浅谈信息时代企业思想政治教育的开展
【摘要】近年来，随着科技与经济的快速发展，企业也迎来了新的发展机遇和空间。思想政治教育作为企业运行的重要环节，对于提高企业的竞争力、凝聚企业向心力、和谐企业文化与发展具有重要的意义。信息时代的到来与发展，给企业的思想政治教育带来了新的模式和机遇。如何转变传统的思想政治教育模式，顺应信息时代下的思想政治教育方式，提高企业思想政治教育的成效，成为摆在信息时代下企业政工面前的一个新的课题。
【关键词】信息时代；企业；思政教育；发展；模式
一、信息时代是什么
欧美及发达国家的时间跨度概念是从公元后1969年（1969AD）——未来，我国及部分发展中国家对信息时代指的是从公元后1984年（1984AD）——未来，比欧美晚了15年。人们常用最具代表性的生产工具来代表一个历史时期，人类文明的发展时代历程：如石器时代、红铜时代、青铜时代、铁器时代、黑暗时代、启蒙时代、蒸汽时代、电气时代、原子时代等。用这种思维模式来反观20世纪，你会说，在近100年里，人类从电气时代走向了信息时代。如今是一个信息时代，有人说，现在是知识爆炸的年代，其实，更是一个信息爆炸的年代，信息无处不在，信息无处不有，打开电视，拿起手机，点开网络，信息就会扑面而来，信息把世界变小了，信息将人与人之间拉近了，信息使我们了解了过去、信息更使我们知晓现在和未来。就企业思想政治教育而言，信息时代能改变传统思想政治教育的模式、转变传统政工人员的工作过程、针对性地进行思想政治教育工作、全面提高思政教育的成效。
二、当前企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治教育的过程相对闭塞。近年来，虽然企业思想政治工作得到了进一步的发展，但是其成效往往较低。很多企业的思想政治教育工作过程相对闭塞，无法顺应信息时代思想政治教育工作的发展要求。
（二）政工工作者工作模式过于被动。很多企业的政工工作者，片面地认为企业开展思想政治教育工作其实就是一个“花架子”，只要做做表面文章就可以了。应付领导、懈怠工作的现象常常发生。长此以往，很多企业政工工作人员的工作积极性被降低，教育成效也就无从谈起。
（三）缺乏科学、创新的工作理念和思维。在企业开展思想政治教育工作中，很多政工人员的思维和模式还是局限在传统的思想教育工作中，没有进一步顺应时代的发展。在实际的工作过程中，缺乏科学、创新的工作理念，思維僵化，这是导致教育成效不高的一个重要因素。
三、信息时代思想政治工作的思考
（一）意识与思维的强化。想要提高企业思想政治教育工作的成效，最主要的就是从干部职工的思想入手。很多企业的干部职工，对于思想政治教育缺乏一定的了解，片面地认为思想政治教育就是参与课程教育、熟悉党章等等。由此可见，全面提高和强化企业干部职工思想政治观念迫在眉睫。作为政工人员，可以组织各种干部职工座谈会，让他们分享自己对思想政治教育的认识和理解，指出存在的问题，并且给予意见和建议，改变企业思想政治工作人员的工作模式和方式。
（二）思想政治教育工作模式与过程的发展。信息时代下，快捷的沟通方式和渠道拉近了每一个人之间的距离。这对企业开展思想政治教育工作也带来了便利和优势。企业政工人员可以利用信息时代的优势，建立企业思想政治教育的QQ群、微信群、微博、主页等，实时就企业思想政治教育工作的安排或者规划进行公布，便于企业干部职工合理安排自身的培训和教育时间。
（三）政工工作者的自我学习与成长。打铁还需自身硬，作为思想政治教育工作者来说，提高自身的专业素质和能力尤为重要。政工工作者可以利用信息时代的在线教育平台，针对性地进行学习和培训。此外，还可以利用互联网的优势，与全国各地的思想工作中，交流工作心得、分享工作过程，取长补短，全面的提高自身的工作能力、拓宽自身的工作视野。
四、结语
总之，随着企业规模越来越大、员工越来越多，卓有成效的思政教育过程举足轻重。对于企业而言，科学地提高每一个干部职工的思想认识，树立正确的人生观、世界观、价值观，对于推动企业的健康、稳定、和谐发展具有重要的意义，也有利于弘扬社会主义精神文明建设和践行社会核心价值体系。最后，对于每一个政工人员来说，提高和强化自身的专业素质和能力尤为重要，为了顺应时代的发展，必须严格要求自己，不断地为自己“充电加油”，保障企业思想政治教育的稳定发展。
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