发展的企业来说，没有得到足够的重视。强调追求利润，就把精神文明建设放在后面，认为精神文明建设是浪费时间。其结果使得企业发展不稳定，人才流失现象频发。这是因为公司缺乏精神文明建设，导致公司内部没有凝聚力和归属感。员工只会为更高的工资工作，并不会产生公司一起共同发展的想法。
（二）企业精神文明建设流于表面形式，无法落到实处
随着国家大力推进精神文明建设，很多企业意识到精神文明建设对企业发展的重要性，但对精神文明建设的认识只是停留在表面上，没有真正彻底的研究。在精神文明建设中，一些企业所谓的精神文明建设，只是为了获得某些荣誉而做的表面工作。这种精神文明建设不仅不会产生实质性的成果，而且会浪费大量的人力，物力，财力，滞后企业发展的步伐。
（三）企业精神文明建设方法陈旧、没有新意，效果差强人意
对于企业精神文明建设的方法，许多企业还一直在沿用传统的办法，例如说张贴海报、发放指导文件等，殊不知这样的宣传效果不但枯燥乏味，让人提不起兴趣，更重要的是宣传建设的效果差强人意，员工无法真正的理解精神文明建设的内涵，因此这是企业急需改进的一项工作。
三、加强企业精神文明建设的建议
（一）加大企业精神文明建设重要性的宣传力度
企业对精神文明建设不够重视的主要原因是企业并不真正了解精神文明建设对企业发展的重要性。在这方面，我们要加大对企业精神文明的宣传力度，加深人们对企业精神文明建设的认识，避免只留在表面上的现象。
（二）抓住重点，将精神文明的建设落到实处
对于企业精神文明建设来说，抓住重点，采取相应的形式才是企业精神文明建设成败的关键。为了确保精神文明的顺利发展，公司必须转变思路，把公司精神文明建设作为企业发展的首要任务。真正理解建立企业精神文明的有效途径，使精神文明建设真正得到落实。
（三）加强与政府部门合作，促企业精神文明建设共同发展
企业想在没有政府支持的情况下发展是十分困难的。只有在精神文明建设中加强与政府的合作，公司才能与时俱进。因此，公司精神文明建设必须紧紧围绕国家政府的相关政策，与方针政策的精神保持一致。政府是最令人信服的，政府部门的精神发展是公司学习的最好例子。因此，要更好地建设企业的精神文明，与政府部门的合作无疑是最正确的选择。
（四）创新宣传方法，提高企业精神文明建设效果
随着时代的发展，人们的观念和理念不断提高，企业员工也在不断提高。在某些情况下，员工的想法和概念甚至超过寻常人家。因此，如果企业在宣传精神文明的过程中不改变方法，遵循老旧的方法，与员工的接受程度会相差甚远，就会适得其反。因此，为了更好的宣传企业的精神文明建设，我们必须充分考虑员工的心理特点，制定能够让员工更加接受的宣传方式，从而大大提高效果。
（五）建立长期有效的企业精神文明建设体制，不断推进企业精神文明的发展
建设企业精神文明的过程就像一个学习过程，是一个渐进的过程。如果一个公司要真正實施精神文明建设，就需要制定一个长期的，有计划的建设计划，把公司的文化和价值观融合起来，使企业的精神文明更加科学化和规范化。